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La negociación intercultural para dirigir empresas.

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by

CAROL MEDINA

on 11 March 2014

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Transcript of La negociación intercultural para dirigir empresas.

LA NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL PARA DIRIGIR EMPRESAS
design by Dóri Sirály for Prezi
Introducción
La comunicación, el tiempo y las negociaciones están presentes en el día a día de las grandes empresas, pero mas allá de esto involucra aspectos políticos económicos y sociales que pueden llegar o no a afectar dichas organizaciones esto si no se hablan un mismo idioma o cultura.

Esto se percibe al ver como ha ido evolucionando el mundo de los negocios y consigo la globalización con lo cual las organizaciones deben estar actualizándose continuamente para así llegar a ser exitosas y lograr hablar un mismo idioma empresarial.

ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Es como las sociedades usan el lenguaje verbal y no verbal .
Amy Cuddy
ORIENTACIÓN HACIA EL TIEMPO
El grado en que las personas piensan que pueden controlar el tiempo y si los itinerarios o las personas son más importantes. Afecta la administración del tiempo, la planificación de largo y corto plazos y la adherencia a las agendas y fechas límite.

La orientación al tiempo es simple y compleja, suela ir acompañada de otras dimensiones culturales, como la necesidad de armonía en el lugar de trabajo y la importancia de invertir en las relaciones.


ENTREVISTA EMPRESARIAL
DIRECTOR DAVIVIENDA
La comunicación, el tiempo y el cambio en las negociaciones interculturales.
Carol Andrea Medina Hernández

Christopher Ronal Smith

Andrés Alejandro Monroy Guerra
Facultad de Estudios en Ambientes Virtuales

UNIVERSIDAD EAN
Estudiantes Administración de Empresas Facultad de Estudios Ambientales Virtuales Universidad EAN.
cmedinah8950@correo.ean.edu.co; csmithra6622@correo.ean.edu.co; amonroyg2362@correo.ean.edu.co
Cambia de una cultura a otra y esto se evidencia a la hora de llevar a cabo una negociación intercultural, uno de los contextos donde encontramos diferencias significativas es en las sociedades jerárquicas, donde se cuida bastante el lenguaje corporal y el nivel de cortesía.

Es importante saber comunicar el mensaje de una manera efectiva teniendo en cuenta el contexto cultural para no ser mal interpretados, generar confianza y tener éxito en las negociaciones.
Los seres humanos emitimos juicios rápidos e inferencias basadas en el lenguaje corporal.
Esos juicios pueden ser vitales en temas de contratación admisión a una universidad o simplemente relaciones afectivas.
Tiempo alto y tiempo bajo
Idea cultural de la capacidad de una persona para controlar el tiempo, actuar a tiempo, y la importancia relativa de la prontitud y de apegarse a un programa.

TOLERANCIA AL CAMBIO
Hace referencia a las respuestas del ser humano al cambio, el asumir riesgos y el control que se tiene sobre la vida y el destino. Teniendo claro que en dichos cambios se verán oportunidades o amenazas

La resistencia al cambio es universal.
Se encuentra en todas las clases y culturas.
Agarra a cada generación por la garganta
e intenta detener todos los movimientos
hacia el progreso.
Muchas personas bien educadas,
luego de ser confrontadas con la verdad
no han querido cambiar de idea.

John Maxwell
CONCLUSIONES
Referencias
Solomon, Charlene M. Diversidad cultural en los negocios. Técnicas efectivas para dirigir a través de las fronteras. McGraw-Hill Interamericana, 2010.

https://www.youtube.com/

Imagenes tomadas de Jobs Official Trailer #1 (2013) - Ashton Kutcher Movie HD

AMY CUDDY "EL LENGUAJE CORPORAL moldea nuestra IDENTIDAD" - TED*Subtitulado ESPAÑOL

El Arte de Negociar Donald J Trump
La comunicación, la orientación hacia el tiempo y la tolerancia al cambio son elementos claves no solo para la vida laboral si no familiar, con ellos se desarrollan diferentes habilidades las cuales aseguran el éxito

Desarrollar actividades como estas brindan capacidades profesionales, el entender la importancia de como se da a conocer el ser humano y el impacto en el entorno.
El lenguaje corporal influye en las
negociaciones
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