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Modelo de adaptación ocupacional

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by

romina cid

on 8 July 2014

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Transcript of Modelo de adaptación ocupacional

Modelo de adaptación ocupacional
Estrategias de Intervención
1. Intensificar las fortalezas del cliente.

2. Contar con un plan de intervención.

3. Ayudar al usuario a identificar un rol.

4. Ayudar al usuario a identificar soluciones alternativas.

Artículo Científico
Estrés Post–Traumático: Interferencia y ajuste ocupacional.
Reflexión
Complementación con MOHO:

El MOHO pone énfasis en la volición de las personas (intereses. Valores y motivación), en su habituación (hábitos y papeles), en su capacidad de rendimiento (físico e intelectual) y por último en su ambiente (humano y material)




A continuación veremos un vídeo....
Ocupaciones.
Capacidad adaptativa
Dominio relativo
Proceso de adaptación

Conceptos teóricos
¿De qué se trata
el modelo?

Integrantes:

Claudia Aldana
Camila Carvallo
Sebastián Castillo
Romina Cid
Gabriela Monasterio
Carolina Moreno

La adaptación ocupacional se
focaliza en el proceso interactivo entre
una persona y su entorno ocupacional.

En este modelo se habla de
funcionalidad
y
disfuncionalidad.

el usuario debe estar motivada para
el cambio.


Evaluaciones
a) Un informe del usuario en el momento de haber alcanzado una mejoría en el dominio relativo.

b) La observación de respuestas adaptadas espontaneas y generalizadas del cliente, tanto en situaciones similares como nuevas.

c) Observar una iniciación, por parte del cliente, de adaptaciones no vistas anteriormente en su repertorio, o sugerida específicamente por una fuente externa.
La ocupación del ser humano para poder llevarla a cabo requiere de una adaptación del sujeto a las demandas del medio interno y externo, es decir, del complemento que se pueda lograr entre las necesidades que presenta el sujeto y las demandas que el medio le exija.De la cual las personas tienen la capacidad para generar una Repuesta Ocupacional Adaptativa, la que se puede ver sobrepasada por diversos factores tales como: ser víctima de un asalto. Pues de acuerdo al concepto de auto-organización en sistemas dinámicos sugiere que cuando los sistemas se desestabilizan, ellos tienden a sobrellevar cambios espontáneos para organizarse a sí mismos a menudo de formas inesperadas.

Es importante entender que la adaptación ocupacional más allá de ser un modelo, teoría o marco de referencia (según el autor). También es un proceso de superación de la adversidad que enfatiza el potencial humano y que puede ser rectora de la promoción de la salud y de la calidad de vida. Por ello es que La Terapia Ocupacional busca que las personas se desempeñen de manera competente y satisfactoria en ocupaciones significativas.
Bibliografía

Rueda, L. (2008). Estrés Post–Traumático: Interferencia y ajuste ocupacional. revista chilena de terapia
ocupacional(8), 25-39.

Durante, P. (2010). Terapia Ocupacional en geriatría: principios y prácticas. Barcelona: Elsevier Masson






Revista chilena de terapia ocupacional. Nº 8, 2008.
Reflexión
complementacion con Modelo de Persona- Ocupación- Ambiente.

Describe el desempeño ocupacional como el resultado de una relación interactiva entre las personas, sus ocupaciones y los ambientes en los que se desenvuelven . Esta relación es de naturaleza dinámica, ya que los tres elementos siempre están cambiando e influyéndose entre sí.
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