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Auditoria administrativa en el area de recursos humanos

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Transcript of Auditoria administrativa en el area de recursos humanos

Auditoria Administrativa en el área de Recursos Humanos
Propósito de una auditoría
Tipos de Auditoria
Auditoria Interna

Auditoria Externa

Auditoria Periódica

Auditoria Continua

Auditoria Esporádica


Determinación de las fuentes de información
METODOS Y HERRAMIENTAS
MÉTODO PARA APLICAR AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
• Cuestionarios

• Cálculo de Ratios

• Entrevistas

• Análisis de Documentación

RECABAR Y ANALIZAR
DE LOS DATOS
Análisis de los datos recabados

Señalamiento de las fallas

Determinar si los programas y procedimiento pueden mejorar

EL PROCESAMIENTO
DE DATOS
Manual

Semiautomático

Automático


Ámbito de aplicación de la auditoria
Auditoria de la función de administración de recusas humanos

Auditoria de las funciones de personal de los gerentes en línea

La auditoría a nivel de satisfacciones de los empleados
Auditoria
Control
Supervisión
Verificación de Procesos
Objetivo
Mejorar siempre y de forma continua la administración que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización.
Evaluación
Responsables de cada actividad
Objetivos postulados por cada actividad
Verificar procedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos
Determinar si se están aplicando adecuadamente las políticas y procedimientos
Características de las auditoras
Permite examinar y mejorar
No puede realizarse de manera exclusiva
Posibilita la identificación de los aportes
Permite estimular al personal
Clarifica las responsabilidades
Detecta y controla problemas
Reduce sustancialmente los costos
promoción de cambios necesarios
Objetivos de una Auditoria
Conocimiento de la estructura humana de la empresa
Evaluación de los procesos de reclutamiento
Administración de salarios y planes de incentivos
Estadísticas de accidentes y bajas laborales.
Índice de rotación de personal y coste del mismo.
Control de presencia e índice de ausentismo.
Evaluación de rendimiento
Análisis y descripción de los puestos de trabajo
Objetivo o misión de la auditoria

Estándares o sistemas de referencia.

Observar una seria de hechos o acontecimientos

Interpretar la información

Analizar las desviaciones que produzcan

Dar opinión sobre lo analizado
BASE DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS
Datos personales de cada empleado

Datos de los ocupantes de cada cargo

Datos de los empleados de cada sección

Datos de los salarios e incentivos salariales

Datos de los beneficios y servicios sociales

Datos de candidatos

Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos
clasificados y disponibles para el procesamiento y
la obtención de información.
PAPELES DE TRABAJO
Son los registros:

Describe las técnicas y procedimientos aplicados.

Las pruebas realizadas, la información obtenida.

Las conclusiones alcanzadas.
EL INFORME DE AUDITORÍA
Es una descripción global de las actividades de recursos humanos en la empresa.


Reconoce la existencia de aspectos tanto positivos como negativos.
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