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Psicologia Organizacional

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by

Ingri Julieth Pinzón Pinzón

on 25 November 2013

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Transcript of Psicologia Organizacional

LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Psicología Organizacional
Se puede definir como el estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto del trabajo en sus dimensiones individual y social intentando comprender y/o solucionar las situaciones que se presentan. Actualmente la psicología del trabajo y las organizaciones se encuentra representada por la denominada "The society for industrial-organizational psychology" en la división 14 de las 56 existentes actualmente en la APA.
Breve historia
Psicología del trabajo:
Análisis de la conducta organizacional.
Los temas de interes estan relacionados con aspectos individuales y de contexto.

Psicologia de las organizaciones:
Se centra en el comportamiento colectivo de las personas en relación con el funcionamiento de la organización

Psicologia de los recursos humanos:
Se encuentra orientada hacia el estudio de la relación persona-organización, en particular las condiciones en que se establece, desarrollo y finalización
Metas
La mayoría de las ciencias comparten cuatro metas, que también son las metas del comportamiento organizacional.
Describir
Entender
Predecir
Controlar
Desde 1910
Área especifica de la psicología
Padres de la psicologia organizacional
Describir
Sistemáticamente, la forma en que la gente se conduce en diversas situaciones. Alcanzar esta meta permite a los administradores, comunicar aspectos de la conducta humana en el trabajo con un lenguaje común.
CAMPOS DE ESTUDIO
Walter Dill
Entender
Por qué la gente se comporta como lo hace. Los administradores se sentirian muy frustrados si solo pudieran hablar de la conducta de sus empleados, pero no entender las razones que explican sus acciones.
Predecir
Predecir la conducta de los empleados es otra meta del comportamiento organizacional. Desde un punto de vista ideal, los administradores tendrían la capacidad predecir que empleados serán dedicados y productivos o cuáles serán irresponsables, impuntuales o problemáticos en ciertas ocasiones (de manera que los administradores pudieran tomar acciones preventivas).
Hugo Munsterberg
Frederick W. Taylor
Controlar
Por lo menos en parte la conducta y desarrollar actividades humanas en el trabajo.
Habilidades requeridas
• Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de colaboración e información.
• Capacidad de escucha.
• Habilidades sociales.
• Habilidades de comunicación.
• Habilidades de negociación.
• Habilidades pedagógicas.
• Comprensión de la dinámica de grupo.
• Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo.
• Capacidad de organización.
• Capacidad de análisis
• Facilidad para planificar o programar.
• Capacidad para el manejo de técnicas de presentación y utilización de medios audiovisuales.
• Sensibilidad para los temas sociales.
• Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento.
• Capacidades de afrontamiento.
• Capacidad de adaptación y hábil interacción con el entorno específico en el que se desenvuelve el trabajo a realizar.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnósticas.

Sub-especialidades
• Selección y colocación
• Capacitación y desarrollo
• Capacitación y desarrollo
• Desarrollo de la organización
• Calidad de la vida laboral
• Ergonomía
A nivel público y privado, en Instituciones y Organismos Públicos y Privados, y en empresas Públicas, Semipúblicas o Privadas de cualquier sector o del sector Terciario Avanzado como empresas de consultoría y asesoramiento, así como la práctica como profesional liberal.

Los niveles en los que se desarrollan las funciones son diferentes en cuanto que encontramos responsabilidad a nivel auxiliar, técnico o directivo.
Ámbitos de Actuación
http://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=jcaCWGc-LNsC&oi=fnd&pg=PA1&dq=historia+de+la+psicologia+del+trabajo&ots=SBPGBQwiuW&sig=QcvgQTBFjqDslX2PjAwbucp6UBE#v=onepage&q=historia%20de%20la%20psicologia%20del%20trabajo&f=false
http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm
Rodriguez, A. Zarco, V. Gonzales, J.M. (2009).Psicología del trabajo. Madrid, España. Ed. Pirámide.
FUENTES
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