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Remuneraciones

Clase 1 Taller de Finanzas Inacap
by

Claudio Araya

on 21 August 2016

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Transcript of Remuneraciones

Remuneraciones
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Definición
¿Qué Constituye Remuneración?
- Asignaciones
Por movilización
de perdida de caja
de herramientas
de colación
- Viáticos
- Prestaciones Familiares
- Indemnización por años de Servicios
- Sueldo o Sueldo base
- Sobre sueldo
- Comisión
- Participación
- Gratificación
Constituye Remuneración
NO Constituye Remuneración
Algunas Consideraciones
Ingreso Mínimo
Asignación Familiar
Subsidio de Cesantía
Horas Extras
Información Previsional
Salud Previsional
A contar del 1/7/2016 el Salario Mínimo es:
1. Trabajadores entre 18 y 65 años
$257.500
2. Trabajadores mayores 65 años y menores de 18 años:
$192.230
3. Trabajadores de Casa Particular
$257.500
A contar del 1/7/2016 la asignación Familiar es:
a) Ingreso mensual entre 257.500 y 270.196:
$10.577
b) Ingreso mensual $270.196 y $394.651;
$6.491
c) Ingreso mensual $394.651 y $615.521;
$2.052
d) Ingreso mensual sobre $615.521;
$0
.
a) Trabajadores pueden descontar desde un 7% de su sueldo imponible.
b) Isapres o Fonasa
a) Se entiende por hora extraordinaria aquella que excede el máximo legal (45 horas semanales)
b) la base de calculo es semanal, se cancela con un recargo del 50% sobre el sueldo base y se liquidan en el mismo periodo con las remuneraciones ordinarias.
c) Calculo para determinar Valor Hora Extraordinaria, para sueldo mensual:
a) Cada Trabajador tiene que afiliarse a una AFP.
b) Los cargos son compartidos entre el trabajador y el empleador
c) En resumen los cargos son:
10% de Capitalización Individual. Tope Imponible año 2016: 74,3 UF
1,41% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
x% Costo de Comisión AFP
1. El subsidio de cesantía contempla un financiamiento compartido: aporta el Trabajador, el empleador y el Estado.
2. Tope para año 2015: 111,4 UF
3. Contrato Indefinido: Aporte de Trabajador 0,6%, aporte de empleador 2,4%.
4. Contrato a Plazo: Aporte de empleador 3%.
Exclusiones:
- Trabajadores de Casa Particular
- Contrato de Aprendizaje
- Menores de 18 años
- Pensionados
- Independientes
- Trabajador que no se rige por el Código del Trabajo
Tabla de Impuestos Año 2016
Periodo mensual, en UTM
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