Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Álláskeresési

No description
by

Dóra Hangya

on 14 August 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Álláskeresési


Ki vagyok én?

Miért vagyok itt? :)




Álláskeresési
technikák

Kik vagytok Ti?
Miért vagytok itt? :)
Ez a legfontosabb.
Elvárások és félelmek fája
„Mindenki írja le, hogy mit vár a tréningtől.
Csoportszabályok
1. feladat
Páros bemutatkozás
Ismerjük meg egymást és figyeljünk egymásra!
A legapróbb részlet is fontos!
Alkossuk meg közösen!
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Én mire gondoltam?

Titoktartás
Tegeződés
Egymás gondolatának tiszteletben tartása
Az idő betartása
A passzolás joga
Bizalom
Őszinteség
Nyitottság a másik ember felé
Egyenjogúság
Mobiltelefonok kikapcsolása

Gondolkodjunk közösen, hogy mit szeretnénk megtudni egymásról?
Én mivel járulok hozzá a tréning eredményességéhez?
Önismeret?
Ki vagyok én?
Veszélyes rész! Azokat a dolgokat, tulajdonságokat tartalmazza, amiket én nem tudok magamról, de mások tudják rólam.
Ezt a részt vállalom, nem rejtem véka alá :)
Az a rész, amit sem én, sem mások nem tudnak rólam!
Rejtett intim szféra. Ez a részt csak én ismerem!
A Johari-ablak egyes szárnyainak bemutatása:



Nyílt terület:

egyén szabad cselekedeteinek sávja, azon része az embernek, mely ismert önmaga és mások előtt is. A személy hatékonysága azon múlik, milyen nagy ez a nyílt rész.

Vak terület:
az ember olyan mások számára észlelhető viselkedésmódja, cselekedete, melyeknek ő maga nincs tudatában. Ez azt jelenti: mások néha többet tudnak rólunk, mint mi magunk. Az a kép, amit mások alakítanak ki egy személyről, az nem egyezik az önmagáról kialakított képpel.

Rejtett terület:
személyiség azon sávja, melyet az egyén szándékosan elrejt mások elől. Ezek lehetnek szándékok, cselekedetek, gondolatok, érzelmek, tények, tikos vágyak, érzékeny pontok.

Ismeretlen terület:
Ezt a területet szokták tudatalatti vagy sötét résznek is nevezni. Sem az egyén, sem mások előtt nem ismert ez a rész. A mélypszichológia segítségével lehet hozzáférni.

Zárókör

A képzésen az tetszett a számomra a legjobban, hogy...
A képzésen az volt a leghasznosabb a számomra, hogy...
Miért fontos a megfelelő önismeret?
Az önismeret az élet minden területén fontos lehet

Önmagamról való tudás és ismeret

Ki vagyok én, mit akarok, mit szeretnék, mi a célom?
Álláskeresés

 Mit?
 Hol?
 Hogyan?
Célállás meghatározása

ÉRDEKLŐDÉS
KÉPESSÉGEK
TULAJDONSÁGOK
CÉLOK
REALITÁS ÉS
IRREALITÁS
VÉGZETTSÉG
TAPASZTALAT
KÉPESSÉGEK
FOLYAMATOS KUDARC?
Megfelelő önismeret!
Mik az erősségeim és mik a gyenge pontjaim?
Milyen munkatapasztalatokkal rendelkezem?
Milyen fő motiváló erők hatnak rám, mi a célom?
Mi a fontos számomra egy munkahelyen?
Hol keressünk állást?
Feladat:
Közös gondolkodás! :)
állásinformációs források
Álláskereső honlapok összegyűjtése
http://www.afsz.hu/
http://www.profession.hu/
http://www.monster.hu/
http://www.jobmonitor.hu/allasok_munkak_funkcio_szerint
http://www.job.hu/
http://vmp.munka.hu/
http://munkafigyelo.hu/
https://jobline.hu/
http://www.workania.hu/
http://www.careerjet.hu/allasok-munka-somogy-225771.html
http://www.somogyjobs.hu/
http://www.sinosz.hu/?q=szolgaltatasaink/hirdetesek/allashirdetes-kereskinal
www.rehabjob.hu




Érdeklődési kérdőív

Mappákban
Mit gondoltok az eredményről?
Milyen vagyok?

- Negatív tulajdonságaim
+ Pozitív tulajdonságaim
Feladatlapok a mappákban
Honnan szerzek információt az álláskereséssel kapcsolatban?
mappában
Tipp!

http://eletpalya.munka.hu/kerdoivek
Sikeres álláskeresés és -megtartás skála
Tapasztalatok!

