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ProFoCo

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by

Maira Calzada

on 21 April 2015

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Transcript of ProFoCo

El principal objetivo es actualizar el mapa funcional y los documentos curriculares de los principales roles ocupacionales del sector para dar continuidad al programa de formación por competencias.
Objetivos
Beneficio a la gestión de RRHH
Se centra en la formación del desarrollo de la capacidad de hacer y la capacidad de aprender tomando como referencia funciones de una ocupación claramente especificada
conforme a los resultados deseados
Programa
ProFoCo
Desarrollo de
Competencias
Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar y/o reconocer entre sus empleados de cara a la consecución de los objetivos empresariales
Antecedentes
ProFoCo
2006

Desarrollar los recursos de acuerdo a las necesidades que la industria requiere. Formulando una estrategia de formación en base al enfoque de Gestión por Competencias
Identificación y estandarización de competencias laborales para 10 puestos clave del sector SSI, generando los instrumentos necesarios para la evaluación y formación de recursos humanos.
A partir de su difusión se logro la postulación de 6.700 personas. Fueron convocados , a partir del análisis de su trayectoria, 3.621 convocados de los cuales 1353 asistieron a las entrevistas del proceso de admisión
De los participantes del proceso de admisión, 706 personas ingresaron al programa de formación.
60 empresas del sector informadas y comprometidas con la ejecución del PLAN
Se diseñaron y desarrollaron 12 currículas y materiales de formación para las ocupaciones priorizadas por el sector y se capacitó a 50 instructores en formación profesional a partir del diseño curricular desarrollado
Se logro la capacitación de 618 personas y la inserción laboral de420 trabajadores desocupados capacitados
Gestionar por competencias
Favorece el desarrollo y la retención. Aumenta la rotación interna (entre puestos de trabajo o entre áreas de una misma empresa) y baja la rotación externa a la empresa.
Hacerlo en forma asociativa
Establece un lenguaje común entre las empresas y el mercado, compartiendo estándares, certificando competencias y con ello bajando significativamente costos.
Hacer benchmarking
de mejores prácticas
Ya que las competencias son desarrolladas por las empresas líderes y enriquecidas con estándares internacionales disponibles
Optimizar la oferta
de capacitación existente
Porque se alinea la oferta de capacitación a los requerimientos de la demanda, aumenta la pertinencia de la capacitación, tanto por ajuste más preciso sobre necesidades de capacitación como por la mayor calidad de la oferta. Se alinean contenidos y metodologías, se tracciona la calidad de proveedores
Facilita la implementación
de otras actividades de
RRHH
Más ligadas al desarrollo favoreciendo la profesionalización de la gestión
Generar y desarrollar
proyectos comerciales
Generar y desarrollar
proyectos comerciales
Desarrollar redes
comerciales y oportunidades
de negocio
Gestionar relaciones
con partners.
Gestionar
las relaciones
con clientes
Diseñar
proyectos de SSI
Conformar los requerimientos
para el proyecto de desarrollo
Gestionar y coordinar el
lanzamiento (kick off) del proyecto
Gestionar y coordinar las
actividades implicadas en los proyectos
de software y servicios informáticos
Definir y diseñar soluciones
técnicas, comunicacionales y estéticas,
en función de la estrategia desarrollado
con cliente
Modelar requerimientos de
software mediante un lenguaje o
herramienta de programación
Aplicar técnicas de prueba y
verificación para validar las propiedades
de las soluciones desarrolladas
Implantar las soluciones
desarrolladas
Gestionar la configuración del
software y sus distintas versiones
Desarrollar el sistema de
aseguramiento de calidad
Auditar, revisar y/o evaluar la
calidad de los procesos de desarrollo
Desarrollar acciones de mejora
contínua en los procesos de desarrollo
Implementar servicios de
asistencia , consultoría y
capacitación tecnológica
