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TEMA 4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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María del Carmen Garcia

on 17 April 2017

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Transcript of TEMA 4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
HORIZONTAL
VERTICAL
ASCENDENTE
DESCENDENTE
Salario de la categoría superior
Si es superior a 6 meses en un año, o 8 meses en dos años: RECLAMAR EL ASCENSO
Justificación por necesidades urgentes e imprevisibles
Por tiempo imprescindible
Salario de origen
Informar a los representantes
DESPLAZAMIENTO
TRASLADO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
CAUSAS:
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
ETRE
EXCEDENCIA
Realización de funciones diferentes para las que se contrató.

Límites:
Titulación
Dignidad profesional
Cambio del centro de trabajo, que conlleva cambio de residencia
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DESPIDO COLECTIVO
EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
DESPIDO DISCIPLINARIO
mismo grupo profesional
distinto grupo profesional
razones técnicas o de organización
Causas económicas, organizativas, tecnológicas o de producción.
CAMBIO TEMPORAL DE CENTRO DE TRABAJO
NO SUPERIOR A 12 MESES EN 3 AÑOS
PROCEDIMIENTO:
Comunicación con antelación de al menos 5 días si el desplazamiento es superior a 3 meses
EFECTOS
Aceptar
Gastos de viaje y dietas
4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
No aceptar y recurrir al Juzgado de lo social
NO CABE INDEMNIZACIÓN
CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO QUE EXIGE CAMBIO DEFINITIVO DE DOMICILIO
PROCEDIMIENTO:
Comunicación con antelación de 30 días
Si es
colectivo
deberá ir precedido de un
período de consultas
con los representantes de los trabajadores
EFECTOS
Aceptar
Compensación por sus gastos y los de su familia
Trasladarse e impugnar al Juzgado de lo Social
Pedir la extinción de su contrato percibiendo una
indemnización de 20 días por año ( máximo 12 meses)
IUS VARIANDI
El empresario puede realizar cambios, UNILATERALMENTE, poco importantes dentro de su poder de dirección.
Y el trabajador debe aceptarlos
Fuera del ius variandi, el empresario puede realizar MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
JORNADA
HORARIO Y DISTRIBUCIÓN
RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
RAZONES:
Económicas
Técnicas
Organizativas
Producción
EFECTOS
Aceptar
Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social
Rescindir el contrato con una
INDEMNIZACIÓN
de 20 días/año (+9 meses)
Reclamar en conflicto colectivo, cuando las modificaciones sean colectivas (periodo de consultas)
Mutuo acuerdo
Consignadas en el contrato
Incapacidad temporal
Privación de libertad
Formación por readaptación a modificaciones técnicas
Huelga lícita o cierre patronal
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Fuerza mayor temporal
Por maternidad ( 16 semanas)
Por adopción o acogimiento de menores de 6 años ( 16 semanas)
Por riesgo durante el embarazo
Por paternidad ( 4 semanas)
Por ser víctima de violencia de género ( no más de 6 meses)
Expediente Temporal de Regulación de Empleo
RAZONES: Económicas, técnicas, organizativas o de producción
Reducción temporal de la jornada entre un 10% y un 70%
Los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo
Período de consultas
VOLUNTARIA
FORZOSA
POR CUIDADO DE HIJO
POR CUIDADO DE FAMILIARES
COLECTIVO:
en un período de 90 días, la extinción afecte al menos a:

a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

b) El 10% de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
CAUSAS:
económicas, técnicas, organizativas o de producción
CAUSAS:

a) Por
ineptitud del trabajador
conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

b) Por
falta de adaptación
del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

c) Por
causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

d) Por
faltas de asistencia al trabajo
, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutiviempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

e)
Insuficiencia de consignación presupuestaria
para la ejecución de planes o programas desarrollados por entidades sin ánimo de lucro, cuando sean financiados por las AAPP.

Comunicación escrita al trabajador expresando la
causa
en la que se basa.
Conceder un plazo de
preaviso de 15 días.
Una licencia de
6 horas semanales
para poder buscar otro trabajo.
Una
indemnización de 20 días
por año de servicio con un máximo de un año de salario.

FORMALIZACIÓN
PROCEDIMIENTO
o Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

o Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

o Ofensas verbales o físicas.

o Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del puesto.

o Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

o Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.

o Acoso laboral, por motivos de raza, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

CAUSAS:
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