Aki dolgozik, annak milyen tapasztalata van, amit szívesen megosztana másokkal?
ÖNÉLETRAJZ?!
Beszéljünk róla!
Mi az a kompetencia?
Azon ismereteink, készségeink, képességeink, magatartási, viselkedési jegyeink összessége, amely által képesek vagyunk egy meghatározott feladat eredményes teljesítésére.
Miért nagyon fontosak?

A munkaadók nemcsak szakmai ismereteket várnak el a munkavállalóktól.
Egyre nagyobb jelentősége van azoknak a képességeknek, amelyek lehetővé teszik a munkatársakkal való együttműködést, a csapatmunkát, az új információk egyénileg történő feldolgozását, az önálló döntéshozatalt.
A KOMPTENCIÁK CSOPOSTOSÍTÁSA
o Szakmai kompetenciák
o Módszer kompetenciák
o Társas, szociális kompetenciák
o Személyes kompetenciák

Módszerkompetenciák
Személyes kompetenciák
Társas kompetenciák
Elhelyezkedéseim története
Hogyan?
Vizsgálódjunk együtt!


Tartalmi elemek?
 Személyi adatok – név, lakcím, telefonszám, e-mail cím, születési idő.
 Pályázott állás vagy karriercél – egy mondatba sűrítve az elérni kívánt célt.
 Végzettségek – szakmai képesítés megnevezése, minősítés megjelölése, - ha jó vagy jeles rendű- , szakdolgozat témája.
 Egyéb ismeretek – nyelv (mely nyelvek és milyen szinten), számítógép (milyen programok), jogosítvány (milyen kategória) stb.
 Szakmai gyakorlat – eddigi munkahelyek megnevezése, feladat, munkakör; pályakezdőknél nyári munkák, szakmai gyakorlatok.
 Képességek – a megcélzott álláshoz kapcsolódó legfontosabb képességek felsorolása.
 Hobbi – ne legyen túl általános (olvasás, sport).
 Referenciák – ajánlók feltüntetése, természetesen előzetesen egyeztetés után, ajánló lehet pl.: egy volt munkahelyi főnök, volt tanár, gyakorlati oktató.
 Dátum – elég hónapra pontosan dátumozni.
 Aláírás

Biztosan kelleni fog bele:
Hasznos tippek
 Az önéletrajz a tulajdonosáról mindig pozitív képet adjon.
 Célszerű számítógéppel készíteni – kivéve, ha külön kérik a kézzel írott önéletrajzot.
 Könnyen olvasható betűtípussal nyomtassunk, 12 vagy 13 pontos betűméret ajánlott.
 Legyen eredeti példány, ne fénymásoljuk.
 Terjedelme lehetőleg ne haladja meg a 2 oldalt, de ne féloldalnyi legyen.
 Csak az álláskeresőről szóló információk szerepeljenek benne.
 Fordított időrendben írjuk – legutóbbi tanulmányoktól, munkahelytől haladjunk a korábbiak felé.
 Külsőségében tiszta, rendezett legyen.
 Adatok elhelyezésére és felsorolására egyfajta formátumot használjunk.

az email tárgy sorába ne csak azt írjuk be, hogy önéletrajz, hanem azt is tüntessük fel, hogy melyik pozícióra vagy milyen referencia számra küldjük
mielőtt a jelentkező elküldi az önéletrajzát, győződjön meg róla, hogy valóban csatolta-e a fájlt.
A korábbi feladatairól elég kevesebbet írnia.
A tárgy sorba érdemes azt írni: "Kovács.Tamás - önéletrajz Értékesítő pozícióra".
Az önéletrajzra általában nem szokás dátumot írni. Ha viszont valaki mégis szereti dátumozni, akkor arra is érdemes figyelnie, hogy a dátumot is aktualizálja.
Zsip-Zsup Kft. 2010-2012 Könyvelő
Kenderzsúp Kft. 2007-2010 Könyvelő
Megázik Kft. 2005-2007 Könyvelő
Nézzünk meg együtt több álláshirdetést!
Hogyan? 2.
Vizsgálódjunk együtt!


