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Lüscher

Test de Lüscher. Test de los colores.
by

Hugo Castro Del Aguila

on 18 September 2015

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Transcript of Lüscher

Test de los Colores de Lüscher
Significado de los Colores
Colores
Fundamentales
(5)Violeta
(6) Café o Marrón
(7) Negro
(0) Gris
Colores
Complementarios
Funciones y significado estructural
Administración
Aplicación
"Situación presente"
2* Grupo: Función X
3* Grupo: Función =
"Objetivos deseados"
1* Grupo: Función +
"Características rechazadas o suprimidas"
4* Grupo: Función -
(1) Azul
(2) Verde
(3) Rojo
(4) Amarillo
"Profundidad de sentimiento"

Sig. Psicológico
: felicidad, paz, satisfacción.
Sig. Fisiológico
:tranquilidad.
"Constancia de voluntad"

Sig. Psicológico
:Perseverancia, firmeza.
Sig. Fisiológico
:tensión vigilante, constante.
"Fuerza de voluntad"

Sig. Psicológico
:orientación al logro y éxito.
Sig. Fisiológico
:excitación.
"Espontaneidad"

Sig. Psicológico
:esperanza, optimismo.
Sig. Fisiológico
:desbloqueo de tensiones.
(5) Violeta
"Identificación mágica"

Sig. Psicológico
: sugestionabilidad,infantilismo.
Sig. Fisiológico
: sensibilidad, fascinación.
(6) Marrón
"Sentidos corporales"

Sig. Psicológico
:comodidad, bienestar, satisfacción sexual.
Sig. Fisiológico
:relajación corporal.
(7) Negro
"La nada, la extinción"

Sig. Psicológico:
negación, renunciamiento, abandono.
Sig. Fisiológico:
rigidez, falta de vida.
(0) Gris
"Neutralidad"

Sig. Psicológico
:aislamiento, bloquearse, defenderse.
Sig. Fisiológico
:pérdida de vitalidad y sensibilidad.
(1) Azul
(2) Verde
(3) Rojo
(4) Amarillo
Características laborales de los ámbitos en frustración.
Esquema del perfil laboral.
-- Azul
Preferencia:
necesidad de tranquilidad emocional, paz, armonía y felicidad.
Necesidad fisiológica de descanso y sosiego.
Crítico y Provocador.
Insatisfecho de sí mismo.
Ansioso e inseguro.
Escapa de dependencia.
No se involucra.
No soporta limitaciones.
Inquieto.
Irritable.
Se aísla.
Inestable.
No empático.
-- 4 Amarillo
No es participativo.
Bloquea a los demás.
No se arriesga.
Temor al cambio.
Poca creatividad.
Tendencia a deprimirse.
Falto de entusiasmo.
Cauto, celoso, pesado y pesimista.
Desconfiado.
Miedo al juicio de otros.
Concreto.
-- 2 Verde
Inseguro, con miedo a los errores.
Trabajo con esfuerzo, pero con tensión.
Baja autoestima.
Bajo sentimiento de pertenencia.
Indeciso.
Miedo a la subordinación y limitaciones.
Falta de fuerza y perseverancia.
Tensiones por sentirse sobrecargado, agotado y desorientado.
No toma decisiones.
No asume responsabilidades.
No es capaz de emerger.
No toma la iniciativa.
Inestable.
Astuto y diplomático.
Ética, honestidad y confianza mutua
-- 3 Rojo
Rechazo:
Necesidad insatisfecha de realización sentimental.
Agitación mental, tensión, ansiedad.
Rompimiento de ataduras.
Exhausto, sin energía.
Poca iniciativa.
Desinteresado.
Acepta las decisiones de los demás.
Poca participación.
Evita conflictos.
Incapaz de asumir responsabilidades.
Inseguro.
Ansioso y deprimido.
Humilde, a veces demasiado.
Desconfiado de si mismo, en los demás y en la vida.
Características laborales de los ámbitos en equilibrio.
Esquema del perfil laboral.
== 1 Azul
== 4 Amarillo
== 2 Verde
-- 3 Rojo
Activo y creativo.
El trabajo es fuente de satisfacción.
Es importante un trabajo motivador.
Autonomía, acción e incentivos son muy importantes.
Seguridad y sentido de responsabilidad.
Posee capacidades lógicas.
Capacidades de contratar y luchar.
Sincero y fuerte.
Equilibrado y flexible.
Sabe sacrificarse, responde a la frustración de buen modo.
Preferencia:
Necesidad de ser reconocido

