Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Estudio de Clima Organizacional y Burnout MANGO

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Estudio de Clima Organizacional y Burnout MANGO

Conceptos y autores básicos sobre Clima Organizacional
Estudios Recientes
Datos Obtenidos en la medición de Burnout
Instrumentos
Se utilizaron dos escalas:
Conclusión
Datos obtenidos en la medición de Clima Organizacional
Estudio de Clima Organizacional y Burnout MANGO
El
concepto
de clima organizacional fue introducido por Kurt Lewin dentro de la psicología social.

Posteriormente Lewin, Lipitt y White afirmaban que el clima impacta sobre el
comportamiento individual
.
Litwin y Stringer en 1968 se centraron en estudiar el rol de líder y como influía sobre las condiciones de trabajo de los individuos.

Brunet en 1987 llega a la conclusión de que el clima de una organización se conformaría a partir de una configuración de las características propias de ésta

Gónzalez-Romá y Gamero han demostrado una relación significativa entre la
actitud positiva
de los equipos con el clima y el
rendimiento.

Boada, De Diego y Argulló demuestran que a mayor motivación en el trabajo desciende el síndrome de Burnout.

Ramirez y Lee, prueban que existen
diferencias

según el

sexo
, en estudios realizados sobre Satisfacción Laboral, Clima y Burnout.

La organización: MANGO
La
misión
de MANGO es estar presente en todas las ciudades del mundo y que el cliente pueda comprar donde quiera.

Sus valores principales son HUMILDAD, ARMONÍA Y AFECTO.

También tienen en cuenta
valores personales
como, actitud positiva, honestidad y respeto en el trato.

Participantes
El estudio se realizó en los
dos centros
de trabajo situados en Albacete, en el que participaron
18 mujeres.
Escala de Clima Organizacional de LItwin y Stringer
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Riesgo
Calor
Apoyo
Estándares de desempeño
Conflicto
Identidad
Escala de Síndrome de Burnout
Medida con el Cuestionario de MBI-GS, que mide 3 variables:
Desgaste emocional
Despersonalización
Eficacia Profesional
En general, a
mejor
Clima Organizacional, el Síndrome de Burnout es
menor.
A mayor Apoyo, habrá una mayor Eficacia Profesional
A mayor Identificación, menor es la Despersonalización.
Grupo 4
María José López Sánchez
Cristina Morcillo Ramos
Jose Antonio Sánchez García
Ester Piqueras Patón
María Cuenca del Rey
David Víctor Reolid García
Full transcript