Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Repsol

No description
by

Jessica Haidar Marí

on 27 March 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Repsol

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Repsol invierte en formar a sus trabajadores
Diseño del proceso productivo
1. Introducción
2. Tipos de procesos
3. Factores condicionantes del diseño del proceso
4. Diseño del puesto de trabajo

Fundada en 1927 bajo el nombre CAMPSA pasando a llamarse REPSOL en 1987
Repsol comercializa derivados del petróleo, productos petroquímicos y gas licuado y vende gas natural.
Repsol cuenta con 6 refinerias de petroleo
Refinerias
Ubicadas en
España
Perú (La pampilla)
Cuenta con 4700 gasolineras entre España, Portugal, Italia y Perú
700 000 barriles al día
2. TIPO DE PROCESO
2. TIPO DE PROCESO
CONTINUO
Tareas y productos diferentes pero simultáneos
Maquinas y equipos diseñadas para trabajar en cadena
Eliminación de los tiempos ociosos y de espera, gracias a la compleja automatización
3. FACTORES CONDICIONANTES DEL DISEÑO DEL PROCESO
Intensidad de capital
La flexibilidad
Integración vertical
Naturaleza de la demanda
Nivel de calidad del bien
Efecto aprendizaje
INTENSIDAD DE CAPITAL
Grandes inversiones en avances tecnológicos
Proyecto CALEIDOSCOPIO
Proyecto EXCALIBUR



Modelo matemático que optimiza los nuevos yacimientos encontrando el punto de perforación mas eficiente
Chips que crean imagenes sísmicas del interior de la tierra para encontrar nuevos yacimientos
FLEXIBILIDAD
INTEGRACIÓN VERTICAL
El proceso productivo de Repsol destaca por su desarrollada integración vertical
Integración vertical hacia atrás
(Proveedores)
Integración vertical hacia delante
(Distribuidores)
Upstream
Midstream
Downstream
Inversión de capital
Alto nivel de integración hacia atrás
Upstream
:
Downstream :
RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES CONDICIONANTES DEL PROCESO PRODUCTIVO
Inversión en medidas de exploración de nuevos yacimientos ( Proyecto Excalibur) y medidas de control de fugas de hidrocarburos en yacimiento (Proyecto Heads)
Inversión en los últimos años de mas de 4000 millones de euros en refinerías
NIVEL DE CALIDAD Y SERVICIO
Equipos
Operarios
Repsol se caracteriza mundialmente por un
alto nivel de calidad en sus servicios
Baja flexibilidad debido a la monotonía de sus tareas
EXCEPCIÓN : trabajadores de yacimientos de petróleo
Baja flexibilidad debida a la alta automatización del proceso
NATURALEZA DE LA DEMANDA
Demanda Emergente

Demanda de productos nuevos que implican nuevos procesos de producción :
Demanda Estacionaria
Demanda de productos ya existentes que tienen diseñado su proceso de producción
Incremento suave de la demanda
(No tiene cambios apreciables en
el proceso de producción)
Nueva competencia conocida como gasolineras "low cost"
Misma gasolina BASE.
Diferentes aditivos
Modificación de un proceso productivo ya creado :
Diesel con Neotech
Mejor calidad,
I+D obtienen
formulas mejoradas
Creación de un nuevo proceso productivo :
Precio más económico
Repsol
Bienergy 10
Repsol ofrece estaciones de servicio con un trato personal al cliente.
Gasolineras "Low cost" con conocidas por estar desatendidas
AutoGas
Repsol posee un sello de confianza relacionado con la calidad de sus productos y el buen servicio que ofrecen
Mayor numero de estaciones de España, y por lo tanto más fácilidad de llegar al cliente.
EFECTO APRENDIZAJE
NIVEL DE CALIDAD Y SERVICIO
Repsol tiene un gran efecto aprendizaje
Mejor proceso de refinado del crudo
Incremento del 76% en sus tasas de producción
40 yacimientos encontrados
Mejor productividad
Satisfacción del trabajador
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Programa
“People review”
Evalua a las personas
Se potencian las fortalezas identificadas
El empleado
aumenta su responsabilidad
y progresa
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
El compromiso de Repsol con el empleo, es REAL
2014
2281 movilidades dentro de la compañía
92,4% de la plantilla ha recibido formación
27.000 personas en 40 paises
Hacen que
Sea una potencia mundial
Full transcript