y que sus opiniones prevalezcan sobre los demás,

busca impresionar.
Se colocan a sí mismos en un pedestal
Rechazo:
Deseos de superioridad debilitados ante la resistencia encontrada.
Imagen disminuida por falta de reconocimiento.
Satisfecho de sí mismo.
Facilidad de adaptarse.
Flexibilidad.
Apoya y acoge.
Sabe escuchar.
Disponible.
Sabe participar.
Capacidades lógicas.
Saber ser calmo frente a situaciones críticas.
Buenas relaciones con los demás.
Vínculos.
Fidelidad y diplomacia.
Interés por el trabajo.
Desarrolla buenas relaciones.
Prefiere trabajar en equipo.
Necesita un jefe que no le ponga restricciones.
Capacidad para delegar.
Comunica e intercambia.
Le gusta el cambio, innova y experimenta.
Franco y creativo.
Preferencia:
Tendencias sexuales controladas.
Busca actividades que le proporcionen intensidad experiencial y plenitud vital.
El color contiguo determinaria la modalidad
Rechazo:
Estado de sobreestimulación, irritabilidad o falta de vitalidad.
Percibe el ambiente peligroso y escapa a su control.
Deseo de protección.
Preferencia:
Ansia de liberación.
Esperanza de mayor felicidad.
Orientación al futuro.
Búsqueda de aventuras: iluminación y perfección
Rechazo:
Ideales desvanecidos.
Sentimientos de vacío y aislamiento.
Gran agitación proveniente de decepción, desengaño.
Preferencia:
Inmadurez pre-adolescente prolongada.
Predominio de la fantasia, poco realista.
Ganar aprobación por su atractivo y su trato.
Rechazo:
Receloso respecto a comprometerse en relaciones profundas.
Supresión del deseo de intimidad con el otro.
Preferencia:
Trastornos somáticos
**
Necesidad de aumento de bienestar físico, de librarse de sensaciones de inseguridad o ambiente conflictivo.
Rechazo:
Descanso y satisfacción física percibidas como debilidad.
Desea sobresalir "Individualista", no acepta características sociales ni de interdependencia.
Preferencia:
Renunciar a todo, acto de protesta, rebelión.
Capaz de renunciar a cambio de algo que realmente quiere.
Constante y con voluntad.
Confianza en si mismo y en sus capacidades.
Lo que hago tiene mas importancia que el sueldo.
Responsable y autónomo.
Seguro de sí mismo.
Equilibrado y flexible.
Favorable al cambio y a las innovaciones.
Orgulloso de su trabajo y de sí mismo.
Características laborales de los ámbitos en compensación.
Esquema del perfil laboral.
++ 1 Azul
++ 4 Amarillo
++ 2 Verde
++ 3 Rojo
Impulsivo, no sabe soportar frustraciones.
Infantil.
Ofrece disponibilidad.
Hiperactivo, escape de depresión.
Autoritario, agresivo, con exagerada confianza en sí mismo.
Necesita lograr objetivos y se enoja si hay obstáculos.
Favorece rápidos cambios.
Necesita y crea conflictos.
Excesiva seguridad en su persona.
Trata de impresionar.
Cree ciegamente en sus capacidades y energías.
Escasas directivas, necesita de apoyo.
Dificultades para organizar y tomar responsabilidades.
Dificultades para dirigir y controlar.
Dificultad para fijar objetivos y tomar decisiones.
Inseguridad.
Busca seguridad.
El cambio le produce ansiedad.
Tiende a apoyar al mas fuerte o la persona de la que depende.
Pasivo, con poca iniciativa; conservador.
Trabajo como prolongamiento de su familia.
Infantil y sugestionable, demasiada fidelidad.
Temor a ser echado, condescendiente.
Busca estabilidad y seguridad, busca un jefe.
Evita conflictos, tendencias masoquistas, falta de energía interna.
Alto en relaciones interpersonales, no directivo.
Apurado en tareas o procesos.
Busca el cambio.
Inquieto, se defiende de la depresión.
Sugestionable e infantil.
Visionario e intuitivo, creativo; no muy practico.
No toma decisiones.
Soñador y lleno de expectativas.
Falta de realidad.
Dificultad en tareas repetidas.
Escapa de problemas.
Optimismo exagerado.
Necesita espacios abiertos y buscar nuevas cosas.
Egocéntrico.
Autoestima exagerada.
Necesita autonomía, necesita controlar.
Porfiado, rígido.
Preciso, controlador del rendimiento, directivo.
Riguroso en procesos.
Poder y dificultad para delegar.
Narcisista.
Obsesivo, preciso y obstinado.
No quiere cambio.
Autoritario, irónico, dogmático e intolerante.
Orgulloso de su trabajo y de si mismo.
Rechazo:
Deseo de no dejar nada, de estar en control de las propias acciones y decisiones
Preferencia:
Tendencia a ser espectador, encerrarse en sí mismo y no involucrarse.
Rechazo:
Quiere abarcarlo todo, participar de todo lo que sucede a su alrededor.
Quieren agotar todas las posibilidades en todo lo que se han propuesto hasta conseguirlo.
1*
Con las tarjetas sobre la mesa pregunte:
entre estos 8 colores,
¿Cuál es el color que más le gusta?
“Bien, le presento un test que
se basa preferentemente sobre la elección de los
colores
. Ud tendrá que
hacer elecciones en base a los colores aquí presentes
,
sin relacionarlos con los colores de moda
,
objetos de la vida cotidiana
,
ni hacer combinaciones estéticas entre ellos
.
Elija con la máxima tranquilidad

