Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Teoría y Estructura Sociales de Robert k. Merton

Estructura social y la anomía
by

Colette Deleg

on 11 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teoría y Estructura Sociales de Robert k. Merton

Robert K. Merton La Teoría de la estructura social y la Anomía Concepto de Anomía Se analiza la anomía desde dos ambientes: Grados de anomía Direcciones de la desviación y producción de anomía Según Durkheim: "Es el estado de falta relativa de normas de una sociedad o grupo."

Según Maclever: "Estado de animo del individuo cuyas raíces morales se han roto que ya no tiene normas, sino únicamente impulsos desconectados , que ya no tiene ningún sentido de continuidad, de grupo, de obligación." 1. Por la Estructura Cultural: Considerada como el cuerpo organizado de valores normativos que gobiernan la conducta que es común a los individuos de determinada sociedad o grupo.
2. Por la Estructura Social: Considerada como el cuerpo organizado de relaciones sociales que mantienen entre si diversamente los individuos de la sociedad o grupo. Existen dos grados de anomía:

1. Anomía simple: Es el estado de confusión en un grupo o sociedad frente a los valores de la misma lo que genera inconformidad presentando una sensación de separación de grupo.
2. Anomía aguda: Es el deterioro y desintegración del sistema de valores que tiene como consecuencia una reacción marcada. - Según Talcott Parson dice que no existe ningún sistema de interacción social que se produzca al azar.
- La conducta divergente y sus direcciones de desviación:
1. El extrañamiento (Dirección de agresividad y retraimiento).
2. La conformidad compulsiva (Dirección de actuación compulsiva y aceptación compulsiva). Indicadores de anomía Leo Strole formulo una escala de anomía:
La percepción de los lideres de la comunidad son diferentes a las necesidades de uno
La percepción de que es poco lo que puede lograrse en la sociedad.
La percepción de que los objetivos son difíciles de realizarse.
Sensación de Futilidad.
El convencimiento de que no hay apoyo social. Estimaciones de la anomía: Estimación Optimista: Lograr los objetivos de a realizarse.
Estimación de Predominancia: Conseguir objetivos dentro del lugar de trabajo.
Estimación de oportunidades: Opciones para lograr los objetivos. Anomía y formas de conducta divergentes: Innovación: Rechazo de las practicas institucionales pero conservando metas culturales.
Ritualismo: Es el abandono a las aspiraciones culturalmente definidas mientras se siguen acatando las normas.
Retraimiento: Es el abandono escencial de los objetivos culturales estimados.
Rebelión: Conflicto entre los valores culturalmente aceptado y las dificultades sociales para aplicarlos.
Full transcript