Motivációs levél
A legtöbb munkaadó kéri csatolni az önéletrajz mellé.
A pályázónak azokat az információkat kell összefoglalnia, amelyek az önéletrajzba nem férnek bele és tovább árnyalják a képet a jelöltről.
A motivációs levél tehát sosem a CV tömörített változata - további, plusz információkat kell tartalmaznia.
A motivációs levél részei

A pályázatot elbíráló cég és személy neve
Megszólítás
Jelentkezés tárgya a munkakör pontos megnevezésével
Jelentkezés rövid megindokolása
A pozíció betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalatok és információk ismertetése
Rövid önjellemzés, a munkakör betöltéséhez szükséges személyes tulajdonságok ismertetése
Személyes találkozásba és tárgyalásba vetett bizalom kifejezése
Dátum, elköszönés
Tippek
Kerüljük a sablonokat
Az egyik gyakori hiba, ha a pályázó sablonok alapján ír motivációs levelet. Ennek a dokumentumnak éppen a személyesség a lényege. Fogjuk fel a motivációs levelet óvatos udvarlásként. Csak akkor fejti ki hatását, ha eredeti, a partnerre szabjuk, csak neki írjuk, az álláshirdetésre reagál. Az egyenszöveg egyébként is könnyen kiszűrhető. Emellett levelünk legyen üzleties, tartsunk kellő távolságot a címzettől, ne használjunk szlenget és ne bizalmaskodjunk.
Önjellemzés: inkább kevesebbet és konkrétumokkal
Önjellemzés: inkább kevesebbet és konkrétumokkal
„A …. állásportálon találtam … munkakörre kiírt álláshirdetésüket, amely felkeltette az érdeklődésemet és ezúton küldöm pályázatomat.”
„Úgy érzem, hogy az álláshirdetésben leírt feltételeknek megfelelek.”
„Amint csatolt önéletrajzomból kitűnik…”
„Munkámban fontos érték…”
„Hogy miért az Önök cégénél szeretnék dolgozni? …”
„Amennyiben referenciaszemélyre lenne szükségük, kérem, jelezzék
Bízom benne, hogy lehetőséget kapok egy személyes bemutatkozásra.”
„Válaszukat várva, tisztelettel:”
MIT KÉRNEK A HIRDETÉSBEN! NE SABLONT!
Néhány gyakori fordulatot azonban hasznos lehet:
Hogyan 3.
Készüljünk fel egy felvételi interjúra.
http://europass.hu/pages/content_for_job_seekers/index.php?page_id=1134
Csináljuk meg együtt!
EUROPASS ÖNÉLETRAJZ
Saját álláskeresési stratégiánk
Az álláslehetőségek felkutatása előtt, pontosítani kell,
hogy hol és milyen
munkakörben szeretnénk dolgozni
, majd határozzuk meg, hogy mennyi időt és
energiát tudunk a munkahelykeresésre szánni. A hatékony munkakeresés ugyanis
nem kis befektetést követel az álláskeresőtől.
A saját munkahely keresési stratégiánk kidolgozását megkönnyíthetik az alábbi kérdésekre adott válaszok:
Milyen munkakörben szeretnék dolgozni?
Milyen más munkát vagyok hajlandó elvállalni?
Melyik településen szeretnék dolgozni?
Mely más településeken vagyok hajlandó munkát vállalni?
Magántulajdonban levő cégben, vagy állami intézményben szeretnék
dolgozni?
Mennyire fontos, hogy mielőbb elhelyezkedjek?
Hajlandó vagyok-e végzettségemnél alacsonyabb szintű munkát is elvállalni?
Milyen szintű fizetéssel lennék megelégedve?
Mekkora az a legkisebb összeg, amiért még hajlandó lennék elvállalni egy munkát?
Milyen munkakeresési forrás áll a rendelkezésemre?
Mely munkakeresési forrást tartom a leghatékonyabbnak az adott helyzetben?
Mely ismerőseim segíthetnek a munkakeresés során?
Milyen a munkakeresési stratégiánk?
Frontális munkakeresési akció
Célzottan szakmai érdeklődésünknek és tapasztalatunknak megfelelő
A hallássérültek speciális helyzetben vannak az álláskeresés során, ezért az alábbiak a kommunikációban rejlő speciális lehetőségekre irányítják a figyelmet.
A kutatások szerint a felvételi interjún a szóbeli elemek a közlések kb. 35 %- át, míg a
nem szóbeli elemek a közlések kb. 65 %-át teszik ki.
Ha ezt az állítást elfogadjuk, akkor az állásinterjú eredményét
kb. 65 %- ban a nem szóbeli információk
(„testbeszéd”) határozzák meg
Mi is a testbeszéd?
Minden olyan kommunikációs tevékenység, amely független a szótól, a beszédtől.
Társalgási helyzetekben, így az állásinterjún is mozog a testünk, a kezünk, az arcunk.
Ide tartozik a testtartás, a arckifejezés, szemkontaktus, fejtartás, gesztusok, külső megjelenés, légzés, izommozgás stb.
Minden álláskeresőnek célszerű alkalmazni a
felvételi interjú aranyszabályait, amelyek a következők:
Tanuljunk meg hallgatni!
Figyeljünk!
Nézzünk a másik szemébe!
Felejtsük el rossz szokásainkat!
Fejezzük ki érdeklődésünket és lelkesedésünket!