Quiere ser o tener "N"
Debe ser o tener "N"
Significa:
Está siendo o se siente en situación "N".
La conducta "N" es la más adecuada.
Significa:
"Características coartadas"
La conducta "N" es inadecuada en
el momento actual.
"N" está en reserva o bajo control restrictivo.
Significa:
No quiere ser o tener "N".
Se siente incapaz de ser o tener "N".
Significa:
5* Grupo: Función +-
"El problema actual"
Conducta que resulta de la tensión.
Tabla de Funciones
Revisar PAG. 90
Consigna
Corrección
3*
Prosiga del mismo modo hasta que solo queden dos colores.
2*
Aparte la tarjeta elegida y ubíquela, con el color hacia abajo, al comienzo de una fila frente a usted.
EJEMPLO 01:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
SEGUNDA SELECCIÓN:
La segunda selección resulta en general más espontánea y por lo tanto más válida que la primera.
EJEMPLO 01:
1
2
3
4
5
6
7
0
Resultarían los siguientes pares:
+3+1 x5x4 =2=6 -0-7
Existe un quinto grupo, que se deriva del primer número y último:
+3 -7
+ +
X X
= =
- -
Agrupación de pares:
Primer par: + +
Segundo par: x x
Tercer par: = =
Cuarto par: - -
Quinto par: + -

Agrupar los numeros de
cada una de las filas en pares
, tal como vimos.

CUANDO LOS COLORES
NO
CAMBIAN DE LUGAR
: Se agruparán del siguiente modo.
EJEMPLO 01:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
SEGUNDA SELECCIÓN:
La segunda selección resulta en general más espontánea y por lo tanto más válida que la primera.
EJEMPLO 01:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
SEGUNDA SELECCIÓN:
La segunda selección resulta en general más espontánea y por lo tanto más válida que la primera.
EJEMPLO 01:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
SEGUNDA SELECCIÓN:
La segunda selección resulta en general más espontánea y por lo tanto más válida que la primera.
Agrupar los números de
cada una de las filas en pares
, tal como vimos.

