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LIBRO COMPETITIVIDAD E INNOVACION

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jenny galindo

on 24 April 2014

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Transcript of LIBRO COMPETITIVIDAD E INNOVACION

IDEA PRINCIPAL DEL LIBRO
Analizan la competitividad y su conceptos e instrumentos de medición.
Los factores que identifican la competitividad de un país son: la apertura, el gobierno, finanzas, infraestructura, tecnología, administración, trabajo e instituciones civiles .
Destacan la competencia local, que esta decayendo y que se pueden fortalecer con elementos que son el espacio, la acusación acumulativa, la difusión de la competitividad y la existencia de procesos evolutivos.
Se reconocer las fortalezas y limitaciones para adquirir y adoptar nuevos conocimiento, desarrollando estrategia locales par realizar políticas y acciones, de esta forma obtener los resultados esperados.
CAPITULO DOS

LOS CLUSTER EN EL ENTORNO DE LA GLOBALIZACION Y LA COMPETITIVIDAD.
CAPITULO TRES
LOS CLUSTERS COMO GENERADORES DE LA COMPETENCIA
Se enfoca en la cooperación entre las organizaciones para fortalecer y superar las limitaciones.
Modelo de la competitividad explica los factores que influyes para la innovación.
El modelo de tiple Herice sostiene que las interrelaciones de las empresas y entidades generan convergencia de investigacion y desarrollo, teniendo en cuenta las normas y leyes.
El modelo de la competitividad sistemática tiene en cuenta los niveles de infraestructura, educación, tecnología, la sociedad, estrategias empresariales e innovación.
COMPETITIVIDAD, CLUSTER E INNOVACIÓN
PRIMER CAPITULO
LOS PRINCIPIOS DE LA COMPETITIVIDAD
Este libro aborda la competitividad, los clousters y las formas organizacionales para obtener innovación, siendo características de la economía mundial, enfatiza que es parte de los gobiernos, de las empresas, de la sociedad y de la educación.
Menciona la evolución de la humanidad y de las organizaciones que va ligado a la tecnología, de esta forma se adapta al medio y a sus cambios progresivos.
Las organizaciones y los clusters tienen hábitos, los cuales pueden ser negativos.
Ven la necesidad de planificar, lo que genera y producen cambios innvadores.
Sociedad como un sistema no lineal, donde la acciones de los individuos influyen en la sociedad.
Los clusters se conforman por objetivos estratégicos y operativos.
Se caracterizan por la busquera de objetivos comunes, la confianza, la reciprocidad, la cooperación de cada miembro.
Los clusters se clasifican en tradicionales, tecnologicos, centrales, industriales, locales.
los clusters pueden aparecer en las universidades, sector publico,organismos no gubernamentales.
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