Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

KONFLIK INTERPERSONAL

No description
by

Aulia Fakhri

on 1 December 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of KONFLIK INTERPERSONAL

Pengertian Konflik
Menurut Ross Stagner yang dikutip oleh Mitchlle(1978)

“Konflik merupakan sebuah situasi, dimana dua orang (atau lebih) menginginkan tujuan-tujuan yang menurut presepsi mereka dapat dicapai oleh salah seorang diantara mereka. Tetapi hal itu tidak mungkin dicapai oleh kedua belah pihak.”
(dalam winardi, 2004)

Jenis Jenis Konflik
Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel ada 4 jenis konflik :

1.
Konflik Intrapesonal
=> konflik seseorang dengan dirinya sendiri.

Ada 3 macam bentuk konflik interpersonal :

a. Konflik pendekatan-pendekatan
contoh : orang yang dihadapkan pada 2 pilihan yang menarik.
b. Konflik pendekatan-penghindaran
contoh : orang yang dihadapkan pada suatu hal yang menyulitkan.
c. Konflik penghindaran-penghindaran
contoh: orang yang dihadapkan pada suatu hal yang mempunyai nilai positif dan negativ sekaligus.

2. Konflik Interpersonal
=> pertentangan antar seseorang dengan orang lain karena pertentangan kepentingan atau keinginan.

3. Konflik antar Individu-individu dan kelompok-kelompok
=> Cara individu menghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka.

4. Konflik Interoganisasi
=> Konflik Interoganisasi merupakan sulitnya
koordinasi dan interegasi dari kegiatan yang berkaitan dengan
tugas-tugas dan pekerjaan.
Manajemen Konflik
Serangkaian aksi dan reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik:

A. Transformasi Konflik
:
Hal yang dapat memperpanjang konflik dan mengakibtkan perusakan. Dan harus mengubah masalah menjadi positif.

Berikut beberapa kasus Transformasi Konflik:
1. Pencegahan Konflik
2. Penyelesaian Konflik
3. Pengelolaan konflik
4. Resolusi Konflik


Penyebab Konflik
1. Faktor Manusia
contoh : kepemimpinan yang mempertahankan peraturan-peraturan secara kaku dan akhirnya timbul sikap egois, tempramental.

2. Faktor organisasi
contoh : perbedaan nilai dan presepsi, masalah"status, hambatan komunikasi.

3. Perbedaan latar belakang kebudayaan
contoh : orang batak dengan orang sunda. orang batak logatnya lantang, sedangkan orang sunda lembut sehingga mengakibtkan konflik atau kesalahpahaman.

4. Perbedaan individu
contoh : ketika si A ingin pergi ke temapt B sedangkan si C ingin ketempat D.

5. Perbedaan kepentingan antar individu atau kelompok
contoh : mempunyai tujuan yang berbeda akan menimbulkan konflik.
Akibat Konflik
1. Dampak Negatif
Menghambat komunikasi, menggangu kerjasama atau team work,menimbulkan ketidakpastian terhadap pekerjaan.

2. Dampak positif
Berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan, lebih beradaptasi, memunculkan presepsi yang lebih kritis terhadap perbedaan pendapat.
Pengelolaan konflik
Contoh kasus
Para tokoh masyarakat menganggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebangg. Para petani menebang pohon karena dianggap sebagai pengahalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi pengusaha kayu, pohon ditebang kemudian kayunya diekspor guna mendaptkan uang dan membuka pekerjaan.
Referensi
1.http://rizkie-library.blogspot.co.id/2016/02/manajemen-konflik-definisi-penyebab-dan.html?m=1

2.http://rararirureroo.blogspot.co.id/2013/11/konflik-contoh-kasus-dan-solusinya.html?m=1

3.http://repository.usu.ac.id/tstream/123456789/23380/3/
Chapter%20II.pdf

4. https://raitetsu.wordpress.com/2009/11/29/jenis-jenis-
konflik/

THANK YOU
KONFLIK INTERPERSONAL
KELOMPOK 5
1. Rizka Revina Joshaintan (1202164068)
2. Aulia Fakhri (1202164092)
3. Muhammad Rizki Rangkuti (1202164100)
4. Syelfi Hasanah (1202164108)
5. Shella Putri Widyatama (1202164116)
6. Dwi Cahya Setyawan (1202164140)
KELOMPOK 5
Konflik dapat dicegah dengan:

1. Displin
2. Pertimbangan pengalaman terhadap kehidupan
3. Komunikasi
4. Mendengarkan secara aktif
5. Teknik atau keahlian untuk mengelola konflik
Full transcript