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13년 상반기 HR ISSUE

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by

태영 송

on 19 May 2014

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Transcript of 13년 상반기 HR ISSUE

HR ISSUE 보고
2013.08.08(목)
경영관리부문 인사팀
2013년 상반기
채용
퇴사
연봉
(Annual Salary)
(Recruit)
(Retire)
연장근로
조직문화
(Extended Work)
(Organization Culture)
※ 회사처우 : 연봉불만족, 회사 비전 불안, 복리후생 축소

■ 신규입사자 학력 분포
Decline
of
Spec
ification

2,700만 → 2,800만
대졸 신입 초봉 인상(R&D)
공채, 장기 인턴제, 산학협력 실시
- 역량있는 인재 채용 및 육성
●인재확보의 어려움
● 퇴사율 증가
● R&D 핵심인력 연봉조정
● 연장근로
● 조직문화
● 복리후생
● 직책자 교육
■ 조직진단 결과
STAFF 연봉상승폭
R&D 연봉상승폭
■ R&D 보상체계
핵심인력 연봉 시장평균대비
300~400만원

■ 연장근로
근로기준법상 연장/야간/휴일 근무에
- E-HR내 보상휴무 신청 프로그램 구축
- 연장근로에 대한 보상휴무 지급
보상휴무제도 신설
조직운영, 조직문화 만족도 ↓
커뮤니케이션의 부재
부서이기주의 심화
복리후생 만족도 ↓
콘도 사용일수 축소에 따른
리더 역량 및 상황인식 부족
혼란형 리더 & 방관자형 리더
현 회사 상황에 대한 인식 부족
체감 복리후생 악화
■ 조직문화 및 복리후생
- 리더십 강화 및 마인드 변화
▶ 직책자 교육 강화
-
CEO / HR

간담회
진행
▶ 조직문화 활성화
-
선택적 복리후생
제도 도입
▶ 복리후생 제도 변화
-
동호회
활성화 /
Kick Off
제도 지원
- 커뮤니케이션 강화
■ 퇴사현황
1. 전체 퇴사율
2. 퇴사사유
3. 직급별 퇴사현황
4. 직급별 인원현황
5. 근속년수별 퇴사현황
What is the Reason?
★ 1년~4년 미만 퇴사자 증가원인
1년차
- 사회통상적 경력 인정 후 퇴사
2년~4년차
- INAVI 이미지를 통한 수월한 이직
- 연봉 Jump Up에 대한 기대
임원 여러분 13년도 상반기 고생 많으셨습니다.
13년 하반기는
인센티브
의 길로
감사합니다.
안내해 주시길 부탁드립니다.
- 우수인력 확보를 통한 경쟁력 강화
따른 보상휴무제도 필요
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