CUANDO LOS COLORES CAMBIAN DE LUGAR
: Se agruparán del siguiente modo.
EJEMPLO 02:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
Cuando dos o mas colores cambian de posición, pero todavía están situados junto a uno que era contiguo en la primera selección, estos formaran un grupo, se los une en un circulo y se coloca el símbolo- función adecuado.
1
2
3
4
5
6
7
0
Resultaran los siguientes pares:
+3 x5x1 =4=2 =2=6 0-7
Existe un quinto grupo, que se deriva del primer número y último: +3 -0
EJEMPLO 02:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
EJEMPLO 03:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
Un número puede ser común a dos grupos funcionales diferentes; en este caso, se deben interpretar ambos grupos y se debe colocar el símbolo- función adecuado.
1
2
3
4
5
6
7
0
EJEMPLO 03:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
Resultaran los siguientes pares:
+3 x5x1 =4=2 =2=7 -6-0
Existe un quinto grupo, que se deriva del primer número y último: +3 -0
EJEMPLO 04:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
EJEMPLO 04:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
En este caso, los grupos que se deben verificar en las tablas de interpretaciones serán:
+3+1 x1x5 =4=0 =7=2 -2-6

Y los grupos adicionales +3-6 +3-2
EJEMPLO 05:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
EJEMPLO 05:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
Después de realizar las agrupaciones, ocurre a veces que dos colores de un grupo en una selección resultan separados o apartados en la otra, permaneciendo solos y sin par. Cuando sucede esto, los colores sueltos se marcan con un cuadrado tomándolos en cuanta para la interpretación.
EJEMPLO 05:
1
2
3
4
5
6
7
0
Después de realizar las agrupaciones, ocurre a veces que dos colores de un grupo en una selección resultan separados o apartados en la otra, permaneciendo solos y sin par. Cuando sucede esto, los colores sueltos se marcan con un cuadrado tomándolos en cuanta para la interpretación.

Se deben consultar las tablas interpretativas para tener el significado propio del grupo como de los dos colores del par dividido. Por ejemplo: para +3+2 como para +3-2 y los demás grupos.
Consideraciones finales...
Ficha técnica...
Nombre del test:

Autor:

Formato de aplicación:

Evalúa:



Estructura del test:
Test de los colores.

Max Lüscher.

Test de los colores abreviado.

La personalidad, el estado psicofisiológico de la persona y su estilo de afrontamiento del estrés.

Comprende 8 colores, 4 básicos y 4 complementarios.
EJEMPLO 02:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
Cuando dos o mas colores cambian de posición, pero todavía están situados junto a uno que era contiguo en la primera selección, estos formaran un grupo, se los une en un circulo y se coloca el símbolo- función adecuado.
EJEMPLO 02:
1
2
3
4
5
6
7
0
PRIMERA SELECCIÓN:
SEGUNDA SELECCIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
0
Hugo Castro Del Aguila
Fiorella Puente Herrera

Psicología del color
Objetivo: Determinar las relaciones posible entre los colores como manifestaciones y los acontecimientos psíquicos asociados a ellos.
Cuadrado: Representa lo puro y lo racional. Es una
figura estática y neutra
, carece de una dirección concreta.

Test es aplicable a todo el mundo.

Daltonismo: no tiene importancia, la elección del color
se relaciona somáticamente
con el grado en que el organismo requiere anabolismo o catabolismo.

Test rápido, su aplicación no toma mas de 8 minutos.

Consideraciones finales...
Se deben
preferir colores básicos en los primeros puestos
de elección, ya que
representan necesidades psicológicas fundamentales
; se apreciará un
sujeto libre de tensiones
, sano y equilibrado.

La
segunda elección es mas espontánea
, por lo que es mas válida.

Cuando existan pares, se los deberá mantener (no como individuales).

El test incluía el color blanco, no obstante fue retirado al momento de abreviarlo.

+2+3
verde
/
rojo
Busca el éxito. Quiere superar los obstáculos y la oposición y tomar sus
propias decisiones. Persigue sus objetivos con la tenacidad del que tiene una sola
idea en la mente, y lo hace con iniciativa. No acepta sentirse dependiente de la
buena voluntad de otros.

+3+2
rojo
/
verde
Persigue sus objetivos con intensidad, y no se permite desviarse un ápice
de su meta. Quiere superar todos los obstáculos con los que se enfrenta, y
alcanzar un reconocimiento y una reputación especiales provenientes de su
triunfo.

Tabla de funciones...
Psicología y Fisiología de los colores
La psicología del color para Luscher se basa en 2 principios:

Axioma Estructural
: "El estímulo cromático tiene un significado psicológico y fisiológico objetivo igual para todas las personas independiente del sexo, edad y cultura".
Axioma Funcional:
"La actitud subjetiva frente al color es lo que varía de persona a persona".
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