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Copy of enfoque motivacional al diseño de puesto

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Jose Tejada

on 16 September 2013

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Transcript of Copy of enfoque motivacional al diseño de puesto

Enfoque motivacional
si en un puesto estan presentes las dimensiones esenciales, es probables que creen tres estados psicologicos criticos en sus ocupantes :

* persepcion del significado : el ocupante del puesto persibe su trabajo como importante , valioso y como atribuyendo a algo .

*perseccion de la responsabilidad :el ocupante se siente responsable y relacionado con los resultados del trabajo desempeñado
*conocimiento de los resultados : es la comprecion que tiene el ocupante sobre como desempeña efectivamente su trabajo .
en base a esto, se desarrollo seis conceptos los cuales integran las cinco dimenciones esenciales y los tres aspectos psicologicos, los cuales son :
1 . tareas combinadas
consiste en combinar y reunir varias tareas separadas en una sola. este cambio aumenta la diversidad en el trabajo y la identifica con la tarea
2.formacion de unidades
consistes en tomar distintas tareas a realizar , agrupar en modulos significativos y atribuirselas a una sola persona
3. relaciom directa
consiste en establecer comunicacion directa entre el ocupante el puesto y los diversos usuarios internos o clientes externos de su servicio, asi como sus proveedores
4.cargas verticales
consiste en una integracion vertical que requiere el puesto mediante la edicion de tareas mas elevadas o actividades administrativas
5. apertura de canales
significa proporcionar una tarea que permite informacion sobre como esta relacionados su trabajo, la persona, el lugar de depender de la gerenciao de terceros.
7. creacion g.autonomos
varios trabajos individuales se pueden transferir a un grupo interactivo o equipo de trabajo. lo fundamental de la creacion de estos grupos es la responsabilidad de una tarea completa junto con una dosis de autonomia para decidir su relacion.
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