Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Card member

No description
by

Viorel Rotilă

on 12 December 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Card member

Calitatea sindicală
Fotografii relevante
Istoricul sindical
Informații personale
I. Genul......

II. Dată naștere ........

III. Locul de naștere.................

IV. Domiciliul........................

V. Starea civilă......

VI. Numărul de copii..............

VII. Alte persoane aflate în întreținere......
1. Membru în organele de conducere

2. Militant sindical

3. Membru implicat în activități

4. Membru

Comportamentul sindical
Atenție! Secțiune vizibilă doar începând cu nivelul de acces 2 - lideri sindicate de bază
1. Salariat în sectorul sanitar din anul .......

2. Membru de sindicat din anul.....

3. Sindicatul a fost înființat în anul ......

4. Vechime de .....ani în sindicat.

5. Membru în alte sindicate pentru o perioadă de .... ani.
I. Nivelul și modalitatea implicării sindicale
Educație
1.
Asistentă medicală
- studii universitare
- studii postliceale
- liceu
2.
Medic
- primar
- specialist
3.
Altele ....
Organizația de bază

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” Galați
Fotografie reprezentativă
like comment share
RO 00001
Rotilă Viorel
Acesta este cel mai important moment pentru mine din activitatea sindicală!

1. Membru din convingere în utilitatea mișcării sindicale (ex. membru fondator).

2. Membru convins prin acțiuni specifice ale organizației.

3. Membru „contextual” (devenit membru datorită contextului.

4. Membru „la nevoie” ( înscris deoarece avea nevoie de anumite servicii sindicale)

5. Membru „cumpărat” prin anumite beneficii sindicale
II. Raportarea la beneficiile/serviciile sindicale
1. Utilizare foarte restrânsă.

2. Utilizare doar în caz de nevoie.

3. Utilizare/solicitare frecventă.

4. Abuz de solicitări.
Spiritul de echipă/solidaritate
1. Spirit de echipă

2. Solidaritate

3. Capacitate de comunicare

4. Toleranță

5. Cooperare

6. Echitate
Experiență sindicală
like comment share
I. Formare sindicală .....

II. Domeniul de competență în activități sindicale.....

II. Realizările personale în domeniu.....
Informație utilă pentru:

- calculul automat al vârstei;

- transmitere automată urări de ziua de naștere;

- prelucrare date statistice - corelații cu alte variabile
ATENȚIE!

Aceste informații pot fi văzute:
- de membrul de sindicat;

- de persoanele cu acces maxim nivelul 2.

Membrul poate opta ca aceste informații să fie vizibile:

- de toți membrii;

- doar de membrii unui anumit grup.
VIII. Naționalitatea ............

IX. Limbile vorbite...........

X. Religia (opțional).......

XI. Alte mențiuni.........
Procedura:

- Membrul de sindicat își acordă un punctaj pe o scală de la 1 la 10 pentru fiecare criteriu.

- Pentru fiecare criteriu, membrul poate primi like (confirmare):

- de la alți membri - vizibil de cei stabiliți de el;
- de la liderii de sidicat (vizibil doar de către organizații)


Fundalul se poate selecta separat (automat sau manual) în funcție de:

- organizația de bază: sindicatul se profilează pe fondul simbolului național (federație) care la rândul lui lasă să se vadă simbolurile internaționale (EUROFEDOP și CESI);

- preferința membrului de sindicat pentru ca una sau alta din imagini/organizații să fie vizibilă în prim plan;

- mesajul transmis de imagini trebuie să fie acela al unei adrențe minime, ce formează în final o comunitate europeană.
Profilul profesional
Fotografii relevante
Competențe
Flux de informații sindicale
I. Ocupația și specializările relevante:
1. Asistent medical principal UPU

2. Expert management sanitar

3. Expert sociologie medicală

II. Domenii de interes:
1. Managementu resurselor umane în Sănătate
2. Relațiile de muncă în sectorul sanitar.
3. Sisteme de finanțare a Sănătății
4. Calitatea serviciilor medicale și calitatea vieții profesionale

