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Metodología : Pirámide de Maslow

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by

Amayrani Jackson

on 22 May 2014

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Transcript of Metodología : Pirámide de Maslow

Tema: Motivación humana
Objetivo
Justificación
Hipótesis
Título: Estudio sobre las jerarquías de las necesidades humanas


Los departamentos de RRHH se basan en un sistema motivador orientado a la cobertura de las necesidades de los trabajadores, estableciendo sistemas de mejora y ambiente laboral más allá de la mera retribución económica.
Conocer y comprobar mediante estrategias aplicadas sí, la secuencia sobre las jerarquías de las necesidades humanas, que indica la pirámide de Maslow se siguen, para identificar el nivel de motivación dentro de una organización.
Sí, la secuencia marcada en la pirámide de Maslow se sigue en una organización; entonces habrá mayor crecimiento activo, para cubrir las necesidades dentro de una entidad.
Facultad de estudios superiores Cuautitlán
Lic. Administración
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Elaborado por:

Araceli Amayrani Lovera Espinosa
Trabajo final
Metodología de la investigación
De acuerdo a la teoría de Maslow, para conseguir motivar a las personas que nos rodean, se debe buscar que necesidades tienen satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón inmediatamente superior. En los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad, están cubiertas en la mayoría de los casos, es por eso que las organizaciones intentan ofrecer medios para satisfacer las necesidades de pertenencia a grupos


o de prestigio social, con el fin de elevar la motivación de los empleados (personal) y con ello trabajar con mayor productividad. A pesar de ser una teoría psicológica, la aplicación de la pirámide de Maslow en las empresas es bastante actual y las podemos encontrar en multitud de situaciones económicas y empresariales.

Destacan por ejemplo sus aplicaciones en el desarrollo corporativo de los recursos humanos en las empresas e instituciones.







Marco Teórico
1.Teorias motivacionales
1.1 Teoría de Maslow

2.Motivacion laboral
2.1Métodos y técnicas de motivación laboral
2.2 Sistemas implementados para la motivación laboral
2.3 Principales factores que intervienen en la motivación laboral
2.3.1 Satisfacción
2.3.2 Desempeño
2.3.3 Compensaciones

3. Clima organizacional
3.1 liderazgo
3.2 Comunicación

3.3 Identidad-pertenencia

Pirámide de Maslow
Abraham Maslow
(Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908-8 de junio de 1970 Palo Alto, California) fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la
psicología humanista
, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra:

Una teoría sobre la motivación humana
de 1943, que posteriormente amplió,
obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad
. Maslow
formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Materiales y métodos
Pirámide empresarial
Cuestionario de motivación
Importancia:
Este cuestionario tiene por objeto obtener las opiniones del personal para un diagnostico organizacional de la empresa XXXX

Aplicado a la población del personal de la empresa XXXX
Instrucciones:
lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando para cada respuesta un numero cuya equivalencia es:
4. Empresa productiva
4.1 Equipos de personas altamente motivados
4.2 Precisión de metas y objetivos
4.3 trabajo en equipo.

Metodología:
Procedimiento

Identificación del tema
Proceso de investigación
Formulación de problemas
Marco teórico
Hipótesis
Tipo de investigación
Resultados




A continuación se presenta una serie de preguntas elaboradas con el propósito de determinar el nivel de motivación así como los factores que intervienen en esta, para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad.
Gracias por su atención

Investigación Documental:

Se presenta la posible conexión de ideas entre varios autores y las ideas del investigador.

Investigación Descriptiva (Cualitativa)

Se efectúa por que, se describe, en todos sus componentes principales, una realidad.








Investigación de campo:

Se aplica para comprender y resolver alguna situación, necesidad o problema en un contexto determinado.
Bibliografía :

Alcantara Lopez Alba Erika, La motivación como factor para el mejoramiento del clima organzacional, México. 2004

Vazquez Mariscal José Reyes, estrategias organizacionales para implementar el cambio cultural México, 2006

http://davidtopi.com/la-piramide-de-maslow-en-la-evolucion-personal/

http://www.microsoft.com/business/es-es/Content/Paginas/article.

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