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Copy of MÉTODO DE TURNER O DE PORCENTAJES

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Neii Ramirez M

on 13 September 2012

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MÉTODO DE TURNER O DE PORCENTAJES Integrantes del Grupo: Es un método cuantitativo que busca precisar los valores de cada factor en cada cargo clave, teniendo en cuenta el grado de requerimiento del factor en cada cargo clave. Procedimiento 1.Se deben conocer los cargos a través del análisis de cargos. 2.Elegir los cargos claves. 3.Seleccionar los factores. Turner recomienda los siguientes: exigencias mentales, exigencias de habilidad,exigencias físicas, responsabilidades y condiciones ambientales. 4.Definir los factores en forma clara, sencilla y completa (que se diga con exactitud lo que esta midiendo el factor). Ventajas: Es un buen método porque primero califica los cargos respecto a cada factor y luego los factores respecto a cada cargo. Nos da la posibilidad de escoger entre el criterio horizontal, vertical o el promedio entre estos dos. Es un proceso minucioso y detallado, pero fácil de entender. Desventaja: El proceso de cálculo para algunas empresas puede resultar complejo. ¡Gracias por su atención! Ruben Hurtado
Winston Jimenez
Martha Marimon
Neyffee Ramirez
Katerine Ramos
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