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Soutenance de Mémoire

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by

Alexia Bouly

on 15 September 2013

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Transcript of Soutenance de Mémoire

Soutenance de mémoire
16 septembre 2013

Comment faire d'une situation subie, un potentiel de développement ?
Un analyse du reclassement pour raisons médicales, à travers la gestion des carrières et des compétences
Reclassement et Gestion des Carrières
Modification des trajectoires professionnelles

Reclassement et Gestion des Compétences
Reclassement
Acceptation de la mobilité : calcul entre les gains et les coûts


" En quoi la gestion des carrières et des compétences permet de faire du reclassement des salariés avec restrictions médicales, une opportunité d’évolution professionnelle ? "
Reclassement
Gestion
des Compétences
Gestion
des Carrières
La GPEC
Mobilité bien vécue si gains > coût
Mobilité mal vécue si coûts < gains
Âge comme facteur de contingence de la mobilité professionnelle
Des ancres de carrières
Des étapes de carrières
Reconnaissance du potentiel pour développer des compétences
Reclassement

Nouveau poste de travail

Besoin nouvelles compétences
Démarche anticipée pour :

Optimiser les carrières
Développer les compétences
Hypothèses
HO : Le reclassement des salariés « aptes avec restrictions » peut faire évoluer professionnellement ces derniers.
Entretiens
10 entretiens avec des salariés déclarés "aptes avec restrictions "

4 entretiens avec des responsables de salariés déclarés « aptes avec restrictions »

1 entretien avec la RRH

1 entretien avec l’infirmière du travail
Réalisation de 16 entretiens semi-directifs
Analyse des entretiens
Validité hypothèse 2 : Résultats
Limites théoriques

Très peu de théories sur le reclassement et les restrictions médicales (reclassement souvent associé aux licenciements)

Limites méthodologiques et empiriques

Contexte défavorable
Secteur particulier
Etude à refaire avec mise en place GPEC
Validité hypothèse 1 : Résultats
Mobilité subie
Enjeux de la mobilité
Pourquoi ?

Avoir différents points de vues de l'entreprise

Nécessaire par rapport à leur état de santé et leurs restrictions : reclassement positif

Importance du maintien de leur emploi : reclassement positif

Mais,
le nouveau poste doit être perçu comme "mieux" que le précédent !
Le Reclassement est positif pour les salariés et pour la Direction
Le reclassement peut-il avoir des effets positifs sur les compétences des salariés ?
Poste différent : développent des compétences
Mais,
le nouveau poste doit être plus intéressant et plus valorisant
Poste similaire : compétences détenues utiles pour la tenue du nouveau poste
Le reclassement comme opportunité d'évolution de carrières ?
Possibilité de reconversion du salarié...

... en fonction des disponibilités...

... du potentiel individuel...

...et de la motivation !

Validité hypothèse 3 : Résultats
Efforts de la part des entreprises pour le bien être des salariés ...

...mais de nouvelles exigences
Restrictions médicales et recherches de reclassement
Développer les compétences sur un nouveau poste pour les besoins futurs (ex : départ en retraite)
Le reclassement peut-il être source de motivation ?
Soulagement pour les salariés

Possibilité que les salariés s'investissent davantage...

...en fonction de l'âge


Recommandations
Faire des formations "gestes et postures" pour limiter les maladies professionnelles

Adapter les postes de travail en fonctions des salariés
(et pas l'inverse !)

Impliquer davantage les salariés dans les aménagements de postes

Mettre en place une GPEC efficace

Faire accepter les restrictions
Limites
Difficultés
Sujet "tabou"

Peur de la Direction

Entretien comme moment de mécontentement et de colère à éviter


Conclusion
Reclassement

Mobilité
Développement des compétences
Opportunités de carrières
Motivation
Performance
Merci de votre attention
Validité hypothèse 0 : Résultats
Orientation de la carrière en fonction :
Objectivité / Subjectivité
H1 : La mobilité professionnelle subie a des effets positifs sur les compétences
H2 : La mobilité professionnelle subie peut être une opportunité d'évolution de carrière
H3 : La mobilité professionnelle subie peut être source de motivation
Compétences
Carrières
Motivation
Grands thèmes en lien avec la théorie :
Recherche des mots dans les discours pour chaque thème
Problématique
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