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Sistema de Formación

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by

Leonel Fuentes

on 11 June 2014

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Transcript of Sistema de Formación

Sistema Nacional
de Formación

Propósito
Linea De Jóvenes
BRINDAR medios para descubrir

"
Los para que
" de las actividades

del Programa de Jóvenes
USANDO

"El método scout"
Linea gestión institucional
ENCONTRAR "El
para que
" ayudar a los

adultos responsables , definir formas de como

dar seguimiento y apoyo personal.

Capacitarse en la búsqueda de

recursos , para llevar adelante

el
Programa de Jóvenes
Siempre es necesaria la actualización continua
ACREDITA
Ejes del ENF
Trascendencia
Humanístico
Scout
contenidos y acciones para llevar adelante el Programa de Jóvenes
contenidos: protección de los derechos de niños/as jóvenes , seguridad física , espiritual, moral....
contenidos y acciones que promuevan la Educación en la FE
Etapa
Formación Básica
Primera instancia
Momento Inicial
Completar guía del participante
Segunda instancia
Rol del educador Scout
El rol del educador
Características y desarrollo evolutivo
Marco simbólico
Estructuras
Progresión personal
Especialidades
Conociendo el Mov. Scout
Las personas Voluntarias
Las asociaciones civiles
Las personas voluntarias en SAAC
Dirigente Scout
:
podrá realizar actividades dentro o fuera del Grupo scout con beneficiarios, siempre y cuando este presente su supervisor directo
Etapa
Formación especifica
posee 3 instancias para M.S o I.M
1 experiencia común y un experiencia especifica en cada instancia
para acceder a la experiencia especifico SIEMPRE se debe completar el experiencia común de la instancia
al finalizar cada instancia se habilitaran ciertas funciones
Supervisión
Responsabilidad
1º instancia
3º instancia
2º instancia
Experiencia
Común
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia
Común
Experiencia
Común
Obligaciones institucionales
El seguro Asociativo
Supervisión
Educación en la Fe
Animando el programa 1
Planificándo el Programa
Supervisión 2
Planificación y conducción de actividades al aire libre
Promoción comunitaria y alianzas estratégicas
Animando el programa 2
Planificando el programa 2( planeamiento Educativo)
Dirigente Scout Animador del juego:

Podrá realizar actividades dentro o fuera del Grupo con beneficiarios sin estar presente el supervisor

Dirigente Scout animador de Actividades Scouts

se suma campamentos de hasta 4 noches sin la presencia de su supervisor directo

MAESTRO SCOUT
Desarrollo de habilidades de liderazgo
Planificación
Animación en la Fe
Recursos Educativos
Experiencia Linea Gestión Institucional
La gestión institucional
Experiencia Linea Gestión Institucional
Herramientas para la gestión
Administración general
Experiencia Linea Gestión Institucional
La gestión en SAAC
Captación SAAC
Dirigente Scout Animador de la Gestion:

Podrá realizar tareas administrativas dentro o fuera del G.S sin estar presente su supervisor directo

Dirigente Scout Animador de Actividades de Gestion:

se suma:
gestión dentro del organismo.
realizar campamentos de hasta 4 noches con mas de 2 secciones sin la presencia de un I.M

INSIGNIA DE MADERA
Etapa
Formación Avanzada
Formacion especifica para la tarea
Surge de las funciones del nivel distrital y nacional
Homologación de módulos
realizar trabajos complementarios para homologación
Muchas Gracias
M.S Fuentes G. Leonel M.
Caballo Inquieto
Etapa
Formación Básica
Primera instancia
Momento Inicial
Segunda instancia
Rol del educador Scout
Conociendo el Mov. Scout
Fundamentos y principios de las asociaciones civiles
Reglamentos de Asambleas
Etapa
Formación especifica
Experiencia
Común
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia Linea de Jóvenes
Experiencia
Común
Experiencia
Común
Obligaciones institucionales
El seguro Asociativo
Supervisión
Educación en la Fe
Animando el programa 1
Planificándo el Programa
Supervisión 2
Planificación y conducción de actividades al aire libre
Promoción comunitaria y alianzas estratégicas
Tecnicas de empoderamiento
Proceso presupuestario
Planeamiento táctico
Experiencia Linea Gestión Institucional
El equipo de gestión en el Grupo Scout
Experiencia Linea Gestión Institucional
El equipo de gestión en el Distrito y a la zona Scout( Estructura
Asambleas( distrito Nación): organización, desarrollo y reglamentación
Experiencia Linea Gestión Institucional
Actualización:

1) La comunicación Actual
2) Herramientas para la comunicación
3)Liderazgo
Actualización

1) Organización y gestión de eventos
2) Marketing y comunicaciones
3) La inclusión de necesidades educativas esp.
4) Liderazgo
Actualización:

1) Planeamiento estratégico participativo
2) Ceremonial y Protocolo
3) Economia social
4) Herramientas de la evaluación de la calidad educativa
Actualizaciones
M.S Fuentes G. Leonel M.
Caballo Inquieto
HABILITA
FUNCIÓN
Adultos en el mov.
Consejo de Grupo y supervisor directo
FUNCIÓN
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