Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Elaborando una nomina

No description
by

Carlos Ceballos

on 14 May 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Elaborando una nomina

Seguridad y prestaciones sociales
la seguridad social la analizaremos desde el punto de vista del empleado y del empleador:

salud
empleado = 4%
empleador = 8.5% **

pensión
empleado = 4%
empleador = 12%

total empleado = 8%
total empleador = 20.5%

las prestaciones sociales son responsabilidad del empleador, por tanto el aporte lo debe realizar al 100%:

Cesantías
= 8.33%
Prima de servicios
= 8.33%
Vacaciones
= 4.17%
Intereses sobre las Cesantías
= 1% mensual

total empleador - 21.83%

Aportes Parafiscales
Los aportes parafiscales son realizados 100% por el empleador estos son:

Sena
= 2% **

ICBF
= 3% **

Caja de compensación familiar
= 4%





otras deducciones
En este punto, se tienen en cuenta aquellas obligaciones que el empleado autoriza a su empleador a descontar de su salario o en su defecto que por ley es obligación descontar, por ejemplo:
Retenciones en la fuente.
a continuación deducciones autorizadas por el empleado.
Salario
Concepto:
de acuerdo con el código sustantivo del trabajo analicemos que es salario y sueldo

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.

según el diccionario de la real academia de la lengua española.
sueldo:
(Del lat. solĭdus).
1. m. Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
salario
(Del lat. salarĭum, de sal, sal).
1. m. Paga o remuneración regular.
2. m. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Horas Extras, Recargos y Dominicales
También llamado trabajo suplementario. miremos la precisión que nos hace el código sustantivo del trabajo:

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

HEDO
- equivale al 1.25
HENO
- equivale al 1.75
HEDF
- equivale al 2
HENF
- equivale al 2.5

Recargo Nocturno
- equivale al 0.35 por el salario de una hora, por cada hora laborada
Recargo festivo
- equivale al 0.75 por el salario de una hora, por cada hora laborada
Bonificaciones y/o Comisiones, otros pagos...
Revisemos este concepto a la luz de los articulos 127 y 128 del codigo sustantivo del trabajo:

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales
, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales
, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes...
+SIDE A
- SIDE B
Neto a pagar
¿que consideras que es?
Elaborando una nomina
THANK YOU!
Elementos necesarios para hacer una nomina
Devengados
Deducidos
¿qué puedes concluir?
Auxilio de transporte
Este equivale a $77.700 para aquellos que su sueldo no sea superior a 2 smlmv 689.454.
Ahorros
seguros de vida
Prestamos de vivienda
Medicina prepagada
Full transcript