I. Competențe profesionale:

- medicină de urgență
- ATI

- Expert cercetare sociologie medicală
- Expert management sindical și proiecte

Despre

Grupuri
I. Sindical
- Solidaritatea Sanitară Galați
- Federația „Solidaritatea Sanitară” din România - Comunitatea Solidaritatea
- Centrul Solidaritatea

II. Profesional
- Rețeaua profesioniștilor din Sănătate

Flux de informații profesionale
Informație utilă pentru:

- calculul automat al vârstei;

- transmitere automată urări de ziua de naștere;

- prelucrare date statistice - corelații cu alte variabile
ATENȚIE!

Aceste informații pot fi văzute:
- de membrul de sindicat;

- de persoanele cu acces maxim nivelul 2.

Membrul poate opta ca aceste informații să fie vizibile:

- de toți membrii;

- doar de membrii unui anumit grup.
Apartenența la fiecare din grupuri determină conținutul fluxului de informații pe cele două mari categorii: sindical și profesional.

Membrul de sindicat poate selecta o ierarhizare a informațiilor în flux în funcție de importanța acestora pentru el.



Rotilă Viorel
Fundalul se poate selecta separat (automat sau manual) în funcție de:

- organizația de bază: sindicatul se profilează pe fondul simbolului național (federație) care la rândul lui lasă să se vadă simbolurile internaționale (EUROFEDOP și CESI);

- preferința membrului de sindicat pentru ca una sau alta din imagini/organizații să fie vizibilă în prim plan;

- mesajul transmis de imagini trebuie să fie acela al unei adrențe minime, ce formează în final o comunitate europeană.
Calitatea sindicală
Fotografii relevante
Istoricul sindical
Informații personale
I. Genul......

II. Dată naștere ........

III. Locul de naștere.................

IV. Domiciliul........................

V. Starea civilă......

VI. Numărul de copii..............

VII. Alte persoane aflate în întreținere......
1. Membru în organele de conducere

2. Militant sindical

3. Membru implicat în activități

4. Membru

Comportamentul sindical
Atenție! Secțiune vizibilă doar începând cu nivelul de acces 2 - lideri sindicate de bază
1. Salariat în sectorul sanitar din anul .......

2. Membru de sindicat în anul.....

3. Sindicatul a fost înființat în anul ......

4. Vechime de .....ani în sindicat.

5. Membru în alte sindicate pentru o perioadă de .... ani.
I. Nivelul și modalitatea implicării sindicale
Educație
1.
Asistentă medicală
- studii universitare
- studii postliceale
- liceu
2.
Medic
- primar
- specialist
3.
Altele ....
Organizația de bază

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” Galați
Fotografie reprezentativă
like comment share
RO 00001
Rotilă Viorel
Acesta este cel mai important moment pentru mine din activitatea sindicală!

1. Membru din convingere în utilitatea mișcării sindicale (ex. membru fondator).

2. Membru convins prin acțiuni specifice ale organizației.

3. Membru „contextual” (devenit membru datorită contextului.

4. Membru „la nevoie” ( înscris deoarece avea nevoie de anumite servicii sindicale)

5. Membru „cumpărat” prin anumite beneficii sindicale
II. Raportarea la beneficiile/serviciile sindicale
1. Utilizare foarte restrânsă.

2. Utilizare doar în caz de nevoie.

3. Utilizare/solicitare frecventă.

4. Abuz de solicitări.
Spiritul de echipă/solidaritate
1. Spirit de echipă

2. Solidaritate

3. Capacitate de comunicare

4. Toleranță

5. Cooperare

6. Echitate
Experiență sindicală
like comment share
I. Formare sindicală .....

II. Domeniul de competență în activități sindicale.....

II. Realizările personale în domeniu.....
Informație utilă pentru:

- calculul automat al vârstei;

- transmitere automată urări de ziua de naștere;

- prelucrare date statistice - corelații cu alte variabile
ATENȚIE!

