Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of HIGIENE Y SEGURIDAD

No description
by

Noel Benitez

on 5 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of HIGIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD
TEMA 3.5
MARCO LEGAL DE LA HIGIENE
Y SEGURIDAD

GERENCIA
OFICINAS...
TEMA 3.1
Seguridad Social en el mundo.

UNIDAD III
Colaboradores:
Ing. Noel B. Benitez de la Cruz
Ing. Jesus Eduardo Garcí de Leon
Ing. Jennifer Gpe. Gonzalez Tolentino
Ing. Hernandez Hernandez Ilse M.
Ing. Vanessa Lopez Gatica
Ing. Ma. Virginia Gpe. Maldonado Solano
Ing. Ma. Alejandra Martinez Delgado
Ing. Rosa Alejandra Martinez Rico
Dirección de Capital Humano II
Lic. Miguel A. Pérez Medina
ORIGENES
Alemania de Guillermo I cuando de
1883 a 1889
, en tiempos del canciller Bismarck, se aprobaron leyes que establecieron seguros obligatorios contributivos, que cubrían enfermedades, accidentes, invalidez y vejez y eran  financiados por el Estado, patrones y trabajadores.

En 1919
, en la República de Weimar, se elevó por primera vez a rango constitucional el papel más activo del Estado en el progreso social y se extendieron los beneficios para atender además de la seguridad social (salud, capacidad para el trabajo, maternidad, vejez, enfermedad), la vivienda y la educación (no se incluye el seguro de desempleo), aunque su naturaleza siguió siendo contributiva.


En 1942
por Lord Beveridge en Inglaterra, marca un punto fundamental en la seguridad social, al dotarla de un carácter integral y universal.

“La seguridad social fuera entendida como un derecho social solidario que obligara a la sociedad y al Estado a proporcionar un mínimo de bienestar general, independientemente de las aportaciones que pudiera realizar cada individuo al financiamiento de los servicios. Desde esta perspectiva, se proyectó que los costos de la reforma debían ser cubiertos con los recursos fiscales del Estado y con las contribuciones específicas de los trabajadores y empresarios al nuevo sistema.”



ASOCIACION INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (AISS) .

Según información en la nos menciona que “es un derecho fundamental” y el desarrollo de programas y sistemas de Seguridad Social es uno de los logros más importantes en la política del siglo XX.
Dicha asociación define a la Seguridad Social como todo programa de protección social establecido por una ley o por cualquier otro acuerdo obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad de ingresos cuando afrontan las contingencias de la vejez, incapacidad, invalidez, desempleo o educación de los hijos. También puede ofrecer acceso a cuidados médicos curativos o preventivos.




Europa es uno de los pioneros en Seguridad Social.

En la actualidad algunos de los ejemplos de programas de Seguridad Social se relacionan con pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, por enfermedad y maternidad, subsidios familiares y prestaciones por desempleo.




TEMA 3.2

SEGURIDAD SOCIA LEN MEXICO

Siglo XVIII
en caso de alguna contingencia, ésta era cubierta por la misma familia, institución religiosa o propietario de la tierra. En todo caso el individuo hacia frente a estos riesgos con ayuda de su comunidad o familia, sin ninguna obligación y sin que ninguna institución respondiera por ello.
En el siglo XIX
la previsión social se desarrolla bajo diversas formas, ya que el paso de
la industrialización, especialmente en Europa, planteo nuevos problemas sociales y
económicos.
La seguridad social es
el resultado de está revolución
, ya que se hacían
progresos materiales y al haber una reforma en la producción se creaban diversas formas de empleos y de ahí nuevas necesidades. Con esta revolución surgieron los primeros indicios de la clase laboral y el proletariado, es decir, aquellos que no tienen los medios de producción pero que utilizaron su fuerza de trabajo para producir. Así también la urbanización y la expansión de la clase asalariada debilitaron las tradicionales redes de apoyo laborales interfamiliares.

Los trabajadores industriales empezaron a depender de las pagas regulares o salarios.
Es importante recalcar que la seguridad social se basó en un principio de solidaridad social e intergeneracional. Las personas se fueron volviendo cada vez más conscientes de su importancia y llegó a presionar a sus líderes políticos para mejorarlas.





Así gobiernos y sociedades mutualistas organizaron planes de ahorro y surgieron seguros privados y muchos estados empezaron a organizarse para exigir a sus empleados cooperación para pagar los gastos de manutención de trabajadores enfermos o accidentados.
El Seguro Social
de los trabajadores da el derecho a los trabajadores a prestaciones incluidas en los siguientes ramos: accidentes de trabajos y en enfermedades profesionales, enfermedades generales y maternidad, invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, guarderías, prestaciones sociales.
Estos seguros se encuentran regulados en los artículos 121 al 183 de la Ley del seguro Social.

TEMA: 3.3
PRINCIPALES ORGANISMOS INTERNACIONALES DE ASESORAMIENTO


Las Naciones Unidas
, desde su creación, se ha implicado activamente en promover y proteger la salud en todo el mundo.
Ya que en base al
articulo 25 de la Declaración Universal de Derechos
Humanos nos hace referencia a que «
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad
».

