Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Interjútechnika

No description
by

Ágota Schlägl

on 5 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Interjútechnika

Végzettség

Pécsi Tudományegyetem – Közgazdaságtudományi Kar, HR menedzser és szervezetfejlesztési szakirány (2012)
Budapesti Gazdasági Fiskola Pénzügyi és Számviteli Fiskolai Kar - Okleveles Közgazdász (2008.)

Tréningek
Moderációs technika képzés - WWIELAND
Coaching készségfejleszto tréning - Hollandia
101-es Tranzakcióanalízis alapképzés - Antares Csoport Kft.
„Event Wise” önismereti tréning,-Hollandia
” Beyond Boundaries” önismereti tréning – Hollandia
Asszertivitás workshop – Beáta Bishop

Szakmai életút
2007-Be Wise Tanácsadó Kft
2010-Kiválasztási üzletágvezetö és Senior Tanácsadó
2009- 2010 Senior Tanácsadó
2007 – 2009 Junior tanácsadó

Egyéni szakmai erosségek:
Kompetencia alapú interjútechnika
Szervezetfejlesztési projektek vezetése
Ügyfélorientált hozzáállás, magas szint önmotiváltság Miért jó a kompetencia alapú interjú? Információk Miért éri meg? Találd meg az IGAZIT! még több részlet... Place your own picture
behind this frame! Double click to crop it if necessary A hagyományos interjú módszertan beválása kb. 30%, míg a kompetencia alapú módszertané 70%-os. Miért a ? A képzés után képes lesz...

alkalmazni profi kérdezéstechnikákat
áttekinteni és irányítani a teljes folyamatot (igényfelmerüléstol az ideális jelölt felvételéig)
tárgyilagosan objektív felvételi döntést hozni
egy objektív méreszközt bevinni a szervezet kiválasztási folyamatába, mely egységes nézpontot alakít ki a kiválasztásban résztvevk között megno a felvett munkatársak beválási mutatója, csökkennek a téves döntések
választ kap a "Miért nem mködik a hagyományos interjú?” kérdésre
ezentúlmagas színvonalú kiválasztási folyamatot biztosíthat cége számára
a szakmai vezetok is kompetenssé válnak a kiválasztások végzésében Miben más ez a képzés?


