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INTEGRAÇÃO ADMISSIONAL

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Luciane Boastik

on 23 August 2016

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Transcript of INTEGRAÇÃO ADMISSIONAL

INTEGRAÇÃO ADMISSIONAL
GRUPO BIANCHI
SEJAM BEM VINDOS

DIRETORES/PROPRIETÁRIOS
Rozimbo Luiz Bianchi

DIRETORES

MISSÃO
Oferecer atendimento e produtos com qualidade diferenciada ao mercado automotivo, buscando excelência e sustentabilidade percebida e valorizada pelos clientes, colaboradores, sociedade e acionistas.
VISÃO
Estar entre as melhores empresas, sendo considerada referência no comércio e distribuição de autopeças nas regiões onde atua.
VALORES
EDSON LUIZ BIANCHI
LUIZ CARLOS BIANCHI

ADENIR SILVESTRI
Diretor Comercial
LUCIANO LINHARES
Diretor Administrativo
ROZIMBO PEÇAS
EMPRESAS DO GRUPO BIANCHI
BIANCHI DISTRIBUIDORA
PATO BRANCO
Data de Abertura: 01/03/2011
Número de colaboradores:94
Gerente da filial: Janderson Krause


BIANCHI DISTRIBUIDORA
CASCAVEL
Data de Abertura:13/11/2001
Número de colaboradores:57
Gerente da filial: Marcelo Sloboda

BIANCHI DISTRIBUIDORA
CHAPECÓ
Data de Abertura: 09/08/2011
Número de colaboradores:31
Gerente da filial: Juliano Cumerlato


ADMISSÃO
Os processos de admissão de novos funcionários são realizados através de atividades conjuntas entre cada Gerência e a área de Recursos Humanos.
Somente são admitidos candidatos que preenchem os requisitos de pré-qualificação para o Cargo e Atividade em processo de Recrutamento e Seleção.

ADMISSÃO
Se Você foi selecionado e admitido é porque preenche esses requisitos !

DOCUMENTAÇÃO E REGISTRO
O RH responde pela administração, conservação e atualização de toda a documentação dos funcionários, satisfazendo plenamente as exigências da legislação trabalhista.


É dever de todos os colaboradores informar ao RH, qualquer alteração de seus dados pessoais (endereço, telefone, estado civil, sobrenome e dependentes), além de afastamentos pelo INSS ou atestados médicos.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O “Contrato de Experiência” se dá por um
período de 45 dias
, prorrogável
até 90 dias
e, terminado esse período, estando tudo dentro das expectativas, suas e nossas, você é efetivado como funcionário e o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

SINDICATO
O GRUPO BIANCHI celebra a Convenção Coletiva de Trabalho com o SINCOPEÇAS - PR - SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE AUTOMÓVEIS, PEÇAS E ACESSÓRIOS PARA VEICULOS NO ESTADO DO PARANÁ.

JORNADA DE TRABALHO
Os colaboradores devem cumprir rigorosamente suas jornadas de trabalho. Horas adicionais devem ser feitas se necessárias, sempre com o consentimento do gestor, respeitando as convenções coletivas e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O controle dos horários de entrada e saída é realizado através do sistema de ponto eletrônico ou folha individual de presença dependendo do cargo ou da situação.

Procure chegar ao seu local de trabalho sempre um pouco mais cedo para entrar em ação tão logo comece o expediente.

REGISTRO DE PONTO
O registro de ponto da empresa é feito pelo sensor biométrico ou senha. Seu correto apontamento é de responsabilidade de cada colaborador. Este apontamento é obrigatório, devendo ser feito diariamente, quatro vezes ao dia (entrada, saída - almoço, retorno – almoço, saída) de acordo com o contrato de trabalho.

FALTAS E ATRASOS
FALTAS JUSTIFICADAS

I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III – por 5(cinco) dia,s em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;IV – por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar
VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
O funcionário que se atrasar, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao seu superior imediato.
O atestado médico deverá ser entregue no prazo de 48 horas, com o visto do Coordenador ou Gerência.
As faltas e atrasos não justificados, serão descontados em sua integridade conforme as Consolidações das Leis Trabalhistas (CLT).

PAGAMENTO
O salário é pago no
2 ° dia útil de cada mês
, depositado em sua conta salário. Eventuais erros ou diferenças devem ser comunicados à área de Administração de Pessoal para as providências cabíveis.

