Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KA

No description
by

zarfan matondang

on 22 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KA

LATAR BELAKANG MASALAH
Dalam organisasi jelas dibutuhkan kepemimpinan yang efektif, sehingga tujuan ini tidak ada salahnya bila kita mencoba kembali membuka ingatan tentang makna kepemimpinan. Salah satu dari aktivitas perusahaan dipengaruhi oleh sistem pola hubungan yang terjadi di dalamnya, baik hubungan dengan sesama karyawan maupun dengan atasan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBERSIHAN KOTA MEDAN

Oleh :
ZARFAN MATONDANG
(1005 160 139)
KERANGKA KONSEPTUAL
T E R I M A K A S I H
HIPOTESIS
Berdasarkan rumusan masalah dan kerangka konseptual yang di kemukakan di atas, maka dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut:

1. Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

2. Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

3. Ada pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

IDENTIFIKASI MASALAH
1. Kurangnya tanggung jawab karyawan dalam bekerja yang diperlihatkan dengan aktifitas kerja karayawan yang sering menunda-nunda pekerjaan.

2. Kepemimpinan belum berjalan dengan efektif, karena sebagian pegawai yang menduduki jabatan tidak dapat menjadi teladan bagi bawahannya.

3. Tingkat disiplin karyawan yang masih rendah, masih ada karyawan yang melanggar peraturan, masuk kerja tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh Instansi.

BATASAN DAN RUMUSAN MASALAH

1. Batasan Masalah
Untuk menghindari pembahasan yang terlalu luas dan menyimpang jauh dari pokok permasalahan yang sebenarnya, serta keterbatasan penulis dalam kemampuan waktu dan biaya, maka penelitian dibatasi pada masalah kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja bagian Umum dan bagian Keuangan pada Kantor Dinas Kebersihan Kota Medan.

2. Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah dan batasan masalah diatas, rumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut:

a. Apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebersihan Kota Medan ?
b. Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebersihan Kota Medan ?
c. Apakah ada pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebersihan Kota Medan ?

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
M E D A N
2014
faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah disiplin kerja. Karyawan pada Kantor Dinas Kebersihan Kota Medan masih belum memenuhi peraturan yang berlaku di Instansi. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya karyawan yang melanggar peraturan, seperti karyawan yang masuk kerja tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
KEPEMIMPINAN
(X1)
DISIPLIN KERJA
(X2)
KINERJA
(y)
Full transcript