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GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

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by

andrea sobrados leyton

on 18 June 2015

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GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el empleador a título de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera excepcional y extraordinariamente; sin embargo, cuando estas se otorgan por dos años consecutivos, se convierten en ordinarias, tal como se ha determinado jurisprudencialmente, en el Expediente № 1844-80 TC.
3. GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a la gratificación trunca se original momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios.
El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

QUE ES GRATIFICACIÓN
El termino gratificación, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia de la Ley № 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Perú venían otorgando gratificaciones en forma voluntaria, las que tenían el carácter de no remunerativas y de liberalidad, sin embargo es a partir de la publicación de la Ley en mención, que se regula el otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o extraordinariamente.

1. GRATIFICACION ORDINARIA
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración mensual integra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos las Gratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 , Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
4. GRATIFICACIONES EN LOS REGÍMENES ESPECIALES
2. GRATIFICACION EXTRAORDINARIA
Trabajadores con derecho
Monto de las gratificaciones
Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio
Remuneracion Computable
Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.
Remuneración no computable
No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes casos
Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes.
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RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA
RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRÍCOLA
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS
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RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
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