FÉRIAS
Após 12 meses trabalhados você passa a ter direito a férias. As férias são concedidas conforme cronograma anual de férias, em data a ser fixada pelo gestor de cada setor.

Você pode gozar suas férias até
11 meses
após o vencimento das mesmas.


É muito importante que você e seu superior imediato entrem em acordo para, juntos, acertarem a data de início do repouso, satisfazendo, dessa forma, um período bom para os dois.

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A empresa garante a todos os seus colaboradores condições adequadas de trabalho, baseada nos mais elevados princípios de higiene e segurança, realizando e avaliando continuamente ações preventivas e corretivas.

Contudo, é de responsabilidade dos colaboradores estarem atentos às normas e procedimentos para a realização de suas atividades profissionais, preservando sua integridade física e de seus colegas, internamente e quando em atendimento externo.

ACIDENTE DE TRABALHO
Em caso de Acidente caracterizado como Acidente de Trabalho, você, ou em seu impedimento, seu superior imediato, deve comunicar imediatamente o fato à área de Administração de Pessoal, para que possa ser emitida a CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho, conforme legislação em vigor.

COMÉRCIO INTERNO
É proibido o comércio ou divulgação de qualquer tipo de produto ou serviço entre colaboradores nas dependências das empresas do GRUPO BIANCHI. (Exceto nos casos de venda de rifas e ações beneficentes)

São autorizados anúncios pontuais em locais pré-determinados (ex.: no mural da empresa).

UNIFORME
Equipe masculina
Departamento comercial, financeiro e compras: calça, camisa e jaqueta/blazer.
Estoque: Camiseta, poderá ser usado calça e bermuda jeans ou social.(Não serão permitidas bermudas coloridas.)
Equipe feminina
Todos os setores: camisete, calça e blazer.

HORÁRIO DE CAFÉ
A empresa não estipula horário para consumo de café e chá, porém procure usar o
bom-senso.
Caso sejam detectados abusos, sejam eles de tempo, barulho ou desperdícios, a empresa se obrigará a mudar a política.
Não será permitido nenhum tipo de refeição dentro da empresa.

FUMAR
É expressamente proibido fumar nas dependências da empresa, conforme lei nº 37/2007 – de 14 de agosto. Esta lei aprova normas para a proteção dos cidadãos da exposição involuntária ao fumo do tabaco e medidas de redução da procura relacionadas com a dependência e a cessação do sei consumo.

COMPORTAMENTO
Preserve a ordem e a limpeza em sua mesa, armários e em todos os recintos da empresa principalmente aqueles que são de uso comum: banheiros, copas, escadas e corredores.

Sugerimos que o
colaborador não critique e/ ou desqualifique nossos produtos, a empresa e nossos serviços perante os outros.
Isso demonstra falta de comprometimento para com a empresa, seus produtos e seus colegas. Em espírito de união,
todo e qualquer problema deve ser apontado e trabalhado internamente.

Utilize seu potencial descobrindo alternativas que possam contribuir com o desenvolvimento da sua área de trabalho e compartilhe com seu superior imediato.
Seja aberto para novas idéias;

Pratique seu aperto de mão. Olhe nos olhos da pessoa enquanto a cumprimenta, sorria e ouça. Pratique expressões polidas, como,”por favor,”, “obrigado” e “com licença”.

INFORMAÇÃO
É obrigação de todos manter o sigilo das informações de nossos colaboradores, negócios, clientes, fornecedores e outras organizações que são obtidas em razão das atividades que o colaborador desempenha no GRUPO BIANCHI.

Todas as informações do GRUPO BIANCHI passíveis de divulgação estão disponíveis em nossos sites
(www.dlbdistribuidora.com.br, www.rozimbo.com.br, www.grupobianchi.com.br)
, portanto não se admite o repasse de qualquer informação ou documento interno.

CONFLITO DE INTERESSES E INFLUÊNCIAS
Conflitos de interesses se dá por qualquer oportunidade de ganho pessoal do colaborador que possa conflitar com as atividades, interesses e imagem da empresa, bem como exercer qualquer outra atividade que conflite com seu horário de trabalho.

Também se entende por conflito de interesse zelar pelas informações confidenciais da empresa sendo expressamente proibida a utilização de cargo, função ou informações sobre negócios e assuntos da empresa para influenciar decisões que venham favorecer interesses particulares ou de terceiros.