ONU
OTI
ORGANIACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIACION DE LAS NACIONES UNIDAD

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

“Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.”

OBJETIVO.

“Velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios.”


AREAS QUE PUEDEN SER MEJORADAS.

Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
APORTES IMPORTANTES.

La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.


COMO FUNCIONA?
Tripartismo y diálogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.  
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
Alcanzar la Seguridad Social es, y ha sido, el móvil de laacción humana en todos los tiempos.
1.
Disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo de acuerdo a la constitución.

TEMA 3.4
CONCEPTO DE SEGURIDAD E HGIENE
Autor:
Alfonso Hernández Zuñiga
Autor:
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
123 apartado “A”, fracciones XI, XV, XXVII, XXXI
Contenido:

Responsabilidad de los empresarios de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Obligación de observar los preceptos legales, sobre higiene y seguridad

Observar las leyes del Seguro Social


XI.
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

XV.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;


XXVII.

Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:

a)
Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
b)
Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
c)
Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d)
Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e)
Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
f)
Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g)
Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
h)
Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.


XXXI.

La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a
:
a)
Ramas industriales y servicios:
b)
Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas;
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria correspondiente

2.
Derecho y obligaciones de los trabajadores y de los patrones sobre seguridad e higiene. Título Cuarto. LSS

LFT. 132, XVI, XVII, XVIII, XXVIII


XVI
.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;

XVII.
- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;



XVIII.
- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XXVIII.-
Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley.

ARTICULO 133. Queda Prohibido a los Patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;



Articulo 134
Son Obligaciones de los Trabajadores:
II.- observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
IV.- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
X.- someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;




Articulo 135
Queda Prohibido a los Trabajadores:
I. ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
IV. presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
VI. portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;



ARTÍCULO 123.
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
XV.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazad.

3.
Riesgo de Trabajo. Título Noveno. LSS


504 V, VI.
512, 512 A, B, C, D, E, F


Contenido:

• Dar aviso a la STPS, al inspector del trabajo y a la JCA, de los accidentes ocurridos.

• Dar aviso por escrito a las autoridades respectivas, de la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo.

• Observar y aplicar las medidas necesarias, para prevenir los riesgos de trabajo .


ARTICULO 504
.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

Fracción V.
Dar aviso escrito a la secretaria del trabajo y previsión social, al inspector del trabajo y a la Junta de conciliación y arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:

A) Nombre y domicilio de la empresa;
B) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto de su salario;
C) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
D) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
E) Lugar en que se presta o haya prestado atención medica al accidentado.

Fracción VI.
Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.

ARTICULO 512-A
. Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo,
se organizara la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo
, integrada por representantes de las secretarias del trabajo y previsión social y de salubridad y asistencia, y el instituto mexicano del seguro social, así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la secretaria del trabajo y previsión social, quien tendrá el carácter de presidente de la citada comisión.

ARTICULO 512-B
.
En cada entidad federativa se constituirá una comisión consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo, cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción.
Dichas comisiones consultivas estatales serán presididas por los gobernadores de las entidades federativas y en su integración participaran también representantes de las secretarias del trabajo y previsión social y salubridad y asistencia y del instituto mexicano del seguro social; así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que convoquen, conjuntamente, la secretaria del trabajo y previsión social y el gobernador de la entidad correspondiente.
El representante de la secretaria del trabajo y previsión social ante la comisión consultiva estatal respectiva, fungirá como secretario de la misma.

ARTICULO 512-A
. Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo,
se organizara la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo
, integrada por representantes de las secretarias del trabajo y previsión social y de salubridad y asistencia, y el instituto mexicano del seguro social, así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la secretaria del trabajo y previsión social, quien tendrá el carácter de presidente de la citada comisión.

ARTICULO 512-B
.
En cada entidad federativa se constituirá una comisión consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo, cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción.
Dichas comisiones consultivas estatales serán presididas por los gobernadores de las entidades federativas y en su integración participaran también representantes de las secretarias del trabajo y previsión social y salubridad y asistencia y del instituto mexicano del seguro social.

ARTICULO 512-C
. La organización de la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo y la de las comisiones consultivas estatales de seguridad e higiene en el trabajo,
serán señaladas en el reglamento de esta ley que se expida en materia de seguridad e higiene.
El funcionamiento interno de dichas comisiones, se fijara en el reglamento interior que cada comisión expida.


ARTICULO 512-D.

Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta ley
, de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la secretaria del trabajo y previsión social
procederá a sancionar al patrón infractor
, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.

 Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente, subsistiera la irregularidad, la secretaria, tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo,
podrá clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo
hasta que se de cumplimiento a la obligación respectiva.

Cuando la secretaria del trabajo
determine la clausura parcial o total, lo notificara por escrito, con tres días hábiles de anticipación a la fecha de la clausura
, al patrón y a los representantes del sindicato. si los trabajadores no están sindicalizados, el aviso se notificara por escrito a los representantes de estos ante la comisión mixta de seguridad e higiene.



