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Comportamiento grupal

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by

Robert Villegas

on 12 September 2016

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Transcript of Comportamiento grupal

COMPORTAMIENTO GRUPAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
NÚCLEO ARAGUA – EXTENSIÓN CAGUA
UNIDAD 6: AMBIENTE ORGANIZACIONAL
TEMA: COMPORTAMIENTO GRUPAL
Por: Nattaly Lugo
Omaira Gutiérrez
Robert Villegas


Prof: Libia García

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAGUA, ABRIL 2015
CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Ejemplos de la clasificación de los grupos

QUÉ ES UN GRUPO
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS
Sus miembros tienes objetivos comunes
Cada integrante del grupo asume funciones especificas
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS
Los miembros grupo se comunican e interactúan
Los grupos son sistemas
Tienen reglas y políticas que norman sus actos
ETAPAS DE DESARROLLO DEL GRUPO
ETAPA DE FORMACIÓN
Es la primera etapa en la formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito, estructura y liderazgo del grupo. La etapa de formación se termina cuando los miembros comienzan a percibirse como parte del grupo.
ETAPA DE TORMENTA
Se caracteriza por la existencia del conflicto dentro del grupo donde se resisten a quien controlara el grupo, cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquía clara de liderazgo dentro del grupo y se logra un acuerdo en cuanto a su dirección.
ETAPA DE NORMATIVIDAD
Se presenta cuando se desarrollan relaciones estrechas y el grupo se cohesiona gradualmente definiendo el comportamiento de sus miembros.
ETAPA DE DESEMPEÑO
DISPERSIÓN
Caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas dependientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían.
En este momento la estructura del grupo es plenamente aceptada y funcional. Aquí la energía del grupo a pasado de llegarse a conocerse y a comprenderse unos a otros, para desempeñar el trabajo que se presente.
CAUSAS POR LAS QUE SE CONSTITUYEN LOS GRUPOS
POR SEGURIDAD:
Al unirse en un grupo se sienten mas fuertes, tienen menos dudas de si mismo y pueden resistir mejor las amenazas
POR ESTATUS:
La inclusión de un grupo que se considera importante por otras personas, proporciona reconocimiento y estatus para sus miembros.
CAUSAS POR LAS QUE SE CONSTITUYEN LOS GRUPOS
POR AUTOESTIMA:
Los grupos pueden proporcionar a las personas sentimiento de valor propio, además de proporcionar estatus la membrecía también puede brindar un mayor de valía.
POR AFILIACIÓN:
Los grupos pueden ser satisfactorios de necesidades sociales, la gente disfruta de la membrecía de un grupo por la interacción que tiene con la gente. Para muchas personas estas interacciones en el trabajo son su fuente principal de satisfacción de sus necesidades de afiliación
CAUSAS POR LAS QUE SE CONSTITUYEN LOS GRUPOS
POR PODER:
Se alcanza individualmente con frecuencia es probable obtenerlo por medio de la acción del grupo. Hay poder en la multitud.
POR LOGRO DE METAS:
Se necesita mas de una persona para la realización de una tarea con eficacia, por esto se dice que hay necesidad de agrupar talento, conocimientos o poder con el fin de terminar un trabajo con calidad.
VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
EL TAMAÑO:
LOS ROLES:
VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
LAS NORMAS:
LAS METAS:
VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
COHESIÓN
LIDERAZGO:
VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
AMBIENTE EXTERNO:
Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común.
Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.


TIPOS DE GRUPOS
GRUPOS FORMALES
Se da cuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus , esto es, que cuenten con una sanción oficial y han sido organizados por una autoridad administrativa o de otro tipo, con el propósito de que cumplan con las metas de la organización.
GRUPOS INFORMALES
Estos grupos no tienen una estructura muy definida, a la vez que no cuentan con un estatus específico. Surgen de manera espontánea y se pueden formar en razón de la amistad de los integrantes o de intereses similares.
GRUPOS DE MANDO
GRUPOS DE TAREAS
GRUPO DE INTERÉS
GRUPOS DE AMISTAD
Los miembros de este grupo son reunidos por la organización con el fin de realizar una actividad especifica o para resolver un problema que los incumbe a todos y al terminar su labor se pueden desintegrar.
Están formados por un jefe y sus subordinados inmediatos.
En un grupo de mando existe afinidad técnica-profesional entre sus miembros
Se da en función de la afinidad en gustos o intereses personales entre sus miembros, por lo general desarrollan actividades no relacionadas con el trabajo y se reúnen fuera del horario de trabajo.
Se forman por individuos de las organización (trabajadores) cuando buscan resolver un problema laboral que les atañe a todos, pero que en general va asociado con sus intereses personales.
Ejemplos de la clasificación de los grupos
TRABAJO EN EQUIPO

Había una vez una unidad de trabajo con cuatro miembros llamados: Todos, Alguien, Cualquiera y Nadie.
Debía realizarse un trabajo importante y Todos estaba seguro de que Alguien lo haría.
Cualquiera podría haberlo hecho, pero Nadie lo hizo.
Alguien se enojó porque era el trabajo de Todos.
Todos pensó que Alguien podía hacerlo, pero Nadie se dio cuenta de que Todos no lo haría.
Al final, Todos culpó a Alguien cuando Nadie hizo lo que Cualquiera podría haber hecho.
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