Aceste informații pot fi văzute:
- de membrul de sindicat;

- de persoanele cu acces maxim nivelul 2.

Membrul poate opta ca aceste informații să fie vizibile:

- de toți membrii;

- doar de membrii unui anumit grup.
VIII. Naționalitatea ............

IX. Limbile vorbite...........

X. Religia (opțional).......

XI. Alte mențiuni.........
Procedura:

- Membrul de sindicat își acordă un punctaj pe o scală de la 1 la 10 pentru fiecare criteriu.

- Pentru fiecare criteriu, membrul poate primi like (confirmare):

- de la alți membri - vizibil de cei stabiliți de el;
- de la liderii de sidicat (vizibil doar de către organizații)


Fundalul se poate selecta separat (automat sau manual) în funcție de:

- organizația de bază: sindicatul se profilează pe fondul simbolului național (federație) care la rândul lui lasă să se vadă simbolurile internaționale (EUROFEDOP și CESI);

- preferința membrului de sindicat pentru ca una sau alta din imagini/organizații să fie vizibilă în prim plan;

- mesajul transmis de imagini trebuie să fie acela al unei adrențe minime, ce formează în final o comunitate europeană.
Pentru ca sistemul să funcționeze este nevoie de-o organizație umbrelă la nivelul Uniunii Europene, care să asigure cadrul general pentru cooperarea diferitelor organizații sindicale.

Odată creat, acest sistem poate constitui un avantaj competitiv pentru toate organizațiile ce sunt parte a lui.

Aceasta este o propunere pentru sigla sistemului!
Card european
membru de sindicat
Nume:
Rotilă

Prenume:
Viorel

Nr. card.
RO 00001
Organizația

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

EUROFEDOP
Card european
membru de sindicat
Nume:
Rotilă

Prenume:
Viorel

Nr. card.
RO 00001
Organizația

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

EUROFEDOP
Locul de muncă
1. Unitatea/spitalul...................

2. Secția/compartimentul........

3. Orașul.......................

4. Județul.......................

5. Regiunea...................

6. Țara............................
I. Sindical:
1. Membru al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România

II. Profesional:
1. Lucrează la Spitalul Clinic Județean „Sf. Apostol Andrei” Galați (CIM suspendat)
2. Lucrează la Federația „Solidaritatea Sanitară” din România
3. Lucrează la Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”

III. Trăiește în Galați, România

IV. A studiat la......
II. Comptențe sindicale:

- Lider de sindicat
- Expert management sindical
- Expert strategii sindicale
Categorii de informații
Se selectează principalele categorii de informații sindicale relevante pentru membrii de sindicat.

Informațiile din flux vor avea surse multiple de intare, predominând cele cu caracter instituțional (emise de organizații).

Informațiile vor fi prezentate în ordinea stabilită de ierarhia organizațiilor și aplicând principiul competenței.
Informații juridice
Au prioritate informațiile care oferă interpretări în favoarea membrilor de sindicat ale normelor juridice.

Fluxul de informații se organizează în baza principiului specializării.

Sunt admise în flux și informațiile provind de la „membrii acreditați” în acest sens.

Informațiile cu o relevanță foarte mare vor fi reluate într-un ritm prestabilit.
Informații strict sindicale
Vizează informarea continuă a membrilor de sindicat pvind viața organizației, respectiv includerea treptată a acestora în comunitate.

Constituie principalul canal informațional care face legătura dintre organizație și sindicat.

Include atât informații de la organizația de bază cât și de la întregul lanț de organizații creat prin afiliere.

Este folosit și pentru a mobiliza membrii de sindicat la diferitele acțiuni.
„Schimburi de experiență”
Acest canal va fi folosit în special pentru transferul de bune practici între organizații și între membri.

Canalul participă în mod semnificativ la constituirea Comunității Solidaritatea.
Categorii de informații juridice
Organizarea fluxului juridic se face în funcție de:
- ierarhia actelor juridice;
- emitentul lor;
- natura documentelor/informțiilor transmise;
- competența sursei
Noutăți legislative
- Se instituie principiul monitorizării continue a actelor normative emise, urmând a fi triate cele relevante pentru grup.

