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Untitled Prezi

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by

juliane stefany

on 25 November 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Notes
Estilos del líder :

Estudios de Likert y la universidad de Michigan

estudios de Lewin y la universidad de Lowa

Integrantes
* Alvarez Mendivil, lisset.
* Alvino Quispe, cristina.
* Morón Mansilla, stefany.
* Tejada Bautista, helen.
* Villalobos Cabezas, jackeline.
* Villalobos Miranda, liz.
¿Que es liderazgo?
¿ El lider

Empatía social
La empatía es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando.

Es el proceso de influencia entre lideres y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.

Elementos clave
Líderes- seguidores
Influencia
Objetivos de la organización
Cambio
Gente
“El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”.

John C. Maxwell
“El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines"

John Kotter
Componentes de liderazgo actual
Motivación inspiracional
Atención personal
Estimulación intelectual
Influencia idealizada
"para ser líder, hay que pensar, creer, sentir y actuar,como líder"
Según
Jorge Yarce
, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje.
Para
Homans George
, el líder se hace puesto que este solo necesita un método para analizar la situación.
Y para
Raquel

Buznego
el líder nace, para liderar, pero debe desarrollar ciertas herramientas.

Tipos de lider
* Orientado a las relaciones
* Orientado a las tareas

* Explotador –autoritario
* Benevolente autoritario
* Consultivo
* Grupo participativo
* Líder autocrático
* Líder participativo o democrático
* Líder liberal (laissez faire)

Conciencia social
El término de conciencia social hace referencia a la capacidad de determinados individuos, grupos u organizaciones sociales de percibir aquellas realidades circundantes que requieren atención, de reflexionar sobre ellas y en algunos casos, de actuar para la transformación de las mismas.
“La empatía es la capacidad de pensar y sentir la vida interior de otra persona como si fuera la propia”.
Heinz Kohut
Liderazgo y Poder
Poder:
Capacidad para hacer que las cosas sucedan.

Liderazgo en la empresa
Hay 2 competencias:
Técnicas:
Conocer acerca de tu especialidad.
De gestión:
Saber relacionarse con los demás.
Bíbliografia
* Kouzes, James M. y Posner, Barry Z. (2005). El desafio del liderazgo: Como obtener permanentemente logros extraordinarios. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.
* Celin Garcia , ¿un líder se hace o se nace, fuente electrónica?,http://www.slideshare.net/rguezosorio/liderazgo-un-lder-nace-o-se-hace , 20/10/2011
Virtual
Teorías del liderazgo
* Teoría De Los Rasgos
* Teoría Del Comportamiento
* Teorías Situacionales
Características del líder
Confiabilidad
Locus de control
Apertura a la experiencia
Dominancia
Empatía
Estabilidad emocional
Auto-conocimiento
Inteligencia
Escrupulosidad
Pasión, entusiasmo

Reconoce necesidades (cambio):
no lo que el líder quiere, sino lo que necesita.
Evaluación personal: ¿Qué debo hacer?
Re-evalúa (orientación al logro): ¿voy en dirección correcta?
Comportamiento tolerante ( no condiciones anti-éticas)
Desarrolla a su personal (no teme a la competencia): ¿Reconozco y promuevo a los demás?
Se retroalimentan (prueba del espejo):
¿Estoy haciendo lo correcto?
No predica (hacen):
¿Hago algo para cambiar las situaciones?
Practicas
fundamentales
para un liderazgo
ejemplar

Desafiar el proceso
Inspirar una visión compartida
Habilitar a otros para actuar
Servir de modelo
Brindar aliento
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