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Clasificación de trabajo en equipo

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by

Stein Russo

on 6 February 2013

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Transcript of Clasificación de trabajo en equipo

Clasificación de equipos de trabajo Atendiendo a su duración en el tiempo: Permanentes: Realizan una función de forma permanente en el tiempo y están integrados en la estructura organizativa de la empresa. Por ejemplo: Equipo directivo del Instituto o de una empresa. Temporales: Se crean con una finalidad concreta, conseguida ésta desaparecen. Ejemplo: Equipo de información sobre la gripe A. Formales: Creados por la propia empresa con una finalidad concreta, ya sea permanente o temporal. Atendiendo al grado de formalidad: Informales: Surgen espontáneamente de entre los miembros de la empresa, para atender necesidades concretas. Ejemplo: equipo creado en solidaridad con una causa. Atendiendo a su finalidad: De solución de conflictos: Su misión es resolver conflictos concretos que puedan surgir y afecten a la marcha normal de la empresa. De toma de decisiones: Encargados de adoptar decisiones relevantes para la marcha de la empresa. Por ejemplo el equipo directivo. De producción: Equipo formado por trabajadores de la empresa, mediante la creación de estos equipos se busca una motivación de los trabajadores haciéndoles sentir parte de la empresa. Atendiendo a la jerarquización o no de sus miembros: Horizontales: Son equipos integrados por empleados de un mismo nivel jerárquico. Ejemplo: equipo directivo. Atendiendo a la jerarquización o no de sus miembros: Verticales: A diferencia del anterior, lo integran trabajadores de diferentes niveles jerárquicos. Tipos concretos existentes en la actualidad: Círculos de Calidad: Equipos de Alto Rendimiento o alto desempeño Equipos de Mejora Integrantes:
José Luis Moreno Morales
María de la Salud Solórzano Villalón
Sandra Liliana Nieves Campos
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