PADRÃO DE CONDUTA



.
FORNECEDORES


Não é permitido aceitar brindes, gratificações ou vantagens de qualquer espécie de fornecedores efetivos ou em potencial, salvo nos casos de brindes coletivos.



Nenhum colaborador está autorizado a dar brindes e gratificações para clientes, fornecedores, prestadores de serviço, outros colaboradores, familiares e colegas sem autorização prévia de seu Gestor
CLIENTES
Manter a cordialidade, agilidade, eficiência, respeito e ética, fornecendo informações claras e precisas às suas solicitações e reclamações, não fazendo valer de seu porte no sentido de obter vantagens indevidas, nem se submetendo a eventuais imposições inadequadas de clientes de grande força comercial.

CAMÊRAS DE SEGURANÇA
A empresa possui câmeras de circuito interno de imagem por questões de segurança patrimonial e o colaborador deve estar ciente que suas imagens serão gravadas diariamente.
Os registros de imagem são para segurança da empresa,das pessoas que nela trabalham e também das pessoas que circulam nas dependências da empresa, sendo que o gestor de cada setor estará informando onde estão instaladas (entradas, saídas e onde a empresa possui numerários).

 MEIOS ELETRONICOS

Os serviços de comunicação são recursos da empresa. Incluem Skype, e-mail, uso da Internet, telefone, telefone celular e correio de voz.

Se você tiver acesso continuo ao telefone, não abuse desse recurso com ligações pessoais freqüentes. Faça uso eficiente do sistema de comunicação eletrônica e limite-se a utilizá-lo para fins comerciais.

É proibido usar os meios eletrônicos da empresa para o envio ou recebimento (consciente) de piadas, correntes, e-mail com conteúdo pornográfico, arquivos e anexos, como fotos, vídeos, e outros arquivos com conteúdo particular.

MEIOS ELETRÔNICOS
O Skype deverá ser utilizados somente com contatos autorizados. Deve-se utilizar linguajar claro, objetivo e educado.
Os recursos e equipamentos usados na atividade profissional são de propriedade da Empresa e devem ser utilizados para uso exclusivo de seu interesse. Assim, para preservar este uso, a empresa se reserva o direito de controlar e monitorar seus conteúdos e formas de utilização.

É proibido o uso de celular para assuntos particulares que envolvam acesso as redes sociais, jogos ou internet durante a jornada de trabalho.

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ao término do contrato de trabalho devem ser devolvidos todas as ferramentas de trabalho cedidas pela empresa (uniformes, telefones celulares, crachás, notebook, etc).

AÇÃO SOCIAL
A empresa desenvolve juntamente com a comunidade projetos que visam contribuir de alguma forma com o desenvolvimento dos cidadãos, pois acredita na Responsabilidade Social das Empresas.

Campanha do Agasalho

Arrecadação de Alimentos

Projeto Amigo da Escola


MEIO AMBIENTE


A empresa desenvolve suas atividades sempre com o intuito de reduzir os impactos ambientais. Constantemente reavalia e implanta procedimentos que otimizem o uso de energia elétrica, água, reciclagens e outros. Procure seguir estes procedimentos de maneira a colaborar com a empresa e com o meio ambiente.

BMA

Data de Abertura: 2011
Número de colaboradores:3
Gerente da filial:Zanella
SIGA
Data de Abertura:01/05/2013
Número de colaboradores:13
Gerente: Reinaldo
Data de Abertura:14/04/1961
Número de colaboradores:34
Gerente: Francys Possato


Bianchi Maringa
Data de Abertura: 10/08/2016
Número de colaboradores:37
Gerente da filial:Azor Corona
O uso do WhatsApp durante o horário de trabalho é permitido somente para assuntos relacionados a sua função.

Fica restrito o uso do watsapp e facebook para tratar de assuntos profissionais após o término de expediente.
Projeto Sacolona tem foco na preservação do meio ambiente, através de práticas de sustentabilidade, capazes de reduzir o lixo descartado em aterros sanitários, além de incentivar os motoristas a promover a separação e destinação adequada do lixo produzido.
PROJETO SACOLONA
Fundabem
Grupo Bianchi


ANDERSON RIBEIRO ESCARAMUSA
Gerente de Negócio
RAFAEL AUGUSTO BIANCHI
Gerente de Projetos
Familia Bianchi
Administrativo
Compras
Siga
Rozimbo
Bma
Bianchi PB
Bianchi Cascavel
Bianchi Chapeco
Bianchi Maringá
Grupo Bianchi
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