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FACTORES PROTECTORES PARA EL CUIDADO DEL EQUIPO DE TRABAJO D

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María Celeste Castellano

on 18 June 2014

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FACTORES PROTECTORES PARA EL CUIDADO DEL EQUIPO DE TRABAJO DE INSTITUCIÓN DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD
SEXUAL

Nos preguntamos...
La complejidad de la temática y el aumento de la demanda ¿provoca efectos en el desempeño laboral del equipo de trabajo?
Cómo se cuida el equipo de trabajo de la institución
Qué factores son protectores para el cuidado del equipo y cuáles son obstaculizadores
Cómo influye el aspecto institucional en el desempeño laboral del equipo de trabajo
Intentamos conocer...

¿Cómo se cuidan los que cuidan?
Objetivos
Conocer los factores de protección para el cuidado del equipo de trabajo de la Institución.
Metodología
Estudio descriptivo, de corte cualitativo y transversal
Muestra no probabilística, intencional y dirigida
Técnicas de recolección de datos:
Observación no participante y registro de cuaderno de campo.
Entrevistas semi-estructuradas.
Instrumento de frases incompletas al equipo de psicólogas.
¿Qué factores están asociados al cuidado del equipo de trabajo de la institución?
Eje de análisis 1
"Trabajo en red para el cuidado del equipo"
Dificultad en el trabajo en red interinstitucional
Factores de riesgo
Factores protectores
Reuniones con equipos de trabajo de otras instituciones.
Reconocimiento del límite del rol profesional e institucional.

Diferencias de formación teórica, criterios de abordaje e intervención en casos clínicos
Propuestas
Reuniones institucionales.
Trabajo en equipo.
Supervisión de casos.
Elaboración de protocolo de actuación consensuado e interdisciplinario.
Trabajar en reuniones institucionales el Código de Ética del Colegio de Psicólogos. (Art. 16 y Art. 17)
Aumentar cantidad de horas destinadas a reuniones de equipo.
Eje de análisis 2
"Condiciones Institucionales"
Falta de recursos humanos y materiales
Incorporar psiquiatra al equipo de trabajo.
Incrementar el número de profesionales psicólogos.
Incorporar secretarias.
Incrementar recursos materiales y mejorar aspectos edilicios.

Condiciones contractuales laborales (monotributo y horario laboral)
Eje de análisis 3
Temática: "Atención a víctimas de delitos contra la integridad sexual"
Temática de trabajo: "abuso sexual"
Intervenciones exitosas.
Variabilidad de tareas.
Capacitación para los profesionales.
Análisis personal.
Espacios y momentos informales en la institución.
Espacios de distensión y recreación externos a la institución.
Capacitaciones periódicas al personal de servicios generales
Amenazas del agresor de la víctima al cuerpo profesional
Aprendizajes logrados en el transcurso de las PPP
¡¡¡Muchas Gracias!!!
Barnes, Alexis Gisel
Castellano, María Celeste
Otermin, Natalia Vanesa
General
Específicos
Factores
protectores

Factores de
riesgo

Fortalecimiento de redes de apoyo insterinstitucionales a través de acuerdos formalmente establecidos.
Factores de riesgo
Factores protectores
Propuestas
Factores de riesgo
Factores protectores
Propuestas
Factores de riesgo
Factores protectores
Propuestas
Condiciones contractuales homogéneas.
Factores de riesgo
Factores protectores
Propuestas
Factores de riesgo
Factores protectores
Propuestas
Reconocimiento de la protección jurídica.
Niveles
Interinstitucional e institucional
De equipo de trabajo
Individual
Sensibilidad de los profesionales ante la falta de recursos humanos y materiales
Modificación de condición contractual de algunos miembros del personal.
Sensibilización de profesionales ante la desigualdad contractual.
Contención del equipo de trabajo
El autocuidado podría abarcar desde la salud mental de los profesionales, hasta la infraestructura institucional; desde el impacto emocional, hasta los dilemas éticos. Lo que si puede afirmarse es que el autocuidado surge de los equipos, como necesidad de resolver un malestar que permea su discurso cotidiano.

Morales & Lira (2000)


Eje de análisis 1: Trabajo en red
Eje de análisis 2: Condiciones Institucionales
Eje de análisis 3: Temática de trabajo
Eje de análisis 1: Trabajo en red
Eje de análisis 2: Condiciones Institucionales
Eje de análisis 3: Temática de trabajo
PPP:Espacio transicional
Capacitación
Supervisión
Análisis personal
Trabajo en red
Trabajo en equipo
Trabajo interdisciplinario
Ética y deontología
Reconocimiento de límites
Dinámica institucional
Cuidar el lugar institucional
Respeto
Conocer los reglamentos
Reconocer aspectos violentos propios
Salud como DDHH
Tolerancia a la frustración
Discurso jurídico
Nuevos interrogantes
Visión ecosistémica
Prevención: autocuidado
Rol del psicólogo en el contexto jurídico
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