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LEY DEL SEGURO SOCIAL

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by

alejandro hernandez

on 11 February 2014

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Transcript of LEY DEL SEGURO SOCIAL

TEMA I
Los sujetos del regimen obligatotio y del regimen voluntario
TEMA II
Obligaciones del los patrones en el regimen obligatorio
TEMA V


Contrato colectivo
Prestaciones de ley
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.

CUOTA OBRERO PATRONAL
Los patrones tienen la obligación de registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
Llevar nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.

Patrones que se dediquen a la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

TEMA III Y IV
Seguros que se otorgan a los sujetos del régimen obligatorio
El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.

Seguros que se otorgan a los sujetos del régimen voluntario
El régimen voluntario comprende los seguros de:
Prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los términos del reglamento respectivo.
El Instituto podrá contratar seguros adicionales para satisfacer las prestaciones económicas pactadas en los contratos Ley o en los contratos colectivos de trabajo que fueran superiores a las de la misma naturaleza que establece el régimen obligatorio del Seguro Social. Tales como: seguros de riesgo de trabajo y de invalidez y vida así como retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
El Instituto previo acuerdo de su Consejo Técnico, podrá otorgar coberturas de seguros de vida y otras, exclusivamente a favor de las personas, grupos o núcleos de población de menores ingresos, que determine el Gobierno Federal, como sujetos de solidaridad social con las sumas aseguradas, y condiciones que este último establezca.



1.- Concepto
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- Elementos
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:
por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
Surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta

3.-Elementos obligatorios
El contrato colectivo, como un acto jurídico producto de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para que tenga plena vida jurídica.
Nombre, domicilios de la partes, empresas y establecimientos que abarque, duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido on por obra determinada, jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones, monto de los salarios, clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprende, disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vallan ingresar a laborar a la empresa o establecimiento, las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley y las demás estipulaciones que convengan las partes


JORNADA DE TRABAJO
DESCANSO
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO

CAPACITACION
TEMA VI
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES CON 300 O MAS TRABAJADORES
Los patrones que cuenten con un promedio de 300 o más trabajadores durante el ejercicio inmediato anterior, están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguro Social. Esta disposición se encuentra señalada en el artículo 16 de la Ley del Seguro Social (LSS).

Por otro lado, el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), en su artículo 152 nos dice cómo determinar dicho promedio. A continuación transcribimos dicho artículo.

Artículo 152. El promedio de trabajadores se obtendrá dividiendo entre 12 el total de trabajadores que resulten de sumar los que en cada mes del ejercicio fiscal inmediato anterior prestaron servicios al patrón, tomado en cuenta todos los registros patronales que le haya asignado el Instituto (IMSS).
TEMA VIII

PRESTACIONES PARA PENSIONADOS Y SUS BENEFICIARIOS
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el instituto otorgara a sus beneficiarios conforme a lo dispuesto en el presente capitulo las siguientes prestaciones:

I.- PENSION DE VIUDEZ

II.- PENSION DE ORFANDAD

III.-PENSION A ASCENDIENTES

IV.-AYUDA ASISTENCIAL A LA PENSIONADA POR VIUDEZ, EN LOS CASOS EN QUE LO REQUIERA DE ACUERDO CON EL DICTAMEN MEDICO QUE SE FORMULE,

V.- ASISTENCIA MEDICA EN LOS TERMINOS DEL CAPITULO 4 DE ESTE TITULO.
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