ARTICULO 512-E.
La secretaria del trabajo y previsión social establecerá la coordinación necesaria con la secretaria de salubridad y asistencia y con el instituto mexicano del seguro social para la
elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.


ARTICULO 512-F.

Las autoridades de las entidades federativas auxiliaran a las del orden federal en la aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
, cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.
dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos 527-a y 529.




4.
Responsabilidad y Sanciones. Título Noveno. LSS


992, 994, 995, 996, 997, 999, 1001, 1002, 1003, 1008, 1009, 1010


Articulo 992:
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionaran de conformidad con las disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.
La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometa la violación.

Articulo 994:
Se impondrá multa, cuantificada en los términos del artículo 992, por el equivalente:
I. De 3 a 155 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;
II. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las obligaciones que le impone el capítulo VIII del título tercero;
III. De 3 a 95 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII;
IV. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo dispuesto por la fracción xv del artículo 132. La multa se duplicara, si la irregularidad no es subsanada dentro del plazo que se conceda para ello;
V. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento; y no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo. La multa se duplicara, si la irregularidad no es subsanada dentro del plazo que se conceda para ello, sin perjuicio de que las autoridades procedan en los términos del artículo 512-d;
VI. De 15 a 155 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, VI y VII.



Articulo 995:
Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo 992.

Articulo 996:
Al armador, naviero o fletador, de conformidad a lo dispuesto por el artículo 992, se le impondrá multa por el equivalente:
I. De 3 a 31 veces el salario mínimo general, si no cumple las disposiciones contenidas en los artículos 204 fracción II y 213, fracción II; y
II. De 3 a 155 veces el salario mínimo general, al que no cumpla la obligación señalada en el artículo 204, fracción IX.

Articulo 997:
Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 15 a 155 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992.

Articulo 999:
Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992.

Articulo 1001:
Al patrón que viole las normas contenidas en el reglamento interior de trabajo, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992.




Articulo 1002:
De conformidad con lo que establece el artículo 992, por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este capítulo o en alguna otra disposición de esta ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general, tomando en consideración la gravedad de la falta y las circunstancias del caso.
Cuando la multa se aplique a un trabajador, esta no podrá exceder al importe señalado en el último párrafo del artículo 21 constitucional.

Articulo 1003:
Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de unos y otros, podrán denunciar ante las autoridades del trabajo las violaciones a las normas del trabajo.
Los presidentes de las juntas especiales, los de las juntas federales permanentes de conciliación, los de las locales de conciliación y los inspectores del trabajo, tienen la obligación de denunciar al ministerio público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como salario mínimo general.

Articulo 1008:
Las sanciones administrativas de que trata este capítulo serán impuestas, en su caso, por el secretario del trabajo y previsión social, por los gobernadores de los estados o por el jefe del departamento del distrito federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen conveniente, mediante acuerdo que se publique en el periódico oficial que corresponda.

Articulo 1009:
La autoridad, después de oír al interesado, impondrá la sanción correspondiente.

Articulo 1010:
Las sanciones se harán efectivas por las autoridades que designen las leyes.


TEMA 3.6
DEFINICION DE RIESGO -ACCIDENTE - ENFERMEDADES DE TRABAJO
RIESGO.
Se define riesgo de trabajo en el Art. 146 como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

ACCIDENTE.
Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Art 115 LGSS.

ENFERMEDADES DE TRABAJO.
la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional

TEMA 3.7
HIIENE EN EL TRABAJO

Es la parte de la higiene general, que busca conservar y mejorar la salud de las y los trabajadores, en relación con la labor que realizan. Su propósito es el de reconocer, evaluar y controlar aquellos factores que se generan en el lugar de trabajo y que pueden causar alteraciones en la salud.



3.7.1 OBJETIVOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.


3.7.2 PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO.
Un plan organizado
Servicios médicos adecuados
Prevención de riesgos para la salud:
Riesgos químicos
Riesgos físicos
Riesgos biológicos


TEMA 3.8
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
3.8.1 PLAN DE SEGURIDAD.

La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización
Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc, determinan los medios materiales preventivos. 
La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas , los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 
El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores socio psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.



La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :
Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios 
Control de cumplimiento de normas de seguridad 
Simulación de accidentes 
Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.





3.8.2 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Conferencias acerca de la seguridad
Colocación de carteles , letreros y lemas, alusivos a la seguridad, en los cuales se haga notar qué ocurriría si no respetamos las normas establecidas.
Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”, o creando “ Comisiones de Higiene y Seguridad”.
Capacitación Sistemática
Realizar auditorías



La seguridad y la higiene industrial son el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las acusas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral.
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.

TEMA 3.9
PRINCIPALES ASPECTOS DE UN PLAN
DE SEGURIDAD E HIGIERE
MOTIVACION DEL PERSONAL SOBRE SEGURIDAD
PROGRAMA DE CAPACITACION
CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
CONTROL DE ACCIDENTES
Full transcript