Gyakorlat- és eredményorientált,
Kis létszámú csoport,
Tudatosítja a felvételi folyamat fontosságát,
Bonyolult szaknyelvi kifejezések helyett, hétköznapi, érthetö módon foglalja össze a toborzás-kiválasztás folyamatát,
Megtanítja a szubjektív és objektív tények különválasztását,
Segít kialakítani a résztvevök saját interjúzási stílusát
Megtanítja a kompetencia alapú módszertant, melybe beletartozik
a kompetenciák beazonosítása,
a célirányos kérdések kidolgozása
a kompetenciák mérése
Tapasztalt trénerek, gyakorló szakemberek 15 év szakmai tapasztalatát foglalja össze, és adja át a résztvevöknek. Tréning tematikája: A tréning ára már egy hibásan, rosszul meghozott felvételi döntés elkerülésével megtérül ! A képzés ára:
129.000 Ft + ÁFA, mely tartalmazza:
2 napos képzés díját
elzetes telefonos konzultációt
a képzés írásos anyagait
meleg ebédet mind a 2 napra
a szünetekben felszolgált frissítket (kávé, tea, ásványvíz, aprósütemények és gyümölcs Jelentkezés módja:
A kitöltött és a cégszeruen aláírt jelentkezési lapot kérjük küldje vissza a s.agota@bewise.hu e-mail címre, vagy faxolja át a 06-1-354-0675-ös számra, majd postázza el a
1114 Budapest, Bartók Béla út 66. III/4. címre. details doodles notes outlook photo frame Interjútechnika tréning nem csak HR-eseknek A kompetencia az egyén azon tudása, motivációi, személyiségjegyei, társasági szerepei, képességei és készségei, amelyek egy munkakörben nyújtott kiemelkedöő teljesítményhez köthetőök.
A kompetencia alapú módszertan során egy strukturált, elöőre meghatározott interjúmenet szerint folyik a kiválasztás , ezáltal mérhetőövé válnak az egyes jelentkezőök kompetenciái, mely alapján már könnyedén és biztonsággal kiválasztható a legmegfelelőöbb pályázó. Tehetségek felkutatásának leghatékonyabb módszere. Módszertan használatával különválaszthatók az objektív és szubjektív tények. Kinek szól, kinek ajánljuk ezt a tréninget? Mivel a módszertan alkalmazható minden munkakörre, független iparágtól, cégkultúrától, hierarchiai szinttöől, ezért ajánljuk: Szakmai vezetöknek Céges HR-eseknek Tanácsadóknak Mindenkinek, akinek feladata az interjúztatás Gyakorlatiasak vagyunk. Trénereink minden egyes tréningalkalmat testreszabnak. Több, mint 15 éve folytatunk állásinterjúkat. Szakmai tudásunkat folyamatosan karbantartjuk, követjük a legfrissebb HR trendeket, és építünk az álláskeresoők folyamatosan változó interjúzási szokásaira, technikáira. Munkaköri leírás és követelményprofil elkészítése
Munkakörhöz tartozó kompetenciák létrehozása
A toborzás-kiválasztási folyamat cégre szabása
Toborzási folyamat menedzselése
Interjúztatás a gyakorlatban, helyzetgyakorlatok
Kompetencia kézikönyv kialakítása
Referencia ellenőörzése
A sikeres felvételi döntés meghozatala
A beilleszkedési terv fontossága Tréner:
Schlägl Ágota Résztvevőoi visszajelzések: Rugalmasság, kedvesség, jó szervezés, szakmai tudás – számomra ez a Be Wise.
Még csak egy tréningem volt Velük, de ezalatt nagyon sokat tanultam Tőölük: mind magamról, mind az interjúztatásról. Nem csak tudással, hanem élményekkel is gazdagodtam, amelyek új megvilágításba helyezték a munkámat. Köszönöm!
[ Groholy Babett –Waberer’s International Zrt.]


Az interjútechnika tréning egyedi helyszínválasztása már mutatta, hogy itt valami másban lesz részünk, mint amit máshol megszokhattunk. Nagyon pozitívan hatott rám a családias, kellemes környezet. A trénerek kedvesek és nyíltak voltak, továbbá a kis létszámú csoport is tovább könnyítette a munkát.
Nagyon tetszett a tréning felépítése, hiszen egy általános, elméletibb áttekintés után sok lehetőségünk volt konkrét gyakorlatokban is kipróbálni a tanultakat, így egyedi élményeket szerezhettünk, melyek után mindig kaptunk visszajelzést erősségeinkröől és fejlesztendöő területeinkröől egyaránt. [Szabó Nóra – K&H Biztosító Zrt.]


A Be Wise szakmai munkáját elsőöként az interjútechnika tréningjükön ismerhettem meg , ahol a családias, kellemes környezet, a felkészült, közvetlen trénerek, és a  személyre szabott képzés segítették tanulásomat. A tréningen megszerzett tudást azóta is sikerrel alkalmazom munkám során. Biztos vagyok benne, hogy a jövőben még sok közös munkánk lesz együtt! [ Bialaszek Beáta – Pannonia Ethanol Zrt.] További részletekért és jelentkezési lapért keresse Nagy Nórát
Mobil:06-70-422-6766
Tel:36-1-269-2078
E-mail: nora.nagy@bewise.hu
www.bewise.hu Legközelebbi tréningünk: dátum: 2012. novmeber 22-23.
(csütörtök-péntek) 9:00-18:00
Helyszín: BeWise Iroda ( Budapest X1. kerület Bartók Béla út 66.)
Jelentkezni lehet 2012. novmeber 15-ig. Ne feledje:
A tréning ára már egy hibásan, rosszul meghozott felvételi döntés elkerülésével megtérül !
Full transcript