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Coaching - Atitude e Desenvolvimento

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Susana Azevedo

on 28 April 2010

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Transcript of Coaching - Atitude e Desenvolvimento

Coaching Atitude Desenvolvimento Aprendizagem Consciência Responsabilidade Susana Azevedo
Coach Executivo e Pessoal O que é?
O coaching é um processo de desenvolvimento / aprimoramento de competências, focado em ações, para a realização de metas e desejos. O coach vai apoiar a utilização de ferramentas e conhecimento, aproveitando oportunidades para se expandir, com foco nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade. O coach apoia o desenvolvimento de definições próprias de metas de carreira e de vida pessoal. Susana Azevedo é fundadora e gestora da ns2a-Desenvolvimento Humano, empresa de treinamento e coaching para desenvolvimento profissional e gerencial. Antes de montar a sua empresa, trabalhou em empresas industriais do ramo automotivo, na Europa e no Brasil, em funções de direção nas áreas de logística, produção, compras, sistemas de informação e comércio exterior, com equipes internacionais e matriciais sob a sua responsabilidade. Domina a globalidade das funções gerenciais e operacionais, incluindo as de natureza estratégica, com ação forte em desenvolvimento de equipes e foco na produtividade operacional da empresa e satisfação de clientes. Portuguesa, a residir no Brasil desde 1998, com formação em Engenharia Mecânica, ramo de Termodinâmica, no Instituto Superior Técnico em Lisboa, Portugal e curso de especialização gerencial no Insead, França.
É coach certificada pelo ICI (Integrated Coaching Institute) no único programa brasileiro certificado pelo ICF ( International Coaching Federation). Participou em cursos da Coach U (a Corporate Coach U é uma das mais credenciadas universidades de coaching nos EUA) e fez a Formação para Coaches Profissionais, ministrada por Eliana Dutra, a única Master Coach credenciada pelo ICF no Brasil. É também formadora credenciada pela Coach U para facilitar a formação The Coaching Clinic. Fluente em português, inglês, francês e alemão. O coaching pode beneficiar pessoas e organizações, que buscam excelência e que tenham como objetivos ter melhor performance e atingir mais momentos de satisfação na sua vida. Inteligência emocional, liderança, negociação, vida equilibrada, competências de alta performance e de excelência são habilidades aprendidas. Os dois principais conceitos do coaching são:
• o aumento da capacidade de se responsabilizar pela sua própria vida e ações
• o Coachee conseguir vir a ser a melhor pessoa que ele pode ser. O coaching não tem foco em dor emocional, trauma ou resolução do passado, apesar de fornecer algumas ferramentas de como lidar racionalmente e produtivamente com as emoções e com as adversidades.
O coaching não é igualmente um processo de aconselhamento.
Aumentar habilidades para produzir mais resultados na empresa Alterar comportamentos que reduzam a sua efetividade Aumentar competências de alta performance
Facilitar o desenvolvimento individual, assim como o desenvolvimento da organização Coaching de liderança e/ou executivo Desenvolver competências importantes para o resultado da equipe
Aumentar habilidades para produzir resultados na empresa
Coaching de equipe Encorajar o Cliente a ir além dos limites que ele mesmo se impôs para realizar o seu potencial total na vida;
Apoiar o Cliente a se tornar a melhor pessoa que ele pode ser hoje, por reavaliação e balanceamento da sua vida;
Desenvolver hábitos mais efetivos para atingir os seus objetivos, revendo conceitos e aprendendo a ultrapassar os obstáculos à sua frente;
Equilíbrio entre as diversas dimensões da vida: pessoal, profissional, lazer, social, entre outras.
Coaching pessoal
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