Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Pembentukan Kelompok

Get this Free Prezi Presentation template from Prezibase.com
by

Alpha Janitra

on 21 May 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Pembentukan Kelompok

Skema
Koding dan Kategorisasi
1. Passion
2. Tanggung Jawab
3. Manfaat
4. Dinamika
5. Profit
Pertanyaan No. 4:

Kesimpulan
02
Metode
Subjek : Mahasiswa Kelas A Psikologi Sosial,
Fakultas Psikologi UGM
44 Responden : 18 Laki-laki
26 Perempuan
Teknik Pengumpulan Data : Survei
Teknik Analisis : -Statistik Deskriptif (Ms. Excel dan SPSS)
-Koding
// Bagaimana kami menggali data
INTRODUCTION
Alpha Rhesa J.
Alvin Liantoro R.
Bima Ramadhana P. P.
Citra Annisa H
Kurnia Maratul
R. M. Wahyukuncoro J.
Shifa Nabillah U.
Syivia Kartika P.
// Perkenalkan Kami, Kelompok Singa
01
Analisis Temuan
// ANOTHER IMPORTANT TOPIC HERE
04
Hasil Temuan:
Hasil Temuan
//Open-Ended Question
Berdasarkan survey, semua responden pernah dan aktif di dalam sebuah kelompok organisasi. Motif dalam organisasi sangat beragam namun mayoritas menyatakan karena ada komitmen. Di sisi lain, anggota cenderung aktif karena ada
passion
pada suatu hal dan organisasi dapat memenuhi
needs
tersebut.
100%
Mengapa Tanggung Jawab NO. ?
Sesi Diskusi
Pembentukan Kelompok
Kategorisasi Respon
SUBKATEGORI
Respon
SKEMA TERBUKA
SUBKATEGORI
Respon
SUBKATEGORI
Respon
16/395790/PS/07135
16/398954/PS/07153
16/398975/PS/07174
16/395565/PS/07131
16/394398/PS/07094
16/394398/PS/07094
16/399074/PS/07273
16/399060/PS/07259
16/399064/PS/07263
No. 1
No. 2
n1B=n2A+n2B
n2A
n1A
No. 3 & No. 4
n2B
// Kerangka kami dalam menggali dan mendalami informasi
Untuk menggali informasi lebih dalam, kami mengadakan wawancara singkat kepada responden yang memiliki jawaban yang di luar kecenderungan umum.
Responden
menyatakan
pernah
dan aktif
dalam
kelompok
organisasi
Sebuah Miniriset Psikologi Sosial
Closed-ended questions
Pertanyaan no. 3:
Apa saja kegiatan anda dalam organisasi tersebut?
Koding dan Kategorisasi Respon :
1. Bonding
2. Pengabdian Masyarakat
3. Pelatihan
4. Program dan produktivitas
5. Diskusi
6. Manajerial
7. Kompetisi
Berdasarkan Konteks
1 : Internal Kelompok (Bonding, Pelatihan, Diskusi, dan Manajerial)
2 : Eksternal dan antar kelompok (Program Kerja dan Kompetisi)
3 : Pengabdian Masyarakat
03
Beberapa respon partisipan:
Dari kelompok modus:
"
" Melaksanakan program kerja yang ada di organisasi""
-Vania, responden
Dari kelompok minoritas:
"" Mengikuti perlombaan""
-Joshua, responden
Beberapa Respon partisipan:
""Karena saya merasa memiliki tanggung jawab setelah terpilih""


-Chan
""Karena merupakan sumber penghasilan bagi Saya""

-Angga
""Karena Saya senang dengan kegiatan tersebut""



-Hasna
Berdasarkan teori Bales (1999), ada dua bentuk interaksi dalam kelompok, yang dalam survei ini relevan, yaitu:
Task Interaction : Program, pelatihan, diskusi, manajerial, Pengabdian Masyarakat, kompetisi
Relationship Interaction : Bonding
Teori Replacement (Freud)
Pendekatan ini dapat digunakan untuk menjelaskan mengapa seseorang bergabung dan aktif di organisasi, karena menjadi anggota kelompok akan memberikan pemuasan terhadap needs baik biologis, psikologis, atau sosial

Responden cenderung tergabung di dalam organisasi
yang memiliki banyak program dan produktif karena dapat memberikan pemuasan terhadap needs. Partisipan juga menyatakan bahwa aktif di organisasi karena mereka menyenangi/memiliki
passion
dalam bidang tersebut.
//Sebuah kutipan literatur
"Menurut Lew (2011) komitmen dikembangkan berdasarkan pada bentuk hubungan yang bersifat exchange theory,yaitu melihat adanya hubungan timbal balik antara pemenuhan kebutuhan angggota dengan kontribusi yang telah diberikan kepada anggota. Bila anggota loyal terhadap tempat kerja, maka organisasi wajib memberikan ganjaran yang
sesuai." (zulkarnain, 2013)

Organisasi menyediakan kesempatan untuk memperoleh pengalaman kerja kepada anggotanya sehingga anggotanya bisa berkembang dan beraktualisasi diri.


Salah satu responden juga mengatakan bahwa ia bergabung dalam organisasi karena ingin belajar dan melatih percaya diri. Namun setelah bergabung dengan organisasi tsb, tanggung jawab dan komitmen muncul. Ia berkontribusi terhadap organisasinya, begitu pula organisasinya memberikan manfaat kepadanya seperti namanya dikenal dan kredibilitasnya meningkat..
05
Terima Kasih
Full transcript