Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ทักษะมนุษยสัมพันธ์

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ทักษะมนุษยสัมพันธ์

ทักษะมนุษยสัมพันธ์
(HUMAN RELATIONSHIP)

design by Dóri Sirály for Prezi
ทฤษฎีที่เกี่ยวกับมนุษยสัมพันธ์
วิเคราะห์ตน
เข้าใจตน
ยอมรับข้อดีข้อด้อย
ปรับเปลี่ยนและพัฒนาตนให้ เข้ากับกลุ่มได้
ปัจจัยของมนุษยสัมพันธ์

 
คีธ เดวิส

กล่าวว่า มนุษยสัมพันธ์เป็นการจูงใจบุคคลในกลุ่มให้ร่วมมือกันเพื่อทำงาน
อย่างมีประสิทธิภาพ บังเกิดผลเป็นที่น่าพอใจทั้งในด้านเศรษฐกิจและสังคม

 
ประยูร ทองสุวรรณ
อธิบายว่ามนุษยสัมพันธ์เป็นเรื่องราวที่ว่าด้วยพฤติกรรมของคนที่มาเกี่ยวข้อง
กับการทำงานร่วมกับองค์การหรือหน่วยงานเพื่อให้การทำงานร่วมกันดำเนิน
ไปด้วยความราบรื่น บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย
การสร้างมนุษยสัมพันธ์
เอ็ดวิน บี ฟลิปโป

ให้ความหมายไว้ว่ามนุษยสัมพันธ์คือการรวมคนให้ ทำงานร่วมกันใน
ลักษณะที่มุ่งให้เกิดความร่วมมือ ประสานงานความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
เพื่อให้บังเกิดผลตามเป้าหมาย
มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง. . . . . ?
การทำงานร่วมกันแบบประชาธิปไตย
ความไว้วางใจและเชื่อในความสามารถของกันและกัน
การติดต่อสื่อสารที่ดีในกลุ่ม
การช่วยเหลือในขอบเขตที่เหมาะสม
ทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบ
การร่วมมือที่ดี
ผู้ร่วมกลุ่มมีลักษณะเอื้อต่อการมีมนุษยสัมพันธ์

เข้าใจตนเอง
คนสุข

ทฤษฎีความสมดุลของไฮเดอร์
“หากทราบว่าบุคคลชอบสิ่งอะไร
เราก็ชอบสิ่งนั้นด้วย โอกาสที่เราและเขา
จะผูกมิตรกันจะมีมากขึ้น”

ทฤษฎีลิง 3 ตัวของขงจื้อ
ทฤษฎีลิง 3 ตัวของขงจื้อ
ตัวที่ 1 ปิดหู หมายถึง ควบคุมการฟัง

ตัวที่ 2 ปิดตา หมายถึง ควบคุมการดู
ตัวที่ 3 ปิดปาก หมายถึง ควบคุมการพูด การแสดงออก

ถ้าจะผูกมิตร เราต้องปิดหูเป็น ควบคุมตนเองให้ได้ว่าอะไรควรฟังหรือ
ไม่ควรฟัง อะไรควรได้ยินหรือไม่ควรได้ยิน แม้ได้ยินแล้วก็ต้องควบคุมตนเองให้ได้ว่า
อะไรควรเก็บไปคิดหรือไม่ควรเก็บไปคิด อะไรควรเชื่อหรือไม่ควรเชื่อ
“อย่าเป็นคนหูเบา.”

ทฤษฎีลิง 3 ตัวของขงจื้อ
ปัจจัยของมนุษยสัมพันธ

วิเคราะห์ผู้ร่วมงาน
เข้าใจผู้ร่วมงาน
ยอมรับความแตกต่าง
ปรับเปลี่ยนพัฒนาตนให้เข้ากับผู้อื่น

เข้าใจผู้อื่น
ผู้อื่นสุข
ปัจจัยของมนุษยสัมพันธ์
วิเคราะห์สังคมแวดล้อม
วิเคราะห์งาน วิเคราะห์กลุ่ม
เข้าใจสังคม เข้าใจงาน เข้าใจกลุ่ม
ปรับเปลี่ยนพัฒนาตนให้เข้ากับ
สภาวะแวดล้อมและบริหารจัดการ
ภาวะแวดล้อมให้เหมาะสม

สภาพแวดล้อมดี
เข้าใจสภาพแวดล้อม
R-E-L-A-T-I-O-N

R=Reality
=เป็นตัวของเรา จริงใจ
E=Energetic
=กระตือรือร้น สร้างความประทับใจ
L=Listening
= รู้จักการรับฟัง
A=Adaptability
= รู้จักการปรับตัว
T=Tolerance
= มีความอดทน อดกลั้น
I =Integrity
= ซื่อสัตย์ น่าไว้ใจ
O=Oral communication
= วาจาไพเราะ
N =Networking
= สร้างเครือข่าย มิตรสัมพันธ์

