Daniel Goleman - Causal

Psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7 de marzo de 1947.
Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Emotional Intelligence (en español Inteligencia emocional) en 1995.
Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro Inteligencia emocional...
INTELIGENCIA EMOCIONAL
BOOKS
BIBLIOGRAFÍA
LIDERAZGO
En
!
Inteligencia
Firmeza
!
DIferentes


Lider
Afiliativo
Democrático
Entrenador
LIDERAZGO
Determinacón
TIPOS
DANIEL GOLEMAN
Efecto
Autoconocimiento emocional
Relaciones
interpersonales
Automotivación
Autocontrol
emocional
fijar metas
Dejar atrás
obstáculos
optimismo
iniciativa
Ámbito
laboral
Ámbito
familiar
Ámbito
personal
Conocimiento de las
emociones propias
Conocer cómo nuestro estado de ánimo
influye en nuestro comportamiento
Conocer nuestras virtudes
y
puntos de vista
Identificar puntos débiles
permite no dejarnos
llevar por el momento
reconociendo qué es pasajero en
una crisis y qué perdura
Efecto
Efecto
Autoconocimiento
emocional
Relaciones
interpersonales
Autocontrol
emocional
Automotivación



Empatía
Así es como al utilizar
Causamos
efecto
La Inteligencia Emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal.
La Inteligencia Emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal.
El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condición sine qua non del liderazgo.
Efecto
Jefes lideres remodeladores de emociones en su equipo de trabajo
inteligencia
firmeza
determinación
visión
características
son
necesarios
para lograr
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
efecto
Saber leer y aprovechar
las emociones
de los miembros
del equipo
efecto
un clima de trabajo más idóneo.
efecto
Proporcionar a su equipo de trabajo la
libertad de innovar y de sentirse
orgullosos en este sentido.
Brindarle a la gente la
libertad de innovar y de sentirse
orgullosos en este sentido.
efecto
efecto
efecto
Ayuda a promover la armonía
y cultivar relaciones
personales.
Está abierto a todos los
aportes, buenos o malos.
efecto
Resumen
EFECTOS
efecto
efecto
efecto
Visión
causa
causa
Jefes remodeladores de emociones
efecto
saber leer emociones
Buen clima laboral
efecto
causa
causa
causa
Visionario
causa
causa
efecto
Igualdad
Armonía
Autoestima
Innovación
efecto
efecto
efecto
causa