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Diseño Y Evaluación De Puesto

COMPETENCIAS LABORALES
by

laura chaparro

on 17 October 2012

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Transcript of Diseño Y Evaluación De Puesto

DENTRO DE LA ORGANIZACION ES NECESARIO EVALUACIÓN DE PUESTOS DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PUESTO DISEÑO (cc) photo by medhead on Flickr El diseño del puesto, que surge de un análisis de puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados.

el diseño de un puesto debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. ENTREVISTAS CUESTIONARIOS OBSERVACIÓN El analista de puestos debe analizar el puesto de trabajo, no concurrir en la errónea idea de analizar las personas que lo desempeñan obtención de información de la evaluación de puestos Two Three Four One estudiar a la organización cuáles son sus objetivos, razón social, el número de empleados así como la vacante.

De manera general para analizar cada puesto es necesario: IDENTIFICAR EL PUESTO DESARROLLO DE CUESTIONARIO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al bienestar general de una persona, tratando de que ésta pueda crecer profesionalmente en un clima social agradable y que sea compensada equitativamente. OBJETIVO APLICACIONES DE LA INFORMACIÓN Especificaciones del puesto(Edad requerida, grado de escolaridad) Datos básicos Resumen del puesto (Actividades a realizar) condiciones de trabajo
( Horario, Disponibilidad de tiempo) niveles de desempeño
(objetivo a alcanzar) Elementos Habilidad -Disponibilidad Eficiencia - eficacia Entorno social INFORMACIÓN SOBRE LOS RRHH ELEMENTOS EN EL DISEÑO DE PUESTOS ELEMENTOS BÁSICOS CONCEPTUALES EN EL DISEÑO DE PUESTOS Autonomia Variedad... ...Retroalimentacion significado de la tarea EVALUACIÓN
DE UN PUESTO La evaluación de un puesto de trabajo tiene como principal objetivo mejorar las relaciones humanas dentro de la organización. Es de todos conocido que si aun trabajador se le reconocen sus actividades descritas en el DISEÑO DE PUESTO y si esas actividades son evaluadas de acuerdo al grado de eficiencia que lo desempeñe. Responsabilidades Habilidades.... ... Condiciones de trabajo Objetivo de la evaluación de puesto de trabajo. Proporcionar información para determinar el valor relativo de cada puesto Fijar bases para la administración de
sueldos y salarios controlar los costos
relativos al personal Establecer principios y políticas claras para otorgar una paga justa y equitativa al personal Actualización de los requerimientos de los puestos pues estos cambian con el tiempo y inciden en las modificaciones de los salarios. Hacer un análisis de puesto esto pretende estudiar y determinar todas las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para desempeñarlo de manera adecuada SIRVEN DE BASE PARA Reclutamiento y selección de personal Compensaciones Capacitación y formación one evaluación de desempeño desarrollo y planes de carrera, análisis y descripción de puestos Recolección de información sobre el puesto. LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE
LA ORGANIZACIÓN Y EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO PARA EL QUE SE ESTABLECIÓ EL PUESTO.
AL MISMO TIEMPO EL DISEÑO DEBE RECONOCER LAS CAPACIDADES Y LAS NECESIDADES QEU AQUELLOS QUE LO LLEVAN A CABO MONDY Gomez Mejia Fernandez Some Many Few 1997: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”. Chiavenato (cc) photo by twicepix on Flickr (cc) photo by tudor on Flickr (1999): “el diseño del cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo”. (2000), describe el diseño de puestos como: “proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico”. Fernández (2001) opina: “el diseño de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo”. De esta manera y con todo lo expuesto hasta aquí, podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada uno de los cargos. Además el uso de esta información permitirá establecer la descripción y especificación de cada puesto, y a su vez proporcionará la base para unificar los subsistemas que conforman la gestión de los recursos humanos. CONCLUSIONES
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