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origen y evolucion historica de la empresa

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by

adriana gonzalez

on 31 January 2014

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Transcript of origen y evolucion historica de la empresa

POR MAGNITUD
Pequeñas, medianas o grande
recursos
Públicas: se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se pretende satisfacer las necesidades sociales (PEMEX, CFE, IMSS)
Privadas: Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados y son lucrativas en su totalidad (Comercial Mexicana, Banamex, Chevrolet)

Ética empresarial.
Administración en México y América Latina
A lo largo y ancho de la historia se han presentado variedad de factores, los cuales han cambiado la forma de ser de las personas y, en consecuencia, las formas de administración.
A continuación se presentan los principales puntos de cada etapa histórica de la administración en México, así como en el resto de Latinoamérica.
la empresa
impulsor del desarrollo economico de los paises
origen y evolucion historica de la empresa

empresa proviene del latin
emprendere
, iniciar.
la empresa
importancia
crea fuentes de empleo
satisface las necesidades de la sociedad
promueve el desarrollo economico y social
son fuente de ingresos para el sector publico
propician la investigacion y el desarrollo tecnologico
propician rendimientos a los inversionistas
La empresa, cuyo carácter es eminentemente social debe registrarse por una serie de valores o principios tendientes de lograr el bienestar de la sociedad.

La empresa se ha reorientado hacia la consecución de una ética y valores empresariales
época primitiva
Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo

El pago de tributos era la base donde se apoyaba esta civilización

Grandes civilizaciones
(2150 a.c. 500 a.c.)
El desarrollo de la sociedad se fundamento en la organización de los recursos y el trabajo.
Para obtener un beneficio se aplicaban estrictas medidas de supervisión y control del trabajo
Antigüedad grecolatina
(500 a.c. 400d.c)
Se caracterizo por la estricta supervisión del trabajo y castigos corporales como forma de disciplina
La administración era de tipo coercitivo y se sustentaba en el esclavismo
Edad media (400-1400)
Aparecieron los talleres artesanales y gremios que son antecedentes de los sindicatos actuales

Los dueños y los maestros trabajaban a lado de los aprendices a quienes delegaban su autoridad
Edad moderna. Renacimiento y reforma
(1400-1700)
La peste y las masacres detonaron al final de la Edad

Se inicio el capitalismo comercial. Renacieron las artes y la cultura y se incremento el comercio.
Revolución industrial (1700 1900)
Las ciudades crecieron y el comercio se incremento
La maquina de vapor inventada por james watt en 1769
la innovacion tecnica de en el campo textil metalurgico y minero fueron un factor fundamental
En 1825 se construyo el 1er ferrocarril en inglaterra
La empresa con fines de lucro ubicadas en en plantas productivas surgio y se desarrollo en la revolucion industrial
La administracion se caracterizaba por condiciones inadecuadas horarios exesivos ambientes insalubres entre otros por ser de tipo coercitivo.
Siglo XX
Desarrollo económico divercificaron la empresas y avances cientificos y tecnologicos se aplicaron al desarrollo de los procesos productivos y de servicios

La administracion se consolido como disciplina indispensable para obtener la maxima eficiencia de las organizaciones
Siglo XX
Aparecen empresas globales ,automatizadas inteligentes ,siempre orientadas hacia el cliente y a la conquista de los mercados mediante la calidad y la productividad

• Horizonte Preclásico (1800 a.C. – 200 d.C)
 División del trabajo
 Poder teocrático y centralizado

• Horizonte Clásico (200 d.C – 800 d.C)
 Administración centralizada
 Grandes avances en la construcción de templos ceremoniales y ciudades

• Horizonte posclásico (800 – 1492)
 Sistemas de distribución, organización y especialización del trabajo

• Época Colonial (1521 – 1810)
 Sistema de administración de gobierno centralizado y con poder absoluto
 Explotación de la minería
 Surgen las encomiendas
 Control de gremios y proliferación de haciendas

• Siglo XIX
 Desarrollo incipiente de la industria
 Introducción de patentes y maquinaria para nuevas manufacturas
 Administración empírica
 Se promueve la industrialización y empresas de carácter agrícola
 Las haciendas como forma de empresa agrícola

• Siglo XX
 Utilización de técnicas y escuelas de administración importadas de Occidente
 Avances en los ámbitos político, social y económico
 Proliferación de fábricas y empresas

• Siglo XXI
 Globalización. Tendencias de la administración acordes a los avances a nivel mundial
 Sociedad de información. Administración del conocimiento
 Robótica y plantas flexibles
 Sistemas inteligentes de fabricación

concepto
es el campo donde se leva acabo y se han desarrollado todas la teorias, tecnicas, formas, efonques y escuelas de la administracion
unidad economico-social en la cual a traves del trabajo, el capital y la cordinacion de recursos se producen bienes y servicios
SERVICIOS: servicios a la comunidad, pudiendo tener o no fines de lucro (Luz, agua, cable (de tv), telefonia, consultorias, limpieza, agencias de viaje)
Clasificación de empresas
POR ACTIVIDAD
INDUSTRIALES: Son aquellas empresas en donde la actividad es la producción de bienes por medio de la transformación o extracción de las materias primas por ejemplo (Fabricas de todo tipo: de dulces, de acero, de chapas, de cemento, de zapatos, de ropa)
COMERCIALES: Se trata de empresas intermediarias entre el productor y el consumidor en donde su principal función es la compra y venta de productos terminados aptos para la comercialización (Mayoristas, menudeo, detallistas) por ejemplo (venta de ropa, zapaterías, bares, restaurantes)
POR CAPITAL
1. Compromiso: satisfacción de bien común
2. Respeto: protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la sociedad en general
3. Equidad y justicia: creación de trabajo y salarios justos
4. Calidad producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores y promuevan su bienestar
5. Responsabilidad mejoramiento de la situación económica de la comunidad
6. Honestidad la honradez y la integridad en las relaciones con los clientes, proveedores y empleados.

* los valores organizacionales son el conjunto de principios que orientan la conducta de los individuos en la empresa
Los valores primordiales
los recursos de una empresa son el conjunto de elmentos indispensables para su funcionamiento
la administracion es el proceso de coordinacion de recursos para lograr la maxima productividad y calidad en la consecucion de los objetivos de la empresa
recursos financieros
son los elementos monetarios de que dispone la empresa para ejcutar sus desiciones; estos provienen de la aportaciones de los socios, las utilidades y las ventas, asi como de los prestamos,creditos y emision de valores
recursos materiales
son los bienes tangibles e insumos propiedad de la organizacion
materia prima
planta y equipo
recursos humanos
el conjunto de habilidades,experiencias, conocimientos y competencias del personal que integra una empresa
recursos tecnologicos
son la aplicacion del conocimiento cientifico al desarrollo de actividades practicas y sistemas tales como la maquinaria, equipos, intrumentos y procesos
recursos administrativos
son indispensables para el funcionamiento, la supervivencia, competividad y exito de cualquier organizacion
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