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PLAN ESTRATÉGICO HOTEL DANN CARLTON BUCARAMANGA

Propuesta Académica
by

Bernarda Angarita Solano

on 12 October 2012

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Transcript of PLAN ESTRATÉGICO HOTEL DANN CARLTON BUCARAMANGA

Qué se Pretende hacer? Relacionar Teoría con
Practica Trabajo en Grupo Integración de Materias Escenario PROYECTO INTEGRADOR Fase Aula Quinto Semestre ÁREAS NÚCLEO
Administración de Personal
Organización y Gestión Empresarial Proyecto
Integrador Mauricio Suárez Luisa Velásquez Silvia Sánchez Experiencia en el Sector Real Identificar y Solucionar
problemas Aprender a identificar problemas del sector real.
Proponer soluciones a un problema que se deriva de un previo análisis situacional de una empresa. ¿Qúe se Pretende? Teoría Práctica + Pensamiento Administrativo para la Fase Empresa Cómo se Hizo?? CONTENIDO 1. Introducción
2. Justificación
3. Objetivos
4. Diagnostico
5. Análisis Interno
6. Análisis Externo
7. Estrategia
8. Plan de acción Introducción Se presenta un recuento de la importancia y el significado de la planeación estratégica en el Hotel Dann Carlton Bucaramanga Así como... contribución al fortalecimiento organizacional, situación actual en el entorno interno y externo, etapas claves de la construcción de un plan estratégico, la estrategia de Gestión humana a desarrollar, y su plan de acción. Formular un Plan estratégico del Hotel Dann Carlton para el año 2013, por medio del análisis del entorno, (interno y externo), con el fin de llevar a cabo un plan de acción enfocado en el Talento Humano para la organización. Objetivo General Analizar la situación actual del Hotel Dann Carlton Bucaramanga, a través del estudio de su direccionamiento estratégico, y características en general para visualizar el punto de partida. Seleccionar y aplicar las herramientas matriciales del macro y micro entorno, analizarlas con el fin de fortalecer la perspectiva para el direccionamiento estratégico. Proponer la estrategia de direccionamiento, después de analizar el resultado obtenido del macro y micro entorno de la organización, que permita alcanzar una ventaja competitiva y un mayor beneficio. Plantear un plan de acción fundamentado en el área de Talento Humano, que contribuya al direccionamiento de la empresa. Planeación Estratégica Misión “Consolidar el liderazgo en el mercado nacional y ser reconocidos como una de las principales cadenas de Colombia.” “Bajo un proceso de mejoramiento continúo y trabajando con el mejor talento humano, recursos financieros y tecnológicos adecuados, hoteles DANN genera: rendimiento para los accionistas, bienestar y estabilidad para sus trabajadores y un excelente servicio para sus clientes.” Visión Diagnóstico Macroambiente Sociológicas Culturales Tecnológicas Lista finita de oportunidades que podrían beneficiar a la empresa y de amenazas que se deberían transformar en oportunidades. Entorno Externo Políticas Demográficas Legales Económicas Entorno Interno Clientes Comprende todas las fuerzas que actúan dentro de la organización Proveedores Trabajo Competidores Microambiente Matriz Peyea Matriz Poam Matriz EFI Matriz DOFA PLAN ESTRATÉGICO CORPORATIVO HOTEL DANN CARLTON BUCARAMANGA Plan de Acción Corporativa De Enfoque Resultado de Análisis Estrategias Formular un plan de mercadeo para el Hotel Dann Carlton con el fin de reactivar la marca en la región. Estrategia de Endomarketing, con el fin de mejorar los canales de comunicación entre niveles de la compañía, aumentar la efectividad de las operaciones y estrategias implementadas por la empresa Plan de Comunicación Conclusiones •La herramienta administrativa de planeación estratégica es importante para la alta gerencia de las organizaciones ya que ayuda a fijar metas u objetivos a corto, mediano y largo plazo.
•El impacto de la planeación estratégica es dirigido a la solución de problemas que presenta la organización, los problemas que pueden llegar a ocurrir y al desarrollo de planes para prevenir las diferentes situaciones planteando estrategias y tácticas.
•Por último, se concluye que los empelados hoy en día tienen diferente prioridades. Los beneficios ofrecidos están alta mente ligados a la satisfacción de estas prioridades y por lo tanto se tienen que promover de diferentes formas para mantener un alto nivel de satisfacción y motivación. Gracias
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