Néhány hiba az interjún és azok jelentése
A szemkontaktus kerülése:
Az alany próbál kitérni a válaszadás alól, bizonytalan, passzív és gyakorta lesz ideges.
A fej vakargatása:
Könnyen zavarba esik.
Harapdálja az ajkait:
Feszült, tele van gátlásokkal, félelmekkel, sokat aggodalmaskodik.
Kopogtatja a cipőit:
Stresszes állapotban van.
Egymásba fonott karok: Mérges, sokszor ellenkezik, defenzív alkat, a többségnek ellenszegülve helyteleníti a dolgokat.
Emelgeti a szemöldökét:
Annak az ellentéte igaz, amit épp mond.
Tördeli a kezeit:
Zavarában így próbálja leplezni feszültségét.
Mozgolódik a széken:
Nyughatatlan, ugyanakkor unott személy
Felkészülés a munkáltatóval való találkozóra
mindig készüljünk fel a beszélgetésre, annak tükrében, hogy mi a találkozó célja.
gondolkozzunk el, hogy milyen kérdéseket tennénk fel a pozícióval, munkavégzéssel kapcsolatban a személyes találkozón. A jól megválasztott kérdésekkel nagyobb fokú érdeklődést mutathat az álláslehetőség iránt.
Az interjú előtt készítsünk 5 -6 kérdésből álló listát és vigyük magunkkal. Ha eljön a kérdések ideje, vegyük elő a listát.
nézzünk utána a cégnek, készüljünk fel a találkozó előtt. Ezt leggyorsabban az interneten tehetjük meg, a cég honlapját, illetve szakmai és hírportálokat tanulmányozva.
Kommunikáció az interjú alatt
Tilos a cég munkatársának a szavába vágni.
A beszélgetés nagy részében nézzünk a másik szemébe
A válaszoknál kerüljük a rövid, egyszavas (igen/nem) reakciókat.
Ne üljünk pókerarccal a beszélgetés alatt, időnként bólogassunk, mosolyogjunk,
kerüljük a szélsőséges reakciókat, ne látszódjon egy - egy megjegyzés hatása
arcunkon (például ha túl sok vagy túl kevés pénzt ígérnek).
A felvételi interjún várható, gyakran előforduló munkáltatói kérdések:
mit jelent a siker az Ön számára?
melyek a rövid/ hosszú távú tervei?
melyek az Ön erősségei és gyengeségei?
mi motiválja Önt?
mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét!
miért szeretne állást változtatni?
Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
mit szeretne elérni az életében?
melyek a munkával kapcsolatos közvetlen céljai?
miért számít Ön jó csapatmunkásnak?
milyen szerepet vállal egy csapatban?
hogyan képzeli el későbbi pályafutását?

Az álláskereső által a
munkáltatónak feltehető kérdések

"Mi az Ön cégének elképzelése az elkövetkezendő fél évre?"
Ez egy jó pont lehet, mert mutatja, hogy az álláskereső érdeklődik a cég iránt és a cégvezető is szívesen beszél a terveiről, elképzeléseiről.

Soha ne kérdezzünk rá olyan dologra, amiről már egyszer az interjú alatt szó volt!

Az álláskereső által feltehető kérdések az interjún:
•lehetséges fénymásolatot kapni a munkakörhöz tartozó feladatokról?
•miért üresedett meg ez a hely?
•milyen készségeket, képességeket, tudást várnak el erre a helyre pályázó embertől?
•mikor hoznak döntést a pályázatról?stb..

Önfejlesztés, önképzés
Elvárások és félelmek fája
Honnan tudunk segítséget kérni?
SINOSZ, MUNKAÜGYI KÖZPONT, RSZSZ, ALTERNATÍV MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓK, stb.
Full transcript