- Monitorizarea se face cu ajutorul unui soft legislativ.

- Actul juridic se introduce în flux împreună cu:
- un scurt rezumat al acestuia;
- estimarea impactului;
- cele mai importante recomandări pentru membri.
Noutăți „contractuale”
Contractele colective de muncă nou înregistrate precum și cele expirate

Situația juridică a contractelor colective de muncă.

Prezentarea sintetică a conținutului contractelor colective.

Exemple de clauze introduse în contractele de muncă.

Impactul unor prevederi asupra salariaților.

Importanța contractelor colective pentru salariați - din perspectivă juridică
Spețe relevante
Prezentarea spețelor relevante pentru situațiile în care se află membrii de sindicat.

Istoricul spețelor și analiza interpretărilor date de instanță.

Analiza impactului unor astfel de spețe.

Recomandări privind acțiuni similare.
Abordări tematice
Temele de interes pentru membri/organizații vor fi analizate din perspectiva tuturor prevederilor legale.

Include recomandarea unor căi de acțiune.

O direcție specială de acțiune o constituie prevederile contractelor colective de muncă aplicabile.
Proiecte legislative
Vizează proiectele de legi cu impact asupra membrilor și organizațiilor.

Include monitorizarea stadiului proiectelor legislative.

Monitorizarea se aplică și proiectelor inițiate de organizația/organizațiile sindicale din Comunitate.
Categorii de informații sindicale
Categoriile de informații sunt definite generic, bazându-ne pe experiența anterioară.

Ele suportă o continuă redefinire în funcție de feedback-ul obținut prin intermediul instrumentelor curente de investigare a membrilor de sindicat, în special pe baza informațiilor oferite de funcționarea Comunității.
Informații privind activitatea curentă a organizației/organizațiilor
Aceste informații vizează două direcții simultane:
- informarea continuă a membrilor de sindicat (unul din cele mai importante efecte constituindu-l devansarea răspunsului Ce face sindicatul?)
- includerea (atragerea) membrilor în activitatea organizației.

Fluxul de informații constituie fundamentul necesar pentru consultarea avizată a membrilor de sindicat.
Demersurile organizației/organizațiilor pentru rezolvarea celor mai importante probleme indicate de membri
Relevă modul în care reprezentanții își asumă și își execută mandatul.

Relevă principalele piedici în calea soluționării și sugerează demersurile suplimentare necesare.

Fundamentările conturează rezultatul funcționării în modalitatea comunității.
„Schimbul de experiență/bune practici”
Acțiunile colegilor din alte organizații.

Sugestia unor acțiuni comune.

Oferă fundamentul informațional privind acțiunea comună, solidară, în anumite direcții, a tuturor organizațiilor.

Prezentarea demerurilor reușite ale colegilor.

Conștientizarea membrilor privind efectivitatea Comunității Solidaritatea.
Conștientizare
Materiale de conștientizare a membrilor privind temele de maximă importanță pentru viața organizației.

Formarea opiniei salariaților pe teme politice ce vizează funcționarea sistemului sanitar.
Proceduri și recomandări
Transmiterea unor proceduri de lucru cu angajatorii utile membrilor.

Recomandări privind anumite acțiuni în contexte specifice.
Cercetări sindicale
Secțiunea devine vizibilă/se activează doar în momentul demarării unei cercetări.

Ea funcționează în următoarele modalități:
- constituie o interfață către platforma de cercetare;
- poate include doar 2-5 întrebări simple, ce pot fi completate direct pe aplicație.



Cercetări profesionale
Apartenența la fiecare din grupuri determină conținutul fluxului de informații pe cele două mari categorii: sindical și profesional.

Membrul de sindicat poate selecta o ierarhizare a informațiilor în flux în funcție de importanța acestora pentru el.



