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Motivation - Engagement - Responsabilisation

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by

Sam NASSIF

on 14 November 2013

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Transcript of Motivation - Engagement - Responsabilisation


Motivation - Engagement - Responsabilisation

Motivation
Correlation
Vision globale
Performance

Responsabilité vs. Responsabilisation
Fonctionnement
Relation : Responsabilisation x Motivation
Brainstorming : « Etre pleinement Responsable »
Prise de décision personnelle


Responsabilisation

Mesurer - Revoir - comprendre le fonctionnement et les techniques de motivation + engagement + responsabilisation pour les mettre en pratique :

Mesurer : Etat des lieux
Revoir : Concepts - Méthodes
Comprendre : Comment appliquer?
Appliquer : Entrer en action et expérimenter
Finale : Prise de décision personnelle (engagement & responsabilisation)
Mesurer la motivation après 12 mois.


« Fil rouge »


Self-Management Process**

Choix – Compétences – Sens – Progrès
Relation : Engagement x Motivation
Jeu d’équipe : « Survie en mer » (Human Synergistics)

Engagement

Goal-setting
MBO
Management participatif
Les 3 « R »
Bénéfices flexibles
Considération
Valeurs, croyances, attentes




Méthodes

Contrôle des impulsions
Gestion du stress
Le bien-être au travail
Attitude optimiste
Alignement des valeurs
Impact du manager


Motivation émotionnelle

Concepts
Méthodes
Fonctionnement
Exemples
Applications
Mise en pratique
Résultats


Méthodologie

Inventaire Niveau de Motivation

Objectifs de la Formation



P = f x ( C x M x E x O )

P = Performance
f = fonction de :

C = Compétences
M = Motivation
E = Engagement
O = Opportunité



Peut-on imaginer la différence si chaque personne pouvait améliorer sa performance d’une quantité même petite ?


L’engagement
L’équité
Le respect
Le développement personnel
La communication et le feedback
La confiance
La motivation émotionnelle



Concepts contemporains


Herzberg
Les 3 besoins
Fixer les objectifs (
"goal-setting"
)
Renforcement
Equité
Espérance (
"expectation"
)
Concepts contemporains

Concepts de Motivation


“ Ce qui peut être mesuré, peut être managé ”

Mesurer - Revoir - Comprendre le fonctionnement et les techniques de motivation + engagement + responsabilisation pour les mettre en pratique :

Mesurer : Etat des lieux
Revoir : Concepts - Méthodes
Comprendre : Comment appliquer ?
Appliquer : Entrer en action et expérimenter


Peter Drucker – Consultant en Management

« Pratiquement 100 pourcent du métier de business consiste en de la motivation : celle de votre staff et des personnes autour de vous »


Richard BRANSON
Motivation + Engagement Performance

Performance Résultats Profits

Durabilité


Diagnostic motivation : état des lieux complet =

Quantité de travail + Effort + Focalisation + Plaisir + Intention + Accomplissement + Volontariat + Motivation Intrinsèque + « Estime de soi » + Confiance + Besoins.


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