- ทำให้มนุษย์มีความมั่นคงและปลอดภัย
- ได้รับความรักและการยอมรับ
- มีเพื่อน มีกัลยาณมิตร มีการติดต่อเกิดความร่วมมือ
- มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทำงานมีความสุข

ความสำคัญของมนุษยสัมพันธ์ต่อการดำเนินชีวิต
การสร้างมนุษยสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
- ยกย่องผู้บังคับบัญชาตามฐานะ
- รับคำวิพากวิจารณ์ด้วยความสงบ
- ปฏิบัติงานด้วยความตั้งใจ
- ทำตามกฎและคำสั่งขององค์กร
- เสนอความคิดเห็นอย่างสุภาพอ่อนน้อม
- หลีกเลี่ยงการบ่นเรื่องงาน
- หลีกเลี่ยงการนินทาผู้บังคับบัญชา
- หลีกเลี่ยงการตอบรับหรือปฏิเสธตลอดเวลา
- หลีกเลี่ยงการแข่งขันหรือทำตัวแข่งกับผู้บังคับบัญชา

มนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
- ให้เกียรติเพื่อน และปรับทุกข์ ผูกมิตร ยิ้มแย้แจ่มใสเสมอต้นเสมอปลาย
- หลีกเลี่ยงการทำตัวเหนือเพื่อนร่วมงาน- ศึกษาธรรมชาติของเพื่อน
- ใช้หลักมนุษยสัมพันธ์แบบผสมผสาน อย่าวิพากษ์วิจารณ์เพื่อน มีศิลปการพูด

มนุษยสัมพันธ์ที่ดีในครอบครัว
มนุษยสัมพันธ์ที่ดีในครอบครัว
มนุษยสัมพันธ์
เจ้าของบ้าน – เพื่อนบ้าน
- แสดงความเอื้อเฟื้อ เผื่อแผ่ ในกาล เทศะ อันควร
- ช่วยเหลือ ในโอกาสอันควร รับส่ง บุตร หลาน
- ไม่เห็นแก่ได้ ไม่เอาเปรียบ เพื่อนบ้าน
- ไม่ส่งเสียงดัง รบกวน เพื่อนบ้าน
- ควบคุมสัตว์เลี้ยงในบ้าน
- แสดงมิตรภาพ โดยวิธีการ ยิ้มแย้มแจ่มใส สอบถาม
ทุกข์ - สุขตามสมควร
- ปรึกษา หารือกรณีใช้บริการ สาธารณูปโภคร่วมกัน
1) บิดา – บุตร
- ให้ความรัก เมตตา อบอุ่น
- ให้เวลาอยู่กับบุตร ให้คำปรึกษา
- อบรม เลี้ยงดู
- ประพฤติตนเป็นแบบอย่าง
- เลี้ยงดูแบบประชาธิปไตย
- ให้การศึกษาแก่บุตร
- อบรมแก่บุตรทำตัวไม่เหมาะสม

2.) บุตร - บิดา
- กตัญญู กตเวที
- เคารพ เชื่อฟังบิดา มารดา - ช่วยเหลืองานบ้าน ตามสมควร
- ประหยัด ออมทรัพย์
- เลียนแบบ ตัวอย่างที่ดี
- กิริยา มารยาทที่ดี
- ตั้งใจ ศึกษา เล่าเรียน ชีวิตมีเป้าหมาย

การพัฒนาตนเองเพื่อมนุษยสัมพันธ์
ปรับปรุงตนเอง ภายนอก
การแต่งกาย
สุขภาพอนามัย
การพูด
การฟัง
การมอง
การนั่ง
การยืน
การเดิน การแสดงกริยา

1 ปรับปรุงตนเอง ภายใน

สังคหวัตถ 4
เช่น รู้จักให้พูดจาไพเราะเกื้อกูลคนอื่น ไม่แบ่งชั้นวรรณะ เสมอต้นเสมอปลาย
สัปปุริสธรรม 7
เช่น รู้จักหลักการ รู้จักผล รู้จักตน รู้จักประมาณ รู้จักเวลา รู้จักชุมชน รู้จักบุคคล

การพัฒนาตนเองเพื่อมนุษยสัมพันธ์
สรุป มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง..

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือระหว่างกลุ่มบุคคลใน
องค์การใดองค์การหนึ่ง หรือสังคมใดสังคมหนึ่ง เพื่อดำเนินการให้องค์การนั้นหรือสังคมนั้นบรรลุผลตาม
เป้าหมายที่วางไว้
การพัฒนาตนเองเพื่อมนุษยสัมพันธ์
2.การประสานคน

3. การพิชิตใจคน

ยกย่องชมเชยเมื่อเขาทำดีช่วยเพื่อนร่วมงานเมื่อเขาเดือดร้อน ยอมรับความคิดเห็นคนอื่น ไม่ก้าวก่ายเรื่องส่วนตัว ซื่อสัตย์ อารมณ์เยือกเย็น ตื่นตัว มีความคิดสร้างสรรค์
4. การมีทัศนคติต่อตนเองและต่อผู้อื่น
Full transcript