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Copy of Jerarquía de las necesidades segun Maslow

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vanesa castañeda

on 19 March 2013

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Teoría de la jerarquía de necesidades
segun Maslow - Josue Pimentel Alarcon
- Miguel Alonso Pimentel Loli
- Natalia Yesenia Quispe Napanga
- Alessandro Raffo Caro
Por: La teoría de jerarquia de necesidades actualmente es considerada como un aporte al estudio de la administración, algunos autores consideran esta parte en un capítulo del estudio de la dirección, otros dentro del campo de la teoría general de administración. Describiremos la jerarquía de necesidades propuesta por Maslow, dicha teoría, es una de las teorías de motivación humana más utilizadas por los administradores y analizaremos los cuestionamientos, limitaciones y aportes de dicha teoría, resaltando su importancia en el avance y desarrollo de la Teoría General de Administración con el propósito de contribuir y utilizar la motivación como un poderoso medio para mejorar el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
1. Abraham Maslow y la motivación humana La teoría del comportamiento o también llamada teoría conductista desarrollo un nuevo enfoque dentro del campo de la Teoría General Administrativa, teniendo como tema de estudio la conducta humana, su actual avance se debe en parte a dejar de lado al estudio científico y normativas (Teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) para poner énfasis en las personas dentro de un contexto organizacional más amplio. Abraham Maslow fue un psicólogo humanista estadounidense nacido en Brooklyn el 1 de abril 1908, el desarrollo la teoría de la motivación humana. 2. Jerarquía de necesidades Abraham creo la pirámide de Maslow. Él analizo y propuso las necesidades de un ser humano desde las más básicas hasta las más satisfactorias de abajo hacia arriba. Necesidades primarias Necesidades secundarias Necesidades de seguridad

Esta necesidad está ligada al miedo y nuestra mente actúa para evitar o prevenir sucesos no favorables, por ejemplo: la educación, estudiamos no solo para superarnos sino para asegurarnos un buen futuro. Todo ser humano necesita sentirse seguro y esto es impulsado por gran parte por el miedo. Necesidades fisiológicas

Estas constituyen las necesidades más básicas relacionadas con la supervivencia del ser humano sumamente importantes como: la alimentación, sin esta simplemente moriríamos por falta de nutrientes; la sed, al igual que la alimentación nuestro cuerpo necesita ingerir líquidos; y por último, la salud, cuidar el funcionamiento correcto del cuerpo es sumamente primordial.
Necesidades de auto superación

Esta es una necesidad más personal en el que influye el ser de cada uno, una necesidad en la que se quiere dejar una huella por asi decirlo, es un grado mayor a la necesidad de estima. Son pocas las personas que tienen esta motivación clara y quieren hacerlo. Necesidades sociales

Todo ser humano necesita sociabilizar, aunque este aspecto no sea tan básico como los dos anteriores, ciertamente es necesaria para el buen funcionamiento psicológico y emocional. Uno de los ejemplos más claros es el amor, que viene ligado de la autoestima, sentirse querido y saber que tiene el apoyo de otro ser humano, en general el aspecto emocional. Necesidades de estima

Esta es la necesidad en la que el hombre requiere de reconocimiento, fama o gloria por así decirlo, quiere destacar en la sociedad o un grupo social especifico, esta necesidad ya no es necesaria para la supervivencia más si para la autoestima según la persona. 3. Empresas relacionadas con la Teoría de Jerarquía de Necesidades - "ONG de desarrollo comprometida con la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas de Andhra Pradesh"
- Se encargan de ayudar a los niños más pobres de la India.  - 30 años en el mercado.
- Elaboración y venta de panes de todo tipo.
- Delivery, ventas al por mayor y menor y una variedad amplia de productos - Comercialización de medicamentos.
- 36 años en el mercado han hecho que haya captado una gran cantidad de consumidores
- 1,000 farmacias distribuidas en Perú, Chile y México. - Empresa gratuita que empezó usándose en la universidad de Hardvard
- Red social más usada en casi todo el mundo.
- 18 años en la red - Nació en el siglo XX
- Hans Wilsdorf, tuvo la ilusión de crear unos relojes de confianza y elegantes
- Marca líder en relojes de lujo Si un trabajador de una empresa, no recibe la cantidad suficiente de reposo, y también de alimentación (necesidad fisiológica), este no tendrá un rendimiento adecuado, y no podrá autorrealizar su función correspondiente. 4. Aportaciones y Críticas La idea de la preocupación primordial de las necesidades básicas antes de la autorrealización. Muchos han refutado esta idea, ya que tomaron como ejemplos a muchos artistas o empresarios, los cuales se originaron en diversas situaciones de desventaja, ya sea pobreza, un trauma infantil o maltrato, hasta alguna enfermedad, y estos han llegado a autorrealizarse, sin satisfacer las necesidades primarias. Conclusiones • Como primera conclusión del tema es que a pesar de ser una teoría sin comprobaciones científicas sobre la motivación humana, dicha teoría es un gran aporte al mejor entendimiento y conocimiento del subordinado dentro del campo de la administración. • A pesar de encontrar ciertas irregularidades con la aplicación de dichas necesidades en la persona se demostró que realmente tiene mucho sentido para aquellas personas que presentan algunas muestras de mal temperamento o aislamiento dentro del trabajo. • Este alcance dado por Maslow ayudó y sigue ayudando mucho a los gerentes, administradores a cargo de un grupo de personas en el establecimiento de un buen ambiente de trabajo. Evaluando las necesidades de cada persona con diferentes métodos de estímulos, como por ejemplo: crecimiento o ascenso laboral, oportunidades para poder alcanzar rangos más altos, otorgando mejoras salariales, etc. Con el propósito de hacer crecer la empresa como conjunto y así obtener el éxito empresarial. • Es importante señalar que la teoría del comportamiento, la cual abarca el estudio del campo de la motivación va de la mano con el estudio de la persona dentro de un campo laboral, mas no debe confundirse con el conductismo psicológico que fue llevado a cabo por Watson. • Si bien este aporte de Maslow no es del todo aceptable por algunos científicos es bueno que se tenga en cuenta la valoración de la persona, no como un ser cualquiera de la naturaleza sino como un ente complejo con voluntad y necesidades propias. Gracias
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