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BIENESTAR LABORAL

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by

Alejo Diaz

on 29 August 2014

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Transcript of BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL
Vivienda
Convenio con entidades bancarias, cajas de compensación, y empresas subsidiarias para la adquisición de vivienda
vivienda
campañas de salud
educación para la familia
Desventajas del bienestar laboral
QUE ES BIENESTAR LABORAL?
El bienestar laboral, es un conjunto de programas, que se estructuran, como solución a las necesidades del individuo u colaborador, reconociendo que forma parte del entorno social, dentro de una comunidad laboral o empresa.
Etapas para la implementación de un programa de beneficios laborales
- investigación
- confrontación
- programación
- ejecución del programa
- control

Beneficios y ventajas del bienestar laboral
eleva la moral de los empleados
reduce la rotación y el ausentismo
aumenta el bienestar del empleado
facilita el reclutamiento y la retención del personal
reduce las molestias y quejas
Crédito
convenios con entidades bancarias con tases preferiblemente lo mas bajos posible y con descuentos por nomina
Objetivos del bienestar laboral
* Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores
* Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral
* Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación hacia la compañía o institución para la que labora, mejorando su calidad de vida proyectado hacia su familia y entorno

Torneos deportivos
Realizar torneos de diferentes deportes o disciplinas, con una premiación asumida por la empresa, además como inscribirse en algunos otros encuentros deportivos empresariales, en los que puedan participar como equipo
Todos estos beneficios a los que se refiere el bienestar laboral, en la mayor cantidad de veces debe incluir a la familia.
estos beneficios son:


* vivienda
* educación
* jornadas recreativas
* créditos
* campaña de salud
* concursos internos
* torneos deportivos
* capacitación
Educación
Convenios con entidades educativas de nivel tecnológico y superior para el crecimiento de sos colaboradores y su nuclo familiar

Jornadas recreativas
fomentar espacios diferentes, como celebraciones de días especiales, concursos de disfraces, navidad, año nuevo, hacer salidas a parques, obras de teatro, caminatas ecológicas, etc.
Campaña de salud
campañas de salud y de vacunación, preferiblemente en el mismo sitio de trabajo, y en su posibilidad con cubrimiento a toda la familia; si este llegase a tener costo, el mismo seria descontado por nomina si el empleado lo prefiere.
programas de salud auditiva, salud visual entre otras
Concursos internos
hacer concursos internos donde se puedan llegar a premiar algunos objetivos o metas propuestas por la empresa, para con los empleados, generando así un mejor desempeño laboral. ( empleado del mes, mas puntual, mejor atención, etc)
Capacitacion
la capacitación no debe ser solo a nivel de producción, debe ser también a nivel personal, como coaching, manejo financiero personal y familiar, es la forma como los lideres de la empresa idean formas didácticas y divertidas para transformar las capacitaciones ladrilludas con mejores y eficaces resultados, tanto como para el colaborador, como para la empresa
para la empresa
para el empleado
aumenta la satisfacción en el empleado
reduce los sentimientos de inseguridad
mejoran las relaciones entre los empleados y la empresa
contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual.
Sentimientos de paternalismo
costos muy elevados
perdida de vitalidad cuando se torna habito
nuevas fuentes de quejas y/o reclamos
relaciones cuestionables entre motivación y productividad.
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