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UNIDAD II: Planeación de recursos humanos, reclutamiento y s

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eldaH Cruz

on 19 February 2014

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Transcript of UNIDAD II: Planeación de recursos humanos, reclutamiento y s

PROCESO DE SELECCIÓN
1. ENTREVISTA PREELIMINAR
2. SOLICITUD DE EMPLEO
3. INVESTIGACION DE REFERENCIAS
4. ENTREVISTA FORMAL
5. PRUEBAS DE EMPLEO
6. EXAMEN MEDICO
7. ENTREVISTA FINAL
8. CONTRATACION

Nuestra empresa “LEEMBAL” (Lamparas de Bambú) se caracteriza por fabricar las mejores lamparas artesanales de Bambú, en esta unidad nos especificaremos en hablar del reclutemiento y de la selección de personal.
Nuestra finalidad como empresa es:

• Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios.
• Contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno.

2.3 "Seleccion: Proceso y herramientas"
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.

La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar a los mejores candidatos existentes en el mercado.
2.1 "PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS: PROCESO DE PLANEACION, RELACION ENTRE PLANEACION ESTRATEGICA Y PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS"
La Planificación estratégica es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos.
Dentro de los negocios se usa para proporcionar una dirección general a una compañía (llamada Estrategia empresarial) en estrategias financieras, estrategias de desarrollo de recursos humanos u organizativas, en desarrollos de tecnología de la información y crear estrategias de marketing para enumerar tan sólo algunas aplicaciones.
UNIDAD II: Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
Para entender mejor el término de reclutamiento podemos decir que “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.
2.2 "Reclutamiento: Proceso y herramientas"
1º. FASE: Requisición de empleado (RE)


2º. FASE: Análisis de las fuentes de Reclutamiento
3a. FASE: Medios de Reclutamiento
4ª. FASE: Elección del contenido del reclutamiento
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