Vot electronic
Votul electronic poate fi utilizat:
- în situații de referendum pe teme de maxim interes privind acțiunile organizației;
- ca mecansim electoral.

În astfel de situații elementul esențial îl constituie siguranța informației, respectiv garantarea identității dintre membrul de sindicat și utilizatorul contului.

Poate fi aplicat un mecanism complementar: un cod de votant transmis prin SMS (utilizabil o singură dată).

Secțiunea devine vizibilă doar în momentul votului.
A general overview on medical migration

Causes of migration
”To go or not to go abroad ?!”
Pull factors
Pull factors
Shortage of medical personnel on Western countries


Higher income


Better conditions of work


Context of civilization
Shortage of medical personnel on Western countries
The demographic decline of developed countries
The continuous increase in the need for medical care, due to:
- Increased life expectancy

- Increase of life quality

- Technical progress
Migration of medical staff
Increasing the personal investment required = continuous increase in the duration of training
All this in the context in which health care is directly dependent on human resources.
Higher income
Medical professions are situated the top of the social hierarchy = the rewards more favorable
Lack of personnel (a law of the labor market)
The general level of economic development
Design more efficient of healthcare systems
Context of civilization more closely related to expectations / ideals professionals from States of origin

Western influence in shaping the pattern of life social ideals - the dominance of Western culture
culture = civilization + spiritual culture
Push factors
The general economic success of the country

The place that medical professionals
occupies in the social hierarchy
The scarce allocation of resources
(often not even proportional to the economic level of the country)
The place that health care sector occupies in the political hierarchy
Inefficient management of resources
Determined by:
• administrative inability

• corruption
The low level of income
Factors of influence
The magnitude of informal domain
The maintenance of unofficial informal area:

- Income of staff (distributed by multiple variables, many of them dependent on the hazard)

- the informal Health Financing by the citizens - strain on health workers
Lack of resources
Absence of concern
Often accompanied by some kind of complicity of employees
Their interest on bonuses for working conditions - assuming improper working conditions
Staff shortages = overload working tasks
The unsatisfactory working conditions

Factors of influence
Healthcare systems dominated by unsatisfactory mentalities

The best-known example: neo-feudalism = strict hierarchical organization of professional activity controlled by some power poles.

The effect:
freedom of preofessional practice and the career development
is restricted
The cultural context is inadequate to the medical staff expectations

Push factors
RO 00001
The background can be selected separately (automatically or manually) by:

- Basic organization: trade union on the background of looming national symbol (federation) which in its turn allow to see international symbols (EUROFEDOP and CESI);

- Union members preference for one or other of images / organizations to be visible in the foreground;

- The message sent by images should be that of an international membership, in the end forming a European community.

In order the system to work needs an umbrella organization at EU level to ensure the framework for cooperation of various trade unions.

Once created, this system can be a competitive advantage for all organizations that are part of it.

This is a proposal for system logo!

European Card
  union member
Name:
Rotilă

Surname:
Viorel

Card number
RO 00001
Organization

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

EUROFEDOP
European Card  
union member
Name:
Rotilă

Surname:
Viorel

Card number
RO 00001
Organization

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

EUROFEDOP
Rotilă Viorel
Personal information

I Gender ......

II. Date of birth ........

III. Place of birth .................

IV. Residence ........................

V. Marital status ......

VI. Number of children ..............

VII. Additional dependent persons ......
Useful information for:

- Automatic calculation of age;

- Automatic transmission birthday wishes;

- Processing statistical data - correlations with other variables
ATENȚIE!

Aceste informații pot fi văzute:
- de membrul de sindicat;

- de persoanele cu acces maxim nivelul 2.

Membrul poate opta ca aceste informații să fie vizibile:

- de toți membrii;

- doar de membrii unui anumit grup.
VIII. Nationality ............

IX. Spoken languages ...........

X. Religion (optional) .......

XI. Other information .........
Trade union experience
like comment share
I. Trade union formation .....

II. Domain expertise in trade union activities .....

II. Personal achievements in this area .....

Representative photo
like comment share
This is the most important moment for me in trade union activity!
Trade union behavior
Attention! This section is only visible from access level 2 - basic trade union leaders
I. Level and the manner of trade union involvement
1 Member from conviction in the usefulness of the trade union movement (ie. Founding member).

2 Member convinced by specific actions of the organization.

3 Member "contextual" (became a member because of the context).

4 Member "in case of need" (enrolled because he needed certain services trade union)

5 Member "bought" by certain trade union benefits
II. Reporting to the benefits / services of trade union
1 Using very limited.

2 Usage only in case of need.

3 Usage frequent .

4 Abuse of requests.

Base organization


Federația „Solidaritatea Sanitară” din România

Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” Galați
Trade union role
1 Member of management bodies

2 Militant of trade union

3 Member involved in activities

4 Member

Personal background in trade unions


1 Employed on healthcare sector since .......

2 Trade union member from the year .....

3 The union was established in ......

4 Member of other unions for a period of .... years.

Relevant photos
Team spirit/solidarity
1 Spirit team

2 Solidarity

3 Communication capacity

4 Tolerance

5 Cooperation

6 Equity
Procedure:

- Union members shall provide a score on a scale of 1-10 for each criterion.

- For each criterion, the member can get like (confirmation):

- From other members - he determines who can see his account or its sections;

- From the leaders of trade unions (visible only by their network member organizations).
Education
1 Nurse
- University
- Postgraduate studies
- school
2 Medic
- primary
- specialist
3 Others ....
Workplace
1 Unit/hospital ...................

2 Section / department ........

3 Town .......................

4 County .......................

5 Region ...................

6 Country ............................
The impact of migration
Some information concerning the situation in Romania
Shortage of staff is however one created by the policy pursued the Romanian state (blocking of employment for budget cuts reason).
Impact of medical migration on trade unions from receiving countries
Migration of medical staff brings with it some significant threats for trade unions in receiving countries:

- Dumping;

- Reduce labor wage in favor of civil contracts.
○ The most significant example: nurses from Romania that work in Italy - a significant number of cases of nurses working with civil contract (partida IVA)

The project that I wilI present deals with such problems
The project is considering the very important role that trade union must have in the implementation and control of measures accompanying the migration. This, in a way to ensure that salary dumping is excluded and the members of trade unions from sending countries are integrated.
"Trade union (members) migration"
It involves to create a framework for "trade union (members) migration": workers who are union members in their home countries can automatically become members of trade unions in receiving countries.

"Trade union (members) migration" can be done under the umbrella of a single organization - I proposed CESI.

The topic is integration on trade union of migrant workers

Examples of services that may be provided to migrants trade unionists:

- Individualized information services relating to their rights as employees;

- Specialized legal services;

- Services relating to professional training;

- Integration of migrant workers and their families:
○ at workplace
○ on the society.


Welfare impact hypothesis
Welfare magnet hypothesis
Welfare magnet hypothesis is not applicable certainly to medical migration.

Doctors and nurses migrating are net contributors to social systems (they record a high levels of employment in the host countries).

Welfare migration hypothesis
Instead, we can talk about the negative impact of migration on the sustainability of social systems from the countries of origin.

The receiving countries losing contributors.

The most obvious example: a family member works in another state, while the other family members are beneficiaries of social systems of the origin state.

In my opinion a transfer mechanism between social systems is required, in order to balance the impact.

I proposed introduction of the principle
insurance per family
in the entire European Union.
Project progress

http://86.124.206.132:8080/se/members/home
It is possible that this dissatisfaction to be just my problem.

We have in mind a communist joke:
Champagne is the product drunk by the working class trugh its representatives!
(a negative symbol of representation)



Am I such a representative?
After many years of participation in debates about migration and after a series of studies that I have done on this issue a question bothering me:


What do trade unions for migrant workers?
Am I such a representative?


What is the essence of the representation act in the context of participation in such debates?
I am also like some political representatives, forgetting the essence of the act of representation:
the ability to bring something useful for people represented?
Full transcript