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codigo de etica de una empresa

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Samantha Ramirez Nuñez

on 19 September 2013

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Transcript of codigo de etica de una empresa

Código de ética de una Empresa
Definición
Sirve para regular el interés de todos los afectados, para que la empresa pueda cumplir adecuadamente sus fines: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.
Corresponde al Consejo de Administración la formulación del Código Ético de la empresa y a la Junta General de Accionistas su aprobación.
Accionistas y Propietarios
Los propietarios tienen el deber:
Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético
Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión.
Administradores y Directivos
Funciones del administración:
a) Para funciones de Dirección:
Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.
Mantener los registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan obtener información y la toma de decisiones de forma consciente y responsable.
Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin incumplimientos.
Administradores y Directivos
B)Funciones con los proveedores y clientes:
Relacionarse con los proveedores de forma ética y lícita.
Seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas, cumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.
- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.
Atender de forma rápida y eficaz los reclamos de consumidores.
Administradores y Directivos
C)Funciones con los competidores de la empresa:
- No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.
- Competir lealmente con otras empresas cooperando a que se de un mercado basado en el
respeto mutuo entre competidores, sin corrupción.
- No robar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.
Administradores y Directivos
D) Funciones con los empleados de la empresa:
Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su cultura.
No discriminar a los empleados.
No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
Pagar a los empleados de acuerdo a su desempeño.
Prevenir los riesgos laborales.
Procurar que el trabajo en la empresa no se oponga con la vida personal y familiar de los empleados.
Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Administradores y Directivos
D) Funciones con la sociedad civil de la empresa:
Respetar los derechos humanos y promoverlos cuando se pueda.
Respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.
Colaborar con organizaciones públicas y no gubernamentales
Dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más desfavorecidos.
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