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Le chômage en tunisie et ses principales causes

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by

nadhir brahem

on 9 December 2014

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Transcript of Le chômage en tunisie et ses principales causes

LES CAUSES DU CHOMAGE

1.Les causes économiques du chômage.
* Le progrès technique et l'évolution de la productivité (plus de machines mois d'hommes).
* La crise économique et le ralentissement de la croissance. (secteurs en récession...)
* Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d'oeuvre.

2. Les causes démographiques.
* L'évolution démographique (des tranches d'âge; plus d'arrivants que de partants sur le marché).
* facteur sociologique avec le développement du travail féminin..
* Le chômage d'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d'oeuvre).
o formation professionnelle insuffisante ou inadaptée,
o refus des demandeurs d'occuper certains emplois (peu de mobilité géo. ou profes.).
LES EFFETS DU CHOMAGE
1. Les conséquences pour l'individu.
* Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat.
* Sentiment d'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.

2. Les conséquences pour la société.
* Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population.
* Coût social du chômage.
* Manque à gagner pour les organismes sociaux (S.S.)
* Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude.
* Risques pol.,sociaux (perte de confiance dans l'efficacité du gouvernement)+risques de conflits.
Le chômage en tunisie
Selon une dernière enquête INS, le taux de chômage s’établit à 15.7 % au 3ème trimestre 2013, soit une baisse de 0.2 % par rapport au 2ème trimestre. Le chômage des diplômés du supérieur est en train d’augmenter, à l’heure où l’Etat annonce un ralentissement des créations d’emploi en 2014, une année qui s’annonce difficile.
Merci !
Qu'es-ce qu'un chômeur

LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE


1.Les politiques de l'emploi menées par l'Etat :

1. Le traitement social du chômage.
* Aide à la recherche d'emploi, incitation à la mobilisation géographique.
* Indemnisation du chômage (par les ASSEDIC).

2. Le traitement économique (objectif : création de nouveaux emplois).
* Une formation professionnelle plus adaptée aux emplois demandés et offerts.
* baisse du coû:t du travail (subvention à l'embauche, moins de charges/certains emplois).
* Création d'emplois publics (emplois jeunes),
* Diminution de la population active (rallonger la scolarité et avance l'âge de la retraite).
* Réduction de la durée du travail (les 35 h).

2.Les actions de lutte contre le chômage réalisées :

1. Les contrats de travail avec formation
* Contrat d'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) :
favoriser, par une 1ère expérience, l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes.
* Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois à 2 ans):
Permettre à un jeune (ou adulte demandeur d'emploi) d'acquérir un diplôme prof.
* Contrat d'adaptation (CDI ou CDD de 6 à 12 mois) :
faciliter l'embauche de demandeurs grâe à une formation adaptée à l'entreprise.
* Contrat d'apprentissage (CDD de 1 à 3 ans) :
permettre à un jeune d'acquérir une qualif. profession. avec diplôme (V, IV ou III).
* Contrat emploi solidarité (CES = CDD de 3 à 12 mois) :
permettre à personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivité (but:insertion).
* Contrat emploi consolidé (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu'à 60 mois) :
Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation.
* Emplois-jeunes (CDI ou CDD dans le secteur public, de 60 mois) :
favoriser les activités répondant à des besoins, ayant un caractère d'utilité sociale(association..)

2. D'autres actions pour résorber le chômage.
* Ouverture de l'ACCRE(Aide au chômeur créateur d'entreprise) aux bénéficiaires d'un emploi-jeunes.
* Le PARE(plan d'aide retour à l'emploi)=contrat entre ANPE et demandeur d'emploi (compte tenu de ses capacités).
Le PAP (plan d'action personnalisé) détaille les mesures d'accompagnement individualisées.
* La "loi de modernisation sociale" du 19 dècembre 2001.
Avant de justifier un licenciement, l'entreprise se doit de réparer : former et indemniser.
Le chômage en tunisie ses principales causes et les solution


Le chômage peut être défini comme l'état d’inactivité d’une personne souhaitant travailler. Cette définition du chômage connaît de nombreuses variantes et son concept donne toujours lieu à des controverses théoriques et statistiques. ...
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