Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Rekonstruksi Budaya

No description
by

Khairul Ariyandi Patunrui

on 15 March 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Rekonstruksi Budaya

PENDIDIKAN TINGGI
DAHRENDORF (1965),
“INTERNAL CHANNELS”
TRADITIONAL VIEW
VS
MODERN
“PROACTIVE AND ENTREPRENEURIAL CAMPUS”
LORANGE (2002)

LATAR BELAKANG
Tuntutan Internal Perubahan
1. Visi World Class University
2. Meningkatkan Daya saing
3. Efektifitas dan efisiensi organisasi
Mengelola Budaya Penting (Schein, 2009)
Wheelen and Hunger (2011)
Thank you!
CRESIT IN CUNDO
REKONSTRUKSI BUDAYA PASCA RESTRUKTURISASI ORGANISASI PADA PERGURUAN TINGGI DI INDONESIA
NIDYA DUDIJA
13/359444/SPS/00274

PROMOTOR: FATHUL HIMAM M. Psi., MA., Ph.D
CO-PROMOTOR: ACHMAD SOBIRIN Drs., MBA., Ph.D
Tuntutan Eksternal Perubahan
1. Globalisasi Ekonomi dan evolusi teknologi informasi
2. Regulasi pemerintah (Renstra 2010-2014, MP3EI)
3. Tingginya persaingan
8 Universitas terbaik di Indonesia Versi QS
Universitas terbaik di Indonesia versi Webomatrics 2016
Paul Bate, 1996
Budaya Organisasi
"Ideational School" Pettigrew (1979) Budaya adalah sistem makna yang diterima secara terbuka dan kolektif, yang berlaku untuk waktu tertentu bagi sekelompok orang tertentu.

"Adaptionist School" Davis (1984) Budaya perusahaan adalah keyakinan dan nilai bersama yang memberikan makna bagi anggota sebuah institusi dan menjadikan keyakinan dan nilai tersebut sebagai aturan/pedoman berperilaku dalam organisasi.

"Realist School" Schein (2010) Budaya adalah
pola asumsi dasar
yang di shared oleh sekelompok orang, setelah sebelumnya mereka
mempelajari
dan meyakini kebenaran pola asumsi tersebut sbagai cara untuk menyelesaikan berbagai persoalan yang berkaitam dengan adaptasi eksternal dan integrasi internal, sehingga pola asumsi tersebut perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru dengan cara yang benar untuk
berpersepsi, berpikir dan mengungkapkan perasaannya dalam kaitannya dengan persoalan-perosalan organisasi.
Efektivitas Pendekatan dalam perubahan budaya (Bate, 1996)
Model Perubahan budaya organisasi (Bate, 1996)
PERTANYAAN PENELITIAN
1. Apa bentuk perubahan budaya yang terjadi pasca restrukturisasi?
2. Bagaimana proses perubahan budaya yang terjadi pasca restrukturisasi?
3. Bagaimana strategi organisasi dalam mengelola perubahan budaya?
Rekonstruksi Budaya Organisasi
adalah proses terbentuknya kembali nilai-nilai baru yang akan dikomunikasikan kepada seluruh anggota organisasi, di shared dan dipertahankan untuk menjadi nilai bersama.
Proses Terbentuknya Budaya Organisasi (Gagliardi, 1986)
Bentuk Perubahan Organisasi (Kreitner & Kinicki, 2003)
Desain multiple case study (Yin, 2014)
Panduan Wawancara
Tahap Pertumbuhan Organisasi Fungsi Budaya, Mekanisme Perubahan ( Schein, 1985)
Full transcript