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Relaciones laborales colectivas.

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by

Mauricio Argueta Correa

on 27 May 2014

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Transcript of Relaciones laborales colectivas.

Relaciones laborales y colectivas.
Introducción:

Es posible afirmar que las relaciones colectivas de trabajo se refieren al
patrón
o
sindicatos de patrones
y al
sindicato de rabajadores
.Estos elementos se rigen por los mismo derechos que las relaciones individuales, solo que enfocadas a una colectividad.
Coalición.

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus interés en común.
Federación:
Es la unión de sindicatos que tiene un mismo fin común.
Sindicato.
Es la asociación de trabajadores o patrones constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos interés.
Confederación
Es un organismo que agrupa diversas asociaciones de trabajadores.
Relaciones colectivas de trabajo.
TIPOS DE SINDICATOS.
Empresas.
Los formados por trabajadores que prestan sus servicio en una misma empresa.
Industriales.
Formados por trabajadores que prestan sus servicio en dos o más empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria
Los formados por trabajadores que presten sus servicio en una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas en dos o más entidades federativas.
De oficios varios
Los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Gremiales.
Formados por trabajadores de un mismo oficio.
Los sindicatos son personas jurídicas con patrimonio propio y para darles vida deben contener tres requisitos:
1.-De fondo
2.-Forma
3.-Mayoría.
Requisitos de fondo y forma.
REQUISITOS DE FONDO:
El articulo 371 de la Ley General de Trabajo señala que los estatutos de los sindicatos contendrán
-Nombre del sindicato
-Domicilio
-objeto o finalidad del sindicato; ya se el estudio, mejoramiento o defensa de sus respectivos intereses.
-Duración
-Condición de admisión de miembros
-obligaciones y derechos de asociados
-Convocatorias de asambleas
-Procedimiento para la elección de directiva y numero de miembros.
-Duración de la directiva
-Forma y monto de pago de cuotas sindicales

Cláusulas de admisión y separación
REQUISITOS DE FORMA
Requisitos de la mayoría
Para poder constituir un sindicato es necesario que se integre por 20 trabajadores en servicio activo por lo menos.

-Condición de los extranjeros: Los extranjeros podrán formar de los sindicatos , más no de la directiva.

-Condición de los menores: En iguales circunstancias, los menores trabajadores podrán formar de los sindicatos, más no de la directiva.

Capacidad de los sindicatos
Los sindicatos son personas jurídicas que se constituyen con su propio capital, esto es, que viven de las aportaciones de los afiliados, si ellos son considerados por la ley como personas jurídicas, deben en consecuencia tener capacidad; así que en usos de sus capacidades pueden adquirir bienes muebles, computadoras, máquinas de escribir, etc.
O bienes inmuebles como edificios o locales.

Gracias a luchas sindicales se obtuvieron dentro del contrato colectivo del trabajo, las cláusulas de admisión y separación/exclusión en donde el sindicato podía imponer al patrón los trabajadores que creyera conveniente.
-Cláusula de admisión o ingreso: Es cuando el patrón se obliga sólo a utilizar trabajadores miembros del sindicato.
-Cláusula de separación o exclusión: Es cuando el sindicato puede exigir y obtener de la empresa que separe del empleo a un trabajador por el hecho de haber renunciado o haber sido expulsado.

Artículo 365:
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Departamento de Registro de Asociaciones

En los casos de competencia federal: en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.

En los casos de competencia local: en las Juntas Laborales de Conciliación y Arbitraje.

Documentos que se pueden presentar para el registro de un sindicato:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Lista de los nombres y domicilios de sus miembros, además el nombre, domicilio del patrón, empresa o establecimiento donde se presta el servicio
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos con objeto de establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo.

Contrato colectivo de trabajo.
Terminación del contrato colectivo del trabajo

Existen tres maneras de dar por terminado el contrato colectivo de trabajo que son:

1.- Por mutuo consentimiento
2.-Por terminación de la obra
3.-Se establece que vence el contrato por el cierre de la empresa o de su establecimiento.

