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Capacitación Salud Ocupacional

Inducción y capacitación al programa de Salud Ocupacional de Superservicios de Nariño S.A.
by

Alejandra Cabrera

on 29 April 2013

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Transcript of Capacitación Salud Ocupacional

Actividades médicas proyectadas garantizar y controlar que la salud de los trabajadores sea siempre la mejor. CAPACITACIÓN SALUD OCUPACIONAL Seguridad y Salud Ocupacional son las actividades y programas creados por la empresa para para controlar los riesgos profesionales mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de los trabajadores Que hacer en caso de accidente
de trabajo En el desarrollo de tus labores en el área de trabajo pueden ocurrir.... Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales establecen deberes que tanto el empleador como los trabajadores deben cumplir para proteger la vida y la salud en el espacio de trabajo. La salud ocupacional es una responsabilidad compartida recuerda que es tu deber como trabajador aplicarla y fomentarla y tu derecho exigirla El programa de Salud Ocupacional consta de 3 subprogramas Medicina Preventiva: Higiene Ocupacional: Se encarga de ofrecer a los trabajadores un lugar de trabajo confortable y libre de riesgos los cuales podrían ocasionar Enfermedades profesionales. Seguridad Industrial: Se encarga de inspeccionar, controlar y minimizar los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Incidente de Trabajo: Ley 1562 de 11-07-2012 Accidente de trabajo N.T.C. OHSAS 18001 Enfermedad Profesional. Ley 1562 de 11-07-2012 Acto potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a personas o la combinación de estas. Riesgo. Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento y severidad de lesión Para que puedas estar seguro como trabajador el S.G.R.P. y S.G.S.S. constituidos por ley obligan a las empresas a mantenerte afiliado a la E.P.S, A.R.L, y A.F.P Ley 100 de 1993 Peligro Obligaciones del empleador 1. Pagar el valor total que cada uno de sus empleados cotiza . 2. Realizar dicho pago oportunamente. 3. Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores y de los ambientes de trabajo. 4. Programar, ejecutar y controlar que se cumpla el Programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su finansiación. 5. Notificar oportunamente a la A.R.L. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales presentados en la empresa. 6. Facilitar que sus trabajadores se capaciten en materia de Salud Ocupacional. 7. Informar a la A.R.L. a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores incluido; cambios, vinculaciones y retiros Deberes de los trabajadores 1. Procurar el cuidado integral de tu salud. Art. 22 Dec. 1295 de 1994 2. Comunicar de manera clara, completa y veraz el estado de salud en que te encuentras 3. Cumplir las normas, reglamentos y las instrucciones del Programa de Salud Ocupacional que brinda la empresa. 4. Participar del C.O.P.A.S.O. 5. Colaborar y velar por que se cumplan las obligaciones contraídas por el empleador en este decreto. 6. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deben mantener su información actualizada y recibir visitas de reconocimiento. 7. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deben informar a su A.R.L. del momento en que desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgo la pensión, Clasificación de los Riesgos Profesionales. Riesgo Físico. Ruido Temperatura Frío. Calor Iluminación Vibraciones Condiciones de Seguridad. Mecánico. Eléctrico. Locativo. Seguridad Vial. Publico. Trabajo en Alturas o de Alto Riesgo Riesgo Químico. Polvos orgánicos.
Polvos inorgánicos.
Fibras.
Líquidos.
Gases y Vapores.
Humos.
Material particulado. Riesgo Biológico. Virus.
Bacterias.
Hongos.
Ricketsias. Parásitos.
Picaduras.
Mordeduras
Fluidos Riesgo Psicisocial. Gestión organizacional.
Características de la organizacion.
Condiciones dela tarea.
Jornadas de trabajo Riesgo Biomecánico Movimientos repetitivos.
Manipulación de cargas.
Posturas.
Esfuerzos. Riesgos Naturales Erupciones volcánicas.
Sismos.
Terremotos.
Vendavales.
Inundaciones.
Derrumbes.
Precipitaciones.
Maremotos.
Huracanes. Gestión Ambiental. Puntos ecológicos. Elementos de protección personal Muchos accidentes en las empresas ocurren por que los trabajadores no saben o no usan los E.P.P.
Existe un elemento especializado para cada tipo de trabajo Control de Emergencias Ya sea por amenazas naturales, sociales o tecnológicas toda empresa debe contar con un plan de emergencia, mecanismos de alerta o alarmas y una brigada de emergencia que se encargara de las evacuaciones dirigir a puntos de encuentro y prestar primeros auxilios. Reglamentos. En toda empresa deben existir un reglamento interno de trabajo y un manual de convivencia; conocido por todos los trabajadores esto con el fin de preservar la armonía laboral. 1. Prestar primeros auxilios.
2. Traslado a la E.P.S.
3. Hacer el reporte a la A.R.L.
4. Hacer una investigación interna por la ocurrencia del A.T.
5. La A.R.L. ayuda a la rehabilitación y paga las prestaciones. GRACIAS. Alejandra Cabrera Cortes
Tec. Salud Ocupacional
Superservicios de Nariño S.A. N.T.C. OHSAS 18001 N.T.C. OHSAS 18001 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Son eventos relacionados con el trabajo en los que ocurrió o pudo haber ocurrido enfermedad, lesión o víctima mortal; tuvo el potencial de ser un accidente de trabajo.
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