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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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by

viridiana mendoza

on 3 June 2015

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Transcript of COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:
MARTINEZ GERARDO PATRICIA
PEREZ MORENO MONICA
SABAS MENDOZA VIRIADA
VAZQUEZ CORONA CLAUDIA

ESTRÉS NEGATIVO
El estrés negativo ocurre cuando el individuo considera que la situación que enfrenta es amenazante, que supera los recursos de los que dispone para enfrentarla.

ESTRÉS SOCIOLÓGICO
Es el que se produce ante una situación de crisis social, ante la proliferación comunicacional de noticias negativas, ante la violencia cotidiana, la irritabilidad urbana, etc.

ESTRÉS LABORAL
Ocasionado por condiciones laborales que violenten la resistencia física o la dignidad de las personas quienes reaccionan de distinta manera frente a las condiciones y contingencias del trabajo, según su vulnerabilidad y personalidad.

5.6 TIPOS DE ESTRÉS :ESTRÉS POSITIVO O EUSTRES
El estrés es una respuesta del organismo que pone al individuo en disposición de afrontar  situaciones interpretadas como amenazas. El estrés positivo conocido como “eustres”  es aquel que se presenta en situaciones que la persona puede controlar y predecir, y que hasta en algunas ocasiones, la persona busca.

5.6 TIPOS DE ESTRÉS
5.7 IMPACTO DEL ESTRÉS EN EL DESEMPEÑO LABORAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTRÉS EMOCIONAL
Se produce por el impacto que producen las emociones cuando no pueden ser moduladas por la razón, generalmente ocurre en situaciones difíciles o inmanejables, y las personas reaccionan de diferentes formas frente a esto.

ESTRÉS FISICO
Es que se produce por la agresión al organismo por causas físicas, por ejemplo enfermedades.

ESTRÉS ECOAMBIENTAL
Se da frente a los cambios ambientales producidos, mayormente, por el mismo hombre. Es una reacción que la persona tiene ante una situación concreta en la que el conjunto de factores ambientales hace que la perciba como adversas para la misma.

EXISTEN DIVERSOS FACTORES DEL ESTRÉS AMBIENTAL COMO:
Sociofamiliares: problemas de pareja, muerte de un ser querido, tener un cargo de responsabilidad, traslados, tener un hijo, etc.
Socioeconómicos: subida de precios, detengan parte de tu sueldo, pérdida de dinero, servicios públicos deficiente, etc.
Físicos: ruidos, intensidad de calor o frío, cambios en el clima,etc

5.7 IMPACTO DEL ESTRÉS EN EL DESEMPEÑO LABORAL
Las consecuencias del estrés laboral se extienden más allá del propio individuo y afectan a su entorno más inmediato. Es por ello fundamental para las empresas ser capaces de mantener controlados los niveles de estrés de sus empleados, ya que afectan directamente al rendimiento, productividad y competitividad de las mismas.

CONSECUENCIAS:
-Se generan sinergias negativas (deterioro de las relaciones laborales, falta de colaboración...)
-Aumento del absentismo.
-Incremento de accidentes laborales.
-Mayor número de bajas por enfermedad.
-Bajo rendimiento por empleado.
-Menor productividad.
-Aumento de quejas por parte de los clientes y por tanto menor nivel de satisfacción

GRACIAS POR SU ATENCION
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