Forma de regular las relaciones colectivas de trabajo pero aplicadas a una determinada rama de la industria.

Contrato ley .
Contenido del contrato colectivo de trabajo
Elemento Fundamental

Elemento Obligatorio

Clausulas de admisión y de separación.

Normas que rigen el contrato como la ley federal del trabajo.

Obligaciones contraídas entre las partes.

Normas que rigen la vida del contrato colectivo.

Vigencia: La duración de contrato puede ser por tiempo determinado, por obra, o por tiempo indeterminado.

Forma escrita, de conformidad con el articulo 390, obligatorio hacerlo por escrito y por triplicado; una copia para cada parte y una mas para la autoridad.

Revisión: para el caso del salario; la revisión del contrato será por año y 60 días antes de su vencimiento.
Disolución: se da por mutuo consentimiento, por terminación de la obra o por cierre de la empresa o establecimiento.

Condiciones generales de trabajo como jornada, salario, días de descanso, vacaciones.

Nombres y domicilios de los contratantes, duración, empresas que abarque, etc.


Diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley.

Diferencias desde el punto de vista jurídico.

Son las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones al interior del desarrollo de los trabajos en un centro de trabajo.
En la jerarquización de leyes se puede observar cómo de la Constitución Política se derivan las leyes y de las leyes emanan los reglamentos, por lo que para el caso en estudio; el reglamento interior de trabajo lo regula la ley Federal del Trabajo y su art. 422 lo define como:
El conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.



REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Fijar las horas de entradas y salidas de trabajadores, tiempo destinado para las comidas, tiempos de reposo, entre otros.
Las medidas pertinentes para conservar la disciplina y mejor aprovechamiento del centro de trabajo,
Darle la oportunidad al patrón de establecer sanciones disciplinarias a los trabajadores que infrinjan dicho reglamento.

Tiene como objetivo…

Depositarse una copia de este reglamento ante la junta de conciliación y Arbitraje para que su observancia sea obligatoria.
Repartirse un ejemplar para cada trabajador o bien se fijará en los lugares más visibles del centro de trabajo.
Celebrarse con el sindicato de trabajadores de la empresa ; en este se pueden especificar las formas y maneras de llevar a cabo el trabajo con la única restricción que no se deduzca la renuncia de derechos o que vaya contra la moral , el derecho y las buenas costumbres.

Deberá…

Diferencias desde el punto de vista jurídico
CONTRATO COLECTIVO

Es un contrato de empresa.

Se registra ante las juntas de conciliación y arbitraje.

Puede ser firmado por un solo patrón.

Es revisable 60 días antes de su vencimiento.

Se celebra por tiempo indefinido.

Se registra ante la autoridad competente.

CONTRATO-LEY

Es un contrato de industria

Se solicita ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Debe otorgarse por varios patrones

Es revisable 90 días antes de su vencimiento

Su vigencia no puede exceder de dos años

Para que surta sus efectos debe ser publicado en el Diario Oficial de la Federación

Huelga
El derecho de huelga es un derecho de colectividad donde pueden luchar por conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.
El articulo 440 de la LFT define a la huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores sindicales.
Para que la huelga sea valida deben existir tres requisitos importantes que son: de fondo, de forma y mayoría.


Huelga

De conformidad con el articulo 450, debe tener los objetivos siguientes:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo.
Exigir que se cumpla lo relativo a la participación de utilidades.
Por apoyo a otras empresas similares con los mismos objetivos (huelga solidaria).
Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Requisitos de fondo

Tiene que contener las siguientes peticiones:
El propósito de ir a la huelga .
El objeto de la misma.
El día y hora en que se suspenderán las labores.
Este pliego de peticiones deberá dirigirse al patrón .
Presentar por duplicado a la Junta el pliego de peticiones.
El aviso de la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos.

Requisitos de forma

“REQUISITOS DE MAYORÍA”

ART. 451 (fracción 2)

SUSPENSIÓN DE LABORES

50% MAS UNO DE LOS TRABAJADORES

DERECHO DE LOS TRABAJADORES COMO COLECTIVIDAD
ART. 123

¿Que es la huelga?
ES TODO EL TIEMPO EN QUE ESTAN SUSPENDIDAS LAS LABORES

Tipos de huelga.
HUELGA INEXISTENTE

SE DECLARA CUANDO NO SE CUMPLIO CON LOS REQUISITOS DE FONDO, FORMA O MAYORÍA.

HUELGA ILÍCITA

CUANDO LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES.

“TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO”
En las relaciones laborales tanto individuales como colectivas, existe dentro de cada una de ellas contratos que contienen condiciones generales de trabajo ; pero las relaciones laborales no son eternas , de alguna forma tienen que terminar y saber como sucede es básico para que el trabajadores pueda defender sus derechos

Cuando incurra en faltas de probidad, entendiendo por esta palabra la honradez, rectitud, integridad, características que debe tener todo trabajador para con su patrón.

Cuando falte por mas de tres veces en un plazo de 30 días sin permiso del patrón o causa justificada.

Cuando el trabajador llegue a su centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico, se debe entender que el aliento alcohólico no es causal de recisión.

Desempeño de servicios y cargos.

La designación de los trabajadores como representantes ante los diferentes organismos estatales.

Falta de los documentos necesarios para la prestación del trabajo.

La enfermedad contagiosa del trabajador.

La incapacidad del trabajador por accidentes y enfermedades aunque no constituyan riesgos de trabajo.

La prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria.

El arresto del trabajador.
Las causas expresas de suspensión de las relaciones de trabajo:

Es cuando solo se suspende la relación por tiempo determinado.

Suspensión de la relación laboral.

Suspensión
de la relación de trabajo

Las causales de rescisión que son imputables al patrón las contempla el articulo 51 de la ley federal del trabajo.

Cuando el trabajador no cumpla con los requisitos tanto de aptitudes como de documentos para presentar su trabajo.

Las causales mas socorridas por los patrones para rescindirle el contrato a los trabajadores son:

En la ley federal del trabajo, en el articulo 47, se establecen las causales de recisión imputables al trabajador.

Es la disolución de la relación trabajo que se da cuando el patrón o trabajador incumplieron con sus obligaciones contractuales.

Rescisión de las relaciones de trabajo.

Se debe a alguna circunstancia que impide al trabajador la prestación de su servicio, como lo dispone el articulo 42 de la ley en estudio.

LO CONTEMPLA EL ARTICULO 48 DE LA LFT.
ES CUANDO EL PATRÓN RESCINDE AL TRABAJADOR SIN QUE EXISTA CAUSA JUSTIFICADA HAYA O NO INCURRIDO EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES Y EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A:
LA REINSTALACIÓN
A PEDIR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL CONSISTENTE EN TRES MESES DE SALARIO.
EL TRABAJADOR DEBE CONSIDERAR SUS INTERESES PARA SABER CUAL VÍA TOMAR Y DE ACUERDO SI TIENE LABORANDO 29 AÑOS DE SERVICIO Y NO LE CONVIENE QUE LO INDEMNICEN.

EL DESPIDO INJUSTIFICADO

CUANDO EL TRABAJADOR MANIFIESTA AL PATRÓN SU VOLUNTAD DE TERMINAR LA RELACIÓN.

RENUNCIA

LA RESPONSABILIDAD RECAE SÓLO EN EL PATRÓN.

CUANDO EL PATRÓN MANIFIESTA AL TRABAJADOR QUE SE VA A PRESCINDIR DE SU LABOR (FORMA CONTRARIA A LA RENUNCIA)

DESPIDO

INTEGRANTES:
MAURICIO ARGUETA

ANDREA CARRILLO

KAREN CEBALLOS

LEILANI ESCOBEDO

MELISA ESPADAS

JUAN HERRERA

EDWIN JIMENEZ

NATALIE MENDEZ

ANGELICA RODRIGUEZ.
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