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Liquidaciones de créditos laborales

Material de inducción al Área Laboral y Seguridad Social del Consultorio Jurídico de la Universidad de Caldas

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Transcript of Liquidaciones de créditos laborales

LIQUIDACIONES DE CRÉDITOS LABORALES
Las liquidaciones se realizan cuando los usuarios requieren saber el valor de sus créditos fruto de una relación laboral. Las liquidaciones deben hacerse en el formato diseñado por el consultorio, y siempre deben contar con el aval del Asistente Docente del Área Laboral y Seguridad Social.
CONDICIONES PARA SU REALIZACIÓN
Se harán liquidaciones de prestaciones sociales a aquellos trabajadores cuyo salario no exceda de 1.5 SMLMV ($ 924.000).

Se debe verificar que el solicitante no tenga capacidad económica.

En ningún caso las liquidaciones podrán ser entregadas sin la revisión del Asistente Docente del Área Laboral.

Toda liquidación debe ser entregada en el formato del Consultorio sin excepción.
PRUEBA DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO, DOMINICALES Y FESTIVOS
La jurisprudencia laboral ha requerido que la prueba del trabajo suplementario esté a cargo del empleado; por lo tanto, el usuario que pretenda que dicho concepto sea consignado en su liquidación laboral, debe aportar la prueba idónea a efectos de demostrar el trabajo en horas extras, dominicales y festivos; pues a ninguna autoridad administrativa o judicial le está dado hacer cálculos, suposiciones o conjeturas en relación con ese aspecto (Sentencia 2 de marzo de 1949 Tribunal Supremo del Trabajo; Sentencia del 5 de febrero de 2008 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación laboral, 31329, MP Isaura Vargas Díaz.)
No obstante lo anterior, al trabajador que no cuente con los medios idóneos de prueba del trabajo suplementario, se le realizará la liquidación con base en la jornada laboral ordinaria (la estipulada en el contrato) o en su defecto la máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Fórmulas para liquidar
TRABAJO NOCTURNO, DOMINICAL Y/O FESTIVO Y HORAS EXTRA

Recargo nocturno (35%), multiplicar por 0,35
Hora dominical (75%), multiplicar por 1,75
Hora nocturna dominical (110%) multiplicar por 2,10
Hora extra diurna (25%) multiplicar por 1,25
Hora extra nocturna (75%) multiplicar por 1,75
Hora extra diurna dominical (100%) multiplicar por 2,00
Hora extra nocturna dominical (150%), multiplicar por 2,50.

Hora ordinaria: (Salario mensual/30)/8
PROMEDIO MENSUAL DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO Y DOMINICAL
Es necesario obtener el valor del promedio del trabajo suplementario, ya que el mismo al ser factor salarial debe sumarse al salario básico para liquidar las prestaciones sociales, la fórmula para obtener dicho promedio es la siguiente:
(Valor del trabajo suplementario en el año*30)
total de días de la relación laboral en el año
(Valor del trabajo suplementario en la semana*30)
7
Prestaciones sociales
Auxilio de cesantía
Consiste en un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción (249 CST, 98 y 99 Ley 50 de 1990).

Existen dos regímenes para liquidarlas, para los trabajadores vinculados antes del 1 de enero de 1991, se toma el total de días trabajados, y como base el último salario devengado.

Para los trabajadores vinculados con posterioridad al 1 de enero de 1991, se liquidan cada año, con el salario respectivo, y los días trabajados en ese periodo.
La fórmula para liquidar es la siguiente:
(Salario+auxilio de transporte)*Días de la relación laboral
360
Trabajadores de la construcción
Para los trabajadores de la construcción el auxilio de cesantía consiste en tres días de salario por cada mes completo laborado siempre y cuando haya trabajado al menos un mes (310 CST).
La fórmula para liquidar es la siguiente
((salario mensual (*) / 30)x3)x meses completos trabajados
Intereses sobre la cesantía
Consisten en un interés del 12% anual sobre el valor de la cesantía (L 52 de 1975; D.R. 116 de 1976).
La fórmula para liquidar es la siguiente:
(Cesantía*días de la relación laboral)*0.12
360
Prima de servicios
Consiste en un mes de salario por año de trabajo que se paga semestralmente, una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre (306 CST).
La fórmula para liquidar es la misma que la utilizada para la cesantía, es decir:
(salario+auxilio de transporte)*días de la relación laboral
360
Vacaciones
Son quince días hábiles remunerados, por año de servicio trabajado (186 CST), para liquidarlas se utiliza el último salario devengado, es decir no se hace la liquidación de las vacaciones cada año como con las demás prestaciones. Además la base para liquidar es el salario sin el auxilio de transporte.
La fórmula para liquidar es la siguiente
Salario sin auxilio de transporte*días totales de la relación laboral
720
Indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa
Contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
Se trata de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato (64 CST).
Fórmula
(Salario mensual/30)*días restantes para la expiración del plazo
De acuerdo con el artículo 28 de la ley 789 de 2002, consiste en 30 días de salario por el primer año de trabajo (así no sea completo) y 20 días por los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción.
((Salario mensual/30)*20)
360
Días totales de la relación laboral
-
360
+ Salario mensual
Fórmula
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