Administrar bases de
datos de sistemas
Administrar equipos, servidores,
redes y comunicaciones
Administrar y auditar la
seguridad de la información
Asesorar en arquitectura
tecnológica
Implementar productos
de otras empresas
Realizar soporte
y servicio
de ayuda a usuarios finales
Implementar servicios de
capacitación a usuarios finales
Implementar mejoras en
procesos de desarrollo de software
Apoyar la estrategia de
publicidad de la marca a partir de la
presencia en distintos canales
digitales, garantizando el
cumplimiento de la estrategia
digital de comunicación.
Investigar y
desarrollar
nuevas tecnologías
y productos
Producir, desarrollar y comercializar software y servicios informáticos adoptando criterios de calidad
Identificar necesidades de los clientes.
Presentar al cliente los productos y servicios
de la empresa.
Desarrollar el proyecto comercial con el
asesoramiento experto necesario.
Gestionar comercialmente el proyecto
mediando entre los diferentes responsables.
Relevar las necesidades del cliente
considerando las características de su operatoria.
Especificar los requerimientos y
funcionalidades de la solución.
Generar con cliente la estrategia digital de
comunicación, verificando su correcta alineación a
la estrategia publicitaria general.
Confeccionar el proyecto generando los
acuerdos necesarios para el lanzamiento del proyecto
en tiempo y forma.
Desarrollar productos y procesos
de software y servicios informáticos.
Documentar el desarrollo de
productos y procesos
Garantizar el desempeño del equipo de desarrollo
Garantizando la respuesta a los objetivos planteados con
facilitando el desempeño colectivo del equipo.
Diseñar la solución técnica.
Diseñar soluciones comunicacionales en función
de la estrategia desarrollada.
Asesorar y monitorear el desarrollo de la
solución reportando informes de avance.
Programar de acuerdo a la tecnología utilizada
reportando informes de avance.
Especificar la información ofrecida por la
documentación funcional para la fase de desarrollo.
Diseñar el plan de prueba y validación
contemplando las diferentes modalidades.
Preparar los casos de prueba en base a una o
varias técnicas para validar la solución.
Analizar e informar los resultados de las
pruebas.
Ejecutar las pruebas para identificar las fallas.
Determinar la viabilidad de adaptación del
sistema de acuerdo a las características del negocio
del cliente.
Modelar la solución de acuerdo a las
necesidades funcionales de los usuarios.
Capacitar a los clientes en el uso de las
aplicaciones instaladas.
Administrar la calidad de
los procesos de desarrollo
Instalar
y configurar la base de datos.
Gestionar la base de datos de acuerdo a
criterios preventivos y reactivos.
Mejorar la performance de la base de datos.
Configurar
los recursos documentando las
distintas versiones.
Realizar soporte de equipos y conexiones,
atendiendo los requerimientos de los usuarios.
Definir e implementar accesos y medidas de
seguridad para plataformas de procesamiento de
datos, equipos de comunicaciones y sistemas
operativos.
Gestionar medidas de seguridad para
plataformas de procesamiento de datos, equipos de
comunicaciones y sistemas operativos.
Monitorear y controlar el funcionamiento de
recursos y aplicaciones que soportan la infraestructura
tecnológica.
Monitorear el funcionamiento de equipos
y sistemas, procurando identificar a tiempo
fallas que
requieran de acciones de prevención.
Instruir a usuarios finales sobre el funcionamiento
de equipos y sistemas.
Solucionar problemáticas de funcionamiento de
equipos y sistemas, procurando el menor impacto.
Reportear las acciones realizadas.
Administrar y
gestionar los
recursos de la
empresa
Actualizar información sobre nuevas
tecnologías y productos propiciando el aprendizaje
permanente.
Público al que apunta
ProFoCo

Empleados de Empresas del Sector IT
Estudiantes de Carreras Afines
Desocupados interesados
No ingresantes
a las Carreras de Ingeniería

Empleados de Otros sectores. Área Informática
Desocupados inscriptos en la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